СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Охрана труда Разработка системы охраны труда на предприятии. Обязанности работодателя. Обязанности работников. Медицинские осмотры. Несчастные случаи. Профессиональные заболевания. Инструктажи. Инструкции по ОТ |
|
Опции темы |
21.10.2010, 13:56 | #41 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 10.02.2009
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
Работник отказывается проходить мед. осмотр на предприятии. Что делать?
Чтобы совсем уж себя обезопасить в собственных глазах, в приказе напишите, что основанием отстранения от работы являются выше указанные пункты Приказа Министерства охраны труда.
|
16.06.2012, 13:07 | #43 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.03.2010
Адрес: Львів
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Поможіть порадою. чи може працівник обов'язковий мед огляд пройти там де він хоче, а не там де є заключений договір роботодавця із поліклінікою?
ситуація наступна працівники завжди проходили медогляд (працівники із шкідливими умовами праці) у найближчій до роботи поліклініці бо там завжди був із роботодавцем договір. Тепер поліклініка в рази підняла ціну і роботодавець заключив договір із іншою поліклінікою яка запропонувала найнижчу ціну і яка знаходиться в іншому кінці міста. Багато працівників збунтувалися проти цього. і хочуть і дальше проходити медогляд і тій самій поліклініці біля заводу навіть за свої гроші, щоб тільки в нову не їздити бо дорога туди довга. Чи мають право працівники проходити медогляд там де вони хочу? |
06.07.2012, 12:05 | #44 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 30.11.2011
Адрес: Чугуев
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 1 сообщении
|
А у меня на предприятии, вообще работники отказываются проходить медосмотр, ссылаясь на то, что в поликлинике с них врачи вымагают деньги, а некоторые наши "работницы" требуют чтобы администрация приобрела им еще и гинекологический пакет для осмотра у врача-гинеколога.
Издан приказ в мае, срок для прохождения медосмотра был предоставлен - 1,5 месяца, и как результат только 3 карты - из 137 работников по спику согласованному с райСЭС. Сейчас пишу служебку на своего генерального, пусть у него голова болит. У меня много иногородних, поэтому пошла тем путем, что "разрешила" им проходить профосмотры по месту жительства, дабы не обременять их прохождением медосмотра в лечебном учреждении с которым заключен договор, а в последующем подаю список в поликлинику, якобы они у нас не работают уже. Ведь хотя бы флюорографию пройти можно? Последний раз редактировалось Mardge; 06.07.2012 в 12:31. Причина: Объединила. Пользуйтесь "правкой" для дополнения своих сообщений. |
06.07.2012, 14:05 | #45 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Значит, нужно отстранить работников от работы до прохождения медосмотра. Возможно, факт неполучения зарплаты придаст им ускорение.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение: | Мотя (06.07.2012) |
06.07.2012, 14:14 | #46 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...2&postcount=64
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
||