СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 25.10.2007, 18:03   #41
hope1902
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Завести "Вкладыш в Трудовую книжку". Продолжать во второй части ТК, равно как в "сведениях о награждениях", нельзя.

Тогда по Вашему в трудовой книжке колхозника (такая фиолетовая 1967 года выпуска) вообще ничего писать нельзя? А в трудовой книжке, в которой первая половинка - на русском языке, а вторая - на молдавском по Вашему где писать?
Я абсолютно согласна с anatol_ua - и делаю так же как он. Ни одна проверка не подкопалась
hope1902 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.10.2007, 18:11   #42
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

НУ как можно писать в трудовой книжке колхозника, когда там нет граф, нужных Вам для заполнения!!!!!

Аналогичная тема: http://forum.mediapro.com.ua/viewtopic.php?t=1260

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
Уважаемая Trine !
Не скрою, меня этот вопрос волнует, но прямого запрета так делать я не нашёл, а работаю с книжками четырёх (!!!) образцов -
серые старые, зелёные старые, синие и серые новые.
Однако нигде и не разрешено писать в графах "поощрения и награждения", а также во второй части книжек.

(У меня тоже полон сейф самых разнообразных книжек, вот и колхозная тоже есть. )

Последний раз редактировалось Наталья Р; 22.11.2011 в 17:37. Причина: Объединила 2 поста в 1
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2007, 11:29   #43
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

По поводу "Наград и поощрений" согласен полностью - начинать там писать сведения о работе нельзя, но если до меня это уже кто-то сделал - продолжаю, т.к. в пенсионном следят за последовательностью записей (а не за разделами).
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2007, 15:23   #44
serzh_07
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.05.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от anatol_ua
По поводу "Наград и поощрений" согласен полностью - начинать там писать сведения о работе нельзя, но если до меня это уже кто-то сделал - продолжаю, т.к. в пенсионном следят за последовательностью записей (а не за разделами).
Согласен, акуратно зачеркиваю "Сведения о награждениях" и пишу "Сведения о работе", заканчиваю страницу и перехожу на вторую часть ТК. Внизу пишу см. стр. №...
serzh_07 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.10.2007, 16:17   #45
Trine
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Мелитополь
Сообщений: 511
Вы сказали Спасибо: 240
Поблагодарили 139 раз(а) в 63 сообщениях
По умолчанию

Неужели Вам никогда не попадались трудовые, заполненные на двух языках?

КОнечно,это уже злостный оффтоп, да простит меня автор темы, но чего только не увидишь!
Одному работнику запись об увольнении сделали.... на обложке - видимо, посчитали, что для увольняющегося не стоит себя утруждать заведением вкладыша.
Еще одному в конце ТК вшили листики неизвестно из какой трудовой...
Еще одному начинали вести ТК правильно - на русском и на языке союзной республики. Но через некоторое время во второй части записи вести перестали. И получилось - впрвой части ТК 25 записей, потом - см. стр..... - и там 26-я запись после третьей

Наверное, каждый из нас может поделиться подобными "перлами".
Trine вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2007, 10:04   #46
Марина_И
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 13.04.2006
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Государственный язык УКРАИНСКИЙ. На государственном языке вносим записи в предусмотренные графы и соответствующие разделы! Если осталась незаполненной часть ТК для записей на государственном языке, то туда и вносим запись.
Что касается зачеркивания каких либо данных в ТК, то просто слов нет! У меня масса ТК подобного «образца» волосы шевелятся. Представляю, если сделать запрос в Минтруда, что они ответят.
НИКАКИХ зачеркиваний, либо внесений сведений о работе в Поощрения и награждения.
Марина_И вне форума   Ответить с цитированием
Старый 29.10.2007, 13:19   #47
Рина
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Рина
 
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо всем за помощь!
Думаю, что правильным будет заполнить вторую часть ТК на украинском языке и вести ее дальше, при этом никаких зачеркиваний в Сведениях о награждениях делать не надо!
Рина вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2007, 10:44   #48
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию Неправильная запись в трудовой

Добрый день!
Ситуация следующая, в 2005 году сотрудница принята на должность уборщика, формулировка в приказе и в ТК соответствуют друг другу, а вот даты заполнения трудовой и данные приказа (№, дата) не совпадают.
Что предпринять: поставить следующий номер записи и признать предыдущую недействительной?, продублировать правильно заполненную графу Сведения о работе и добавить правильное основание? Но тогда получится, что будет стоять сегодняшняя дата о признании записи недействительной
:
leon вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2007, 11:05   #49
chsm07@mail.ru
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для chsm07@mail.ru
 
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,244 раз(а) в 566 сообщениях
По умолчанию

2.10. У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.

У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний. Прийнятий за такою-то професією (посадою)" і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.

У такому ж порядку визнається недійсним запис про звільнення і переведення на іншу постійну роботу у разі незаконного звільнення або переведення, установленого органом, який розглядає трудові спори, і поновлення на попередній роботі або зміни формулювання причини звільнення. Наприклад, пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі". При зміні формулювання причини звільнення пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, звільнений ..." і зазначається нове формулювання.
chsm07@mail.ru вне форума   Ответить с цитированием
Старый 28.12.2007, 12:14   #50
leon
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для leon
 
Регистрация: 04.07.2006
Адрес: Донецк, Украина
Сообщений: 86
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Процитировать Инструкцию я тоже могу , я не знаю, как правильно поступить в данном, конкретном случае
leon вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:32.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»