СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Профессиональная классификация Классификатор профессий ДК 003:2010. Справочник квалификационных характеристик ДКХП. Составление должностных инструкций |
|
Опции темы |
25.01.2011, 16:49 | #1 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Отсутствие должностной инструкции
Чем наказуемо отсутствие должностной инструкции подсобного рабочего? Срочно!!!!
|
25.01.2011, 17:02 | #2 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
Отсутствие должностной инструкции
Что, никто не поможет? Очень срочно нужно!!!! Проверяющие не ждут!!!!
|
25.01.2011, 17:16 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
НИЧЕМ !
Потому что для подсобного рабочего составляется РАБОЧАЯ инструкция ! Вот её отсутствие могут записать в акт проверки как замечание.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.01.2011, 17:18 | #4 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
отсутствие должностной инструкции
Да знаю я, что рабочая. Просто очень спешу. А кроме замечаний - ничего?
|
25.01.2011, 17:19 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Пока - нет !
Чуть позже выпишут предписание, а уж его придётся ИСПОЛНЯТЬ !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.01.2011, 17:26 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
У нас в должностной инструкции экономиста по труду внесены обязанности по составлению должностных инструкций, а работник отдела кадров обязан только ознакамливать работников с ДИ при поступлении на работу и переводе. Посмотрите как у Вас.
|
25.01.2011, 17:33 | #7 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
У нас у всех есть ДИ, кроме подсобных рабочих. Там своя специфика и составить ДИ для них очень проблематично. Есть только положение об отделе.
|
25.01.2011, 18:01 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.05.2010
Адрес: АР Крым
Сообщений: 1,363
Вы сказали Спасибо: 3,925
Поблагодарили 2,422 раз(а) в 951 сообщениях
|
А в чем именно проблема?
Дашуня, вы немножко не так поняли мой пост. Я расписала в чьи обязанности входит составлять ДИ , а в чьи - ознакамливать |
18.09.2011, 18:39 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 18.09.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
не переживайте относительно отсутствия должностных инструкций.
И не бойтесь так проверяющих. Они не звери, а юридически подкованные специалисты. А вот именно они знают о том, что наличие (обязательность) должностных инструкций не задекларирована ни одним нормативно-правовым актом. Поэтому, если они и разрабатываются, то в исключительно управленческих целях. В Кодексе Законов о труде ст. 29 п.1 написано "... До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: 1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки .." Это занчит, что для того, чтобы нам соблюсти букву закона, достаточно распечатать из соответствующего справочника квалификационых характеристик (В КП слева от названия должности указан номер соответствующего ДКХ). Задания и обязанности должности и квалификационные требования и дать новому работнику для ознакомления под розпись. Вот и всё. А если мы говорим о том, что Работодатель хочет, чтобы эти обязанности выполнялись и выполнялись определённым образом, тогда, действительно, стоит разрабатывать должностные и рабочие инструкции. При этом, такая инструкция должна быть приложением к письменному трудовому договору. Другими словами, в трудовом договоре должно быть прописано, что работник выполняет свои обязанности на основании должностной (или рабочей) инструкции - Приложение 1 к трудовому договору. Поскольку трудовой договор подписывается двумя сторонами - он является юридически легитимным документом. Что бы работодатели не говорили, а платят они за исполнение работниками нормы продолжительности рабочего времени. А если человек сидит целый день в одноклассниках (8 часов, как положенно), и при этом "ознакомился" с должностной инструкцией, то уволить его за неисполнение должностных обязанностей будет весьма сложно. Только если данная должностная инструкция не оформлена в порядке, изложенном выше. Если нужна помощь по должностным инструкциям - пишите в личку.
__________________
З повагою, Стрельнікови |
18.09.2011, 18:50 | #10 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я думаю, что, коль прошло уже 8 месяцев, то Дашуня уже давно не переживает. и ничего не боится...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |