СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Нормирование и оплата труда

Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы

Ответ
 
Опции темы
Старый 10.03.2017, 11:00   #81
Fisher_and
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Добрый день. По начисленному за минусом доплат за условия труда и "однаразовки" - "При обчисленні розміру заробітної плати працівника для забезпечення її мінімального розміру не враховуються доплати за роботу в несприятливих умовах праці та підвищеного ризику для здоров’я, за роботу в нічний та надурочний час, роз’їзний характер робіт, премії до святкових і ювілейних дат".
У вас тарифная ставка 2500 + премия 1700 (ежемесячная ?) = вы выполнили и перевиполнили условия мин. ЗП
Fisher_and вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Fisher_and за это полезное сообщение:
tatta (10.03.2017)
Старый 18.11.2020, 22:45   #82
ИринаС
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для ИринаС
 
Регистрация: 15.10.2007
Адрес: Днепропетровск
Сообщений: 187
Вы сказали Спасибо: 98
Поблагодарили 34 раз(а) в 26 сообщениях
По умолчанию Минималка и штатное расписание

Добрый день. "Мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) встановлюється у розмірі, не меншому за прожитковий мінімум, встановлений для працездатних осіб на 1 січня календарного року." (КЗпП) и " із 1 липня – 2118 грн". Т.о., в штатном расписании, в приказе при приеме на работу можно указывать оклад 2118 грн?. А бухгалтер будет ежемесячно доначислять до мин. зпл 5000 грн.? Если "Да", то нужно ли об этом прописать в приказе о приеме?
__________________
Самое интересное в этой жизни (в другой по-другому) межличностные отношения. не так ли?
ИринаС вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.11.2020, 11:25   #83
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
в штатном расписании, в приказе при приеме на работу можно указывать оклад 2118 грн?.
Можно, 2118 - для неквалифицированных работников. Не забывайте о тарифных сетках и схеме должностных окладов! Не может быть одинаковый оклад у уборщицы и у главного бухгалтера, я дума, Вы понимаете.
Цитата:
Сообщение от ИринаС Посмотреть сообщение
А бухгалтер будет ежемесячно доначислять до мин. зпл 5000 грн.? Если "Да", то нужно ли об этом прописать в приказе о приеме?
Да, можно так, если такой вариант приемлем. Можно прописать в колдоговоре или положении о ЗП надбавки и доплаты для всех категорий работников. Если есть ШР и четко прописанное положение о ЗП, с которым ознакомлены работники, то в приказе про доплату можно не писать.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение:
170381 (17.12.2020), ИринаС (26.11.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:22.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»