СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отчеты. Проверки. Трудовые споры Отчетность кадровой службы. Проверки Госнадзортруда и других государственных органов. Индивидуальные споры. Комиссия по трудовым спорам. Восстановление на работе. Оплата вынужденного прогула. Возмещение морального ущерба |
|
Опции темы |
28.07.2021, 15:32 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2021
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Проверка ГИТ
Подскажите пожалуйста как нам выпутаться из истории? Работник подал жалобу в ГИТ и прокуратуру. Вот суть:
Работник 3 дня прогулял, о чем имеются акты, объяснительная о том, что он собирал чемоданы и поэтому его не было. У нас в компании пятидневная рабочая неделя, но люди работают и по выходным, без доплат. Человек, которого уволили за прогул, работал все дни с 1-11 мая (по крайней мере есть отчеты по проходам на проходной), прогулял 12-14 мая. Но в табеле учета рабочего времени указано, что он не работал в дни 1-11 мая. Может ли он как-то доказать, что работал в эти дни? Он обратился в прокуратуру и в ГИТ. Для информации: он работал монтажником на режимном объекте, где выписываются наряды-допуски для работы? |
28.07.2021, 16:09 | #2 | |||||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
Цитата:
Если он докажет, что работал в выходные дни без доплат и компенсаций - вы будете иметь серьезные проблемы! Цитата:
Цитата:
Цитата:
Во первых, вы сами об этом написали: Цитата:
Мой вам совет - свяжитесь с ним, договоритесь полюбовно. Вы это дело не выиграете... |
|||||
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
28.07.2021, 16:40 | #3 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 28.07.2021
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за совет)
Подскажите, а чтобы обезопасить себя от дальнейших действий со стороны работника, таких как шантаж и пр. если мы полюбовно договоримся, что нам можно сделать? Какие расписки и приказы подписать? |
29.07.2021, 01:50 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Приказы о чем Вы предлагаете подписать? И потом: - работник, УЖЕ совершил действия! О каких дальнейших действиях работника Вы ведете речь? Теперь - дальнейшие действия будете ждать от соответствующих органов. А какие у них действия - никто не знает, чтобы от них защититься! ______________________ Возник интересный вопросик: Вам откуда известно, что бывший работник подал жалобу в упомянутые органы, Откуда известно вам содержание этой жалобы? Вы откуда знаете - о чем он жалуется и причем здесь незаконная работы в выходные дни? В этом суть жалобы? Или это Вы описываете - чего можно вам бояться? Что-то здесь не так....не пойму, пока - что именно! Но что-то не клеится... острая нехватка информации!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.07.2021, 08:57 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,184
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Присоединюсь к вышесказанному: у Вас действительно серьезная проблема. Прокуратура к вам сразу не прибежит, спустит на инспекцию труда. Если повезет с инспектором, он будет смотреть информацию только по этому конкретному жалобщику. И возможно, тоже даст Вам какие-то рекомендации. Но если будет доказан факт недостоверного учета рабочего времени... ух, не дай Бог! Поспешите с переговорами с жалобщиком, и удачи Вам
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! Последний раз редактировалось eloissa; 29.07.2021 в 09:44. |
|
29.07.2021, 14:43 | #6 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.06.2016
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 652
Поблагодарили 131 раз(а) в 82 сообщениях
|
То что я прочитал - это какой-то сюр!
Это вопрос? Вы не знаете где на предприятии выписывают наряд-допуски??? Цитата:
Цитата:
Что он там делал 11 дней??? Цитата:
Пашешь 11 дней без выходных, тебя не табелируют, три дня тебе ставят прогул, не оплачивают отработаное время и увольняют. Просто супер!!! Не хотел бы я работать в ТАКОЙ компании. |
|||