СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор |
|
Опции темы |
07.07.2015, 10:40 | #451 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Спасибо за ответы, помогли.
|
12.07.2015, 13:03 | #452 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2015
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день!Возможно,не много ошиблась темой,но подскажите Ситуация такая,что на днях должна быть проверка органами на предмет официального трудоустройства,большая часть работников трудоустроена,а как быть с официантами и поварами,данные должности предусматривают текучку.Как их можно оформить на момент проверки?Возможно ли написать договор и приказ с указанием испытательного срока ,будет ли это решением и тогда как проходит процесс,можно ли не вносить запись в трудовую,пока не истек испытательный срок,нереально каждого ходить и регистрировать о принятии,учитывая,что работник может вообще не явиться на работу,потому что передумал,либо не подошел и мало у кого вообще есть трудовая,так как официанты,как правило,возраста до 20лет.Спасибо
|
12.07.2015, 13:29 | #453 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
В ТК запись вносится всем, кто принят на работу, испытательный срок не влияет на запись в ТК.
Не важно как Вы будете трудоустраивать людей, на месяц, на день, на два, Вы обязаны уведомить фискальную службу. Какую регистрацию о принятии Вы имеете ввиду? Разницы в оформлении работника безсрочно и по СТД нет, кроме того что у СТД - указывается срок работы. У Вас физ.лицо - предприниматель? От Вашего ответа зависит ответ об отсутствии трудовой книжки.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
12.07.2015, 14:07 | #454 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2015
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ!Дело в том,что я первый раз по обстоятельствам вообще столкнулась с делопроизводством и все,что с ним связано,так уж получилось,многого не знаю.Я так понимаю,что работник может написать заявление на прием,должен ли прописывать,что с испытательным сроком на 1 месяц,либо это я могу прописать в приказе "установить испытательный срок-1 месяц",после этого подписать бессрочный или срочный договор?Честно я уже запуталась и поняла,что у вас тяжелая работа
Последний раз редактировалось Мотя; 12.07.2015 в 16:29. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Выделяйте только ключевую фразу |
12.07.2015, 14:46 | #455 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Работник пишет заявление о приеме на работу, в заявлении указывается срок испытательного срока. Также, в заявлении указывается по СТД принимается или нет.
Случаи когда работник принимается по СТД в ст. 23 КЗоТ. В приказе о приеме все это тоже указывается. Есть типовые формы приказов, рекомендую ими пользоваться. Приказ это устный трудовой договор, ст. 24 КЗоТ предусматривает случаи когда трудовой договор заключается в письменной форме. С приказом о приеме обязательно нужно ознакомить работника. А также, с коллективным договором, ПВТР, должностной иснтрукцией, провести инструктаж о пожарной безопасности и по охране труда. Вы не ответили, у Вас ФЛП или юридическое лицо?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
12.07.2015, 14:57 | #456 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2015
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо еще раз.У нас и ФОП и ООО,но скорее всего оформляться будут на ФОП
Последний раз редактировалось Мотя; 12.07.2015 в 16:30. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком. Выделяйте только ключевую фразу |
12.07.2015, 15:02 | #457 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
У ФЛП не делают коллективный договор, если чтоИ при оформлении на ФЛП, трудовой договор в письменной форме - обязательно!
С Трудовыми книжками тоже вопрос, сейчас в Инструкции №58 не обозначено право ФЛП заводить новую ТК работнику. Но я бы, на всякий случай, завела и внесла запись. У Вас общепит - обязательно наличие санитарной книжки! Есть у работников?
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
23.10.2015, 13:58 | #458 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
Добрыйдень! Подскажите пожалуйста формулировку приказа о продлении срочного трудового договора директора предприятия.
Директор иностранец и работает на основании разрешения на трудоустройства |
23.10.2015, 14:31 | #459 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вообще-то директор должен работать на основании контракта...
Разве приоформлении разрешения на трудоустройство в ЦЗ вы не предоставляли копию контракта? А приказ будет звучать так: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | December.14 (23.10.2015) |
23.10.2015, 14:49 | #460 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 23.12.2013
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 47
Поблагодарили 8 раз(а) в 4 сообщениях
|
да сдавала копию, но оформлен трудовой договор срок действия соответствует разрешению на трудоустройство. Замечаний с их стороны не было
|