СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Приказы. Трудовые книжки

Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке

Ответ
 
Опции темы
Старый 03.07.2008, 10:32   #91
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,594
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию Re: Исправления в ТК - выяснять или закрыть глаза?

Цитата:
Сообщение от *Настя*
звать, выяснять? или ее ТК - сугубо ее личное дело
Я бы вызвал обязательно
ТК ее, но в ней и ваши записи.
1. Нужно выяснить - кто сделал исправления. Если собственник ТК - где гарантия, что она вашу запись потом не подправит. Если ОК (по ее словам) - обязательно перезвонить, выяснить. Можете начать с ОК предыдущей работы.
2. 4 или 5 лет - это как раз уже другой процент в больничном (я бы определял по результатам разговора с предыдущим отделом кадров)
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2008, 10:50   #92
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Спасибо за совет, лучше всё-таки выясню
  Ответить с цитированием
Старый 03.07.2008, 10:53   #93
Dicher
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Я бы проверил обязательно. Ведь этот год она чем то же занималась! А вот чем...
Dicher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2008, 11:19   #94
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию


мне, если честно, без разницы - чем
мне важно правильно посчитать стаж в больничном, и понять будет там 60 или 80%
  Ответить с цитированием
Старый 03.07.2008, 11:35   #95
tipatov
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для tipatov
 
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,594
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от *Настя*
мне, если честно, без разницы - чем
с точки зрения кадровика, да. А вот с точки зрения HR - могут "всплыть" интересные факты. Опять же смотря какую должность занимает сотрудник.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле
tipatov вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2008, 11:38   #96
Dicher
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от *Настя*

мне, если честно, без разницы - чем
мне важно правильно посчитать стаж в больничном, и понять будет там 60 или 80%
Если у Вас в компании внутренней безопасности не придают значение, то конечно. А с другой стороны эти проценты влияют на прибыль этого сотрудника, и если в ТК приписка (исправление), - это парафия УК.
Dicher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 03.07.2008, 11:50   #97
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию

Я тоже подозреваю, что данная упаковщица - на самом деле криминальный авторитет нехорошо как-то на всех смотрит, искоса...
А на самом деле, давайте закроем данную тему. Было интересно узнать мнение по ситуации, не углубляясь в сферу деятельности СБ
Спасибо за советы, думаю лучше перестраховаться, если будет что-то интересное, отпишусь вот тогда и подумаем, как быть дальше
  Ответить с цитированием
Старый 03.07.2008, 12:02   #98
Dicher
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.06.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Dicher вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.07.2008, 09:10   #99
Х32
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 12.03.2008
Сообщений: 49
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

обязательно пошлите официальный запрос по предыдущему месту работы
Х32 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 01.09.2008, 16:48   #100
Sytnik77
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2008
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Заполнение трудовой

Всем привет! Нужна консультация, кто поможет...Принимаю на работу сотрудника, последняя запись в его трудовой ошибка, перепутана дата увольнения:месяц.дата.год. Подскажите, ему нужно переписывать в правильном формате последнюю запись в трудовой, перед тем как его примут на новое место работы?
Sytnik77 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:00.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»