СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
22.09.2011, 16:51 | #41 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
За три дня - это так размышления в слух) Т.е. приказ без заявления за 2 месяца , а накануне заявление и приказ к ознакомлению?
Если сотрудник принимается за 2 месяца до установления полного рабочего дня : к примеру, с 01.07.11(первый раб. день) на неполный рабочий день по 01.09.2011. Возможно ли в приказе на прием указать: 1) о неполном рабочем дне с оплатой согласно прямо пропорционально отработанному времени по 01.09.2011; 2) с 01.09.2011 установить (по заявлению) ФИО , должность, полное рабочее время с окладом согласно ШР. Спасибо. |
22.09.2011, 16:54 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Да. Приказ об установлении.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ксюшин (22.09.2011) |
22.09.2011, 17:14 | #43 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.04.2011
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 390
Поблагодарили 77 раз(а) в 55 сообщениях
|
спасибо всем.
|
19.03.2013, 08:48 | #44 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 02.12.2008
Сообщений: 591
Вы сказали Спасибо: 195
Поблагодарили 92 раз(а) в 48 сообщениях
|
Режим работы для одного отдела)(СРОЧНО надо для проверяющих((((
Привет! Как установить режим работы на складе с 07.00 до 22.00? Достаточно приказа про работу склада, или еще как то ? (сотрудникам склада оформлено рабочие часы с 07.00 до 16.00 в первую смену, и с 13.00 до 22.00 для второй смены), а вот насчет самого склада(как отдела вцелом) ничего не написали...В ПВТР у нас работа на пп с 08.00 до 17.00 значится....А склад работает дольше. И вот ща проверка хочет бумаги, где это установленно...
Как вариант, может быть??: НАКАЗУЮ: 1.Встановити з _______________ режим роботи складського приміщення магазину- складу ТзОВ Ластівка з 07.00 до 22.00. 2. Менеджеру з персоналу Івановій В.М, ознайомити під підпис начальника підрозділу та завідуючого складом про режим роботи складського приміщення. 2. Начальнику підрозділу, завідуючому складом , менеджеру з персоналу при прийомі на роботу окремих працівників за посадами «Комірник», «Вантажник», «Експедитор» підрозділу «Логістика», що обслуговують складське приміщення, встановлювати індивідуальний режим роботи, що забезпечить роботу складського приміщення відповідно п. 1 наказу ????????? Последний раз редактировалось rostian; 19.03.2013 в 09:46. |
19.03.2013, 13:25 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
, необходимо внести изменения в ПВТР.Очень много чего исправлять нужно и одной "бумагой" не отделаетесь. Только хуже будет.
прЫпис про устранение нарушений , исправите и |
26.04.2013, 11:43 | #46 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Подскажите: инвалид принят на 0,5 ставки, работает неполный рабочий день 4 часа, написал заявление и просит установить ему, полный рабочий день понедельник и среду (с 8-00 до 17-00), а пятницу неполный рабочий день (с 8-00 до 12-00). Не глупо ли будет выглядеть приказ?
|
26.04.2013, 13:06 | #47 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Ваш приказ НПА не нарушает?
Вашу компанию и Вашего сотрудника устраивает? И в чём проблема?? |
27.04.2013, 12:33 | #48 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.04.2013
Сообщений: 2
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Приказ получается что с ПН по ЧТ неполная рабочая неделя, а ПТ неполный рабочий день. И везде пишется что инвалид может работать ИЛИ неполный рабочий день ИЛИ неполную рабочею неделю, а у нас получается все смешано.
|
27.04.2013, 15:05 | #49 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Привести НПА можете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
04.02.2015, 11:16 | #50 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Восстановление "нормального" режима работы
Коллеги, очень нужна ваша подсказка.
Ситуация: вынужденно ввели режим неполного рабочего времени (7-часовой с соответствующей оплатой) до 31 марта, всех вовремя предупредили, всё ОК. Но вот сейчас понимаем, что можно было бы и вернуть обратно "нормальный" 8-часовой график, в соответствии с Колдоговором. Об этом очень просят сотрудники, у которых, понятное дело, доходы резко снизились. Идём навстречу пожеланию коллектива, дабы избежать ненужных волнений. Вопрос: понимаю, что как бы в соответствии со ст.32 должна опять предупредить за 2 месяца, НО, во-первых, к этому времени уже и действие предыдущего приказа закончится, да и людям от этого легче не станет, их прежний доход к ним не вернётся. Может, я не права и не надо предупреждать, а просто отменить тот приказ? И пусть прям с завтрашнего дня люди опять работают по 8 часов и получают соответственно? |