СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
06.03.2007, 10:33 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 48
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по состоянию здоровья, п.2 ст.40 КЗоТУ
Доброе утро! Подскажите, пожалуйста, как сформулировать заявление сотрудника, которого увольняют по п. 2 ст. 40?
Дело в том, что работник принес справку МСЕК, где ему установлена вторая группа и указано "нетрудоспособен". Спасибо. |
12.03.2007, 11:39 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Працівник ніякої заяви не пише. Ви його звільнюєте на підставі копії довідки МСЕК (копію треба знімати з обох сторін довідки). Не забувайте про вихідну допомогу (ст. 44 КЗпП України).
|
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение: | Tatianna (09.12.2011) |
10.01.2008, 13:27 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Увольнение по состоянию здоровья
коллеги, подскажите, при каких заболеваниях за работником сохраняется рабочее место при отсутствии на работе по состоянию здоровья более чем 4 месяца???
знаю, что туберкулез - 12 мес. а что еще??? уточню, работник более 9-ми месяцем лечился в туберкулезной клинике. диагноз не "туберкулез", а "Специфічне захворювання хребта". можно ли уволить такого работника по состоянию здоровья? |
10.01.2008, 14:56 | #4 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я б радила Вам відправити цього працівника на позачерговий медичний огляд для підтвердження можливості працювати на даній роботі. відмовитись він на має права.
|
10.01.2008, 15:25 | #5 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 08.02.2007
Сообщений: 38
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Хотя есть вопрос к agimax: какая должность у работника? |
|
10.01.2008, 15:27 | #6 | ||
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
||
11.01.2008, 12:54 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 05.09.2007
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уволнение
Вы должны дать запрос в медицинское учреждение, на имя глав.врача, которое выписывает больничный лист, потому что, они обязаны по истечение 4-х месяцев выписать вашего сотрудника либо отправить его на МСЕК.
|
11.01.2008, 14:32 | #8 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 211
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Уволнение
Цитата:
но, если не ошибаюсь, по истечению 5-ти или 6-ти месяцев болезни, инвалидности еще не было... тогда мы его и уволили... в больничном листе не было указано, что это туберкулез. а т.к. мы не медики, то идентифицировать "спец заболевание позвоночника" как туберкулез, не смогли. перед увольнением было также письмо на главврача, ответом на которое был подтвержден данный диагноз (без упоминания про туберкулез) и указано, что лечится будет еще 7, кажется, месяцев. |
|
06.11.2008, 15:39 | #9 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 06.11.2008
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільнення у зв’язку із інвалідністю
Доброго дня! Працівник, начальник інженерного відділу, довго хворів. В результаті медико-соціальна комісія провела огляд і призначила йому першу групу інвалідності, яка повністю виключає можливість праці (у висновку про умови та характер праці зазначено, що він потребує постійного стороннього огляду). Можливість написання ним заяви немає. Як поступити? чи можливо звільнити його згідно п.2 ст.40 керуючись тільки копією висновку МСЕК? і яким числом звільняти? тим яким було призначену йому групу чи днем раніше (вважаючи що дата звільнення вваджається останнім днем праці і в день коли йому цю інвалідність призначили він не може вже в цей день згідно висновку МСЕК працювати).
|
11.11.2008, 09:29 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
День-два туди-сюди для компанії ніякої ролі не грає, а людині в її стані треба допомогти, як тільки це можливо.
1. На підставі довідки МСЕК зібрав би документи для призначення пенсії по інвалідності. 2. Виплатив би (за можливості) якусь матеріальну допомогу. 3. Звільнив би на наступний день, після якого у вас з'явилась довідка МСЕК (копія) і саме за п.2 ст. 40 (якщо немає можливості отримати від працівника заяву про звільнення за ст. 38 у зв'язку з виходом на пенсію по інвалідності). Можливо забагато емоцій - інші експерти мене доповнять...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Увольнение |
|
|