СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 13.10.2020, 16:18   #1
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 240
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию Есть ли очередность оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска для инвалида?

Есть инвалид 3 гр.
У него осталось 10 дней неиспользованного основного оплачиваемого отпуска.
Но он хочет взять 20 дней неоплачиваемого отпуска. Который, как известно, на следующий год не переносится.
А оплачиваемый - взять в следующем году.

Отдел кадров настаивает, что сначала должен быть полностью использован основной (оплачиваемый) отпуск. И только потом - неоплачиваемый отпуск.

Я убежден, что прав инвалид.
Может, что-то упускаю и прав всё-таки отдел кадров?
А, если отдел кадров НЕ прав, то на какие НПА ему указать?
__________________
Ищу инженеров-пищевиков в Канаду
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.10.2020, 18:26   #2
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

И на чем же основывается ваша убежденность в правоте работника с инвалидностью? Законодательство не определяет очерёдность предоставления отпусков ежегодных и без сохранения зп. Но закон об отпусках гласит, что ежегодный отпуск предоставляют, как правило, до конца рабочего года. А в следующем году у работника будет снова право на ежегодный отпуск. А отпуск без сохранения можно взять когда угодно.
Поэтому прав отдел кадров, который старается соблюдать законодательство.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Iren@ за это полезное сообщение:
Мотя (14.10.2020)
Старый 15.10.2020, 09:03   #3
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,635
Вы сказали Спасибо: 644
Поблагодарили 1,241 раз(а) в 881 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ragenta Посмотреть сообщение
Есть инвалид 3 гр.
У него осталось 10 дней неиспользованного основного оплачиваемого отпуска.
Но он хочет взять 20 дней неоплачиваемого отпуска. Который, как известно, на следующий год не переносится.
А оплачиваемый - взять в следующем году.
Ой, мне бы их проблемы... В том смысле, что всё очень просто, задайте один простой вопрос: А что у инвалида в графике отпусков? и узнаете, кто прав
Если серьезно, случаи бывают разные, и рассматриваются индивидуально, особенно с инвалидами
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2020, 14:15   #4
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,405 раз(а) в 10,136 сообщениях
По умолчанию

Читаем и делаем выводы:
Цитата:
Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
....
Невикористану частину щорічної відпустки має бути надано працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка.
Цитата:
Стаття 10. Порядок надання щорічних відпусток
Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
....
2) особам з інвалідністю;
Цитата:
Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку
Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:
...
6) пенсіонерам за віком та особам з інвалідністю III групи - тривалістю до 30 календарних днів щорічно;
....
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2020, 14:49   #5
ragenta
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.11.2010
Адрес: Дніпро
Сообщений: 240
Вы сказали Спасибо: 78
Поблагодарили 252 раз(а) в 98 сообщениях
По умолчанию

Спасибо откликнувшимся.

Согласен с Мотя: ст.25 не предусматривает никаких иных условий, кроме желания работника взять отпуск без сохранения.

Все остальные вопросы - наличие графика отпусков, количество использованных/неиспользованных дней оплачиваемого отпуска и т.п. - обсуждаться должны. Но без привязки к ст.25.

Т.е. хочет за свой счет - берёт!
__________________
Ищу инженеров-пищевиков в Канаду
ragenta вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо ragenta за это полезное сообщение:
Мотя (15.10.2020)
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 14:13.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»