СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
16.12.2010, 17:31 | #61 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 407
Вы сказали Спасибо: 492
Поблагодарили 188 раз(а) в 76 сообщениях
|
Скажите, пожалуйста, если мы колдоговор утверждаем и регистрируем в декабре сроком на три года, он действует с 2010 по 2012 гг. или с декабря 2010 по декабря 2013 г.?
|
16.12.2010, 17:33 | #62 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Поэтому пишете на КД:
... на 2010-2012(2013) г.г.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Alinochka (16.12.2010) |
16.12.2010, 17:34 | #63 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Стаття 17. Строк чинності колективного договору Колективний договір набирає чинності з дня його підписання представниками сторін або з дня, зазначеного у ньому.Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір. У разі реорганізації підприємства, установи, організації колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який його укладено, або може бути переглянутий за згодою сторін. У разі зміни власника чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року. У цей період сторони повинні розпочати переговори про укладення нового чи зміну або доповнення чинного колективного договору. У разі ліквідації підприємства, установи, організації колективний договір діє протягом усього строку проведення ліквідації. На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації підприємства, установи, організації, якщо законодавством передбачено реєстрацію, або після рішення про заснування підприємства, установи, організації, якщо не передбачено їх реєстрацію.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
21.12.2010, 14:55 | #64 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
А підскажіть, від якого числа робити документи по даній ссилці?
Згідно нових змін |
21.12.2010, 14:57 | #65 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
... ... ...
Не понял вопроса !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
21.12.2010, 15:00 | #66 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.12.2010
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.12.2010, 15:11 | #67 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Доброго !
Сьогоднішньою... вчора...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Irina15 (21.12.2010) |
12.01.2011, 14:51 | #68 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 21.10.2010
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Подскажите пожалуйста, обязательно нужен Кол.договор, для создания приказа, и положения "о премировании за выполнение производственных заданий и функций" и "о премировании по итогам года"?
Заранее благодарю за ответ. Последний раз редактировалось anatol_ua; 12.01.2011 в 15:23. Причина: Убрал личное обращение... Мы - на форуме ! |
12.01.2011, 15:26 | #69 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вообще-то - необязательно, но ...
снесение затрат по премированию на валовые расходы - спорный вопрос и его нужно задать Вашему главбуху ! N.B. Я лично - ярый сторонник заключения КД !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | HR-Alla (13.01.2011) |
13.01.2011, 11:18 | #70 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А від 5 квітня 1994 р. N 225 Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | HR-Alla (13.01.2011) |