СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
23.09.2008, 15:11 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
основную
|
23.09.2008, 15:45 | #42 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2008
Адрес: Ужгород
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Цитата:
|
|
23.09.2008, 15:47 | #43 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 252
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Я так понимаю, что через увольнение мы переводим только с постоянной на совместительство? Ибо по другому невозможно отдать трудовую...Правильно понимаю?
|
23.09.2008, 16:24 | #44 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Люди добрые! Над этим вопросом можно дискутировать до скончания веков!!!
Для кого он в данную минуту актуален - не поленитесь перезвоните в Мин. труда с Вашей конкретной ситуацией и раз и на всегда расставте лично для себя все точки на і. |
23.09.2008, 23:01 | #45 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.01.2007
Адрес: Киев,Украина
Сообщений: 70
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Ая керувалась приблизно таким
"Законодавство про працю не містить особливих вказівак щодо порядку зміни умов трудового договору в подібних випадках. Робота за сумісництвом — особлива форма трудових відносин між роботодавцем і працівником, що означає особливий характер організації робочого часу й оплати праці і є істотною умовою праці. За загальним правилом, зміна істотних умов праці допускається виключно за згодою працівника (ст. 32 КЗпП). Порушене питання виникає на практиці при зміні працівником основного місця роботи. Це означає, що працівник звільнився з основного місця роботи з одного підприємства і влаштувався на основне місце роботи на інше підприємство, на якому він раніше працював за сумісництвом (у запитанні йдеться саме про таке інше підприємство). Щоб змінити умови організації роботи сумісника, надавши їм постійний характер, на практиці можна піти такими двома шляхами: 1) звільнення особи з посади за сумісництвом із наступним прийняттям на постійну роботу; 2) безпосереднє переведення на постійну роботу на тій самій посаді. Перший шлях доцільний у випадках, коли працівник бажає оформити у трудовій книжці запис про прийняття на роботу на новому підприємстві, на якому він раніше працював за сумісництвом, і з якихось причин не хоче наводити у ній інформацію про період роботи за сумісництвом (нагадаємо, що запис у трудовій книжці про роботу за сумісництвом здійснюється за бажанням працівника). Тоді звільнення працівника та наступне прийняття на постійну роботу здійснюються у загальному порядку (на підставі заяв працівника з виданням відповідних кадрових наказів). До трудової книжки у цьому випадку підприємство вносить лише запис про прийняття на роботу. Другий шлях є більш прийнятним, особливо у випадках коли для працівника принципово важливо зберегти неперервний стаж, соціально-побутові умови, та в деяких інших випадках. У цьому разі для переведення на роботу на постійній основі працівник пише заяву та подає трудову книжку. У трудовій книжці кадровик підприємства робить запис про дату прийняття на роботу за сумісництвом, зазначає інформацію про зміни у трудових відносинах (назвах структурних підрозділів, посад тощо), які сталися під час роботи за сумісництвом (у разі їх наявності). Лише після цього до неї вносить запис про переведення на постійну роботу на цій самій посаді. Підставою для такого запису є наказ, приміром, такого змісту: «Сумісника Іванова І. П., інженера-електрика, з 1 серпня 2008 р. перевести на постійну роботу на тій самій посаді з посадовим окладом 2700 грн. Підстава: заява Іванова І. П.». А заява працівника-сумісника про переведення з сумісництва на основне місце праці може бути, приміром, такого змісту: «Прошу перевести мене на постійне місце праці на посаду інженера-електрика з 1 серпня 2008 року. На цей момент цю посаду я обіймаю за сумісництвом». Олексій КРАВЧУК, к. ю. н., аудитор |
Этот пользователь сказал Спасибо танита за это полезное сообщение: | Senpolia (20.12.2017) |
24.09.2008, 08:21 | #46 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Хоч цей самий Олексій КРАВЧУК і кандидат юоидичних наук, але в трудовому праві він "плаває".
Можу назвати, принаймі, 2 "ляпи": 1) робота за основним місцем роботи не є обов'язково постійною роботою, а вислів Цитата:
2) запис пр роботу за сумісництвом в трудову книжку вноситься за місцем основної роботи, де на момент сумісництва працювала людина, а не за новим основним місцем роботи вже після звільнення з попереднього. Тож не полінуюся знову повторити: ніколи не сприймайте на віру статті в газетах і журналах, а завжди звіряйте їх з нормативкою (та не забувайте використовувати логіку і здоровий глузд). |
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Мотя (30.09.2011) |
24.09.2008, 08:43 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Абсолютно согласен с esar.
И вот такой Кравчук, кандидат наук, проводит кадровий аудит предприятия, пишет акт и все ему верят, потому что он КН, а кадровой практики обычно "о" , одна теория. Был у меня такой случай. |
24.09.2008, 09:18 | #48 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2008
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Одним приказом : перевести в основной состав рабочих,уволив из числа совместителей.
|
24.09.2008, 09:29 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
|
|
24.09.2008, 09:35 | #50 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Хм.
Esar, а як робите Ви? Звільняєте таки? І берете заново? У мене людина була спочатку за сумісництвом на посаді, потім перейшла на основне місце роботи. Мабуть я щось пропустила у законодавстві. Підкиньте, де почитати. |
Этот пользователь сказал Спасибо Молли за это полезное сообщение: | Светлана71 (29.11.2012) |
Метки |
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка |
|
|