Анкета по выявлению потребности в обучении и развитии

[Forget-me-not-87]

Товарищи! ни у кого нет анкет по выявлению потребности в обучении и развитии с процедурой обработки полученных результатов?

[vildana]

Для кого, для сотрудников или ТОП-ов, т.е. руководителей сотрудников?.
Если План обучения строится на Анкете-опросе для топов по выявлению потребностей его отдела/СП в обучении, то анкета примерно с такими столбиками:
1.Отдел/СП.
2. ФИО руководителя.
3. Вид обучающего мероприятия (тренинг,лекция,семинар;внешнее,внутреннее).
4.Ожидаемый результат (указываем те компетенции и навыки,которые хотим развить у сотрудника).
5. Кол-во участников (с указанием ФИО и должности).
6. Название тренинга (по желанию топ может указать тренинговую компанию и ФИО тренера).

Про обработку результатов вообще не поняла...Это же Анкета-опросник , а не тест))))

На основании собранных Анкет , результатов оценки и аттестации и т.д., отдел персонала формирует предварительный план по отделам по обучению на год и подает на рассмотрение ГД.