СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
25.01.2011, 11:55 | #1 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
Срочный трудовой договор, болезнь, отпуск
Уборщица получила травму. На период болезни был принят другой человек по срочному трудовому договору. Формулировка приказа "принята на период болезни Ивановой И.И." БЛ закрыт и Иванова решила продлить себе болезнь еще и на отпуск (он у нее по графику). Как правильно поступить с человеком, принятым на ее место?
__________________
Let happen whatever would happen. |
25.01.2011, 11:58 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Правильно формулировать приказ:
На время отсутствия основного работника
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
25.01.2011, 12:06 | #3 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Продлить трудовой договор на время отпуска Ивановой И.И.
Цитата:
Цитата:
|
||
25.01.2011, 16:26 | #4 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
|
А приказ на продление нужен или дождаться выхода основного работника и тогда уволить в связи с окончанием срочного трудового договора?
__________________
Let happen whatever would happen. |
25.01.2011, 16:34 | #5 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
|
|
14.02.2011, 23:30 | #6 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Здравствуйте. Простите, если мой случай не совсем соответствует теме.
С 20.12.10 по 24.04.11 нахожусь в отпуске по БИР. Отдела кадров у нас нет (маленький штат). Я работала секретарём и исполняла обязаности инспектора по кадрах. На днях на моё место приняли замену. Приказ сформулирован так: Прийняти ПІБ на посаду секретаря на період тимчасової непрацездатності у зв"язку з вагітністю та пологами громадянки "Я". И сейчас спрашивают меня, как работника ОК, как правильно сделать запись в ТК новому человеку . Пыталась объяснить шефу, что нахожусь в ОТПУСКЕ по БИР и в приказе правильнее было писать: "на період відпустки .. " а не "тимчасової непрацездатності". Он не слушает. Говорит, это не имеет значения. Может оставить приказ в покое, а новому работнику написать в ТК : "Прийнята на посаду секретаря" а потом "Звільнена у зв"язку із закінченняс строку трудового договору"? И когда будет правильно увольнять девушку,- 22.04.11??? (24.04.11 - Пасха, 26.04.11 -выходной). Потом беру неиспользованный ежегодный отпуск. Подскажите, как быть? Заранее спасибо. |
15.02.2011, 08:54 | #7 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
А Вы в этот день как раз и подадите заявление: Прошу допустить к работе... (подробности - поиск по ключевым словам "выход на работу")
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|||
15.02.2011, 21:44 | #8 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Огромное Вам спасибо, Анатолий. Честно говоря, думала, пошлёте меня ... воспользоваться поиском. Я искала. Просто долго не могу сидеть. Рожать скоро.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Ленка за это полезное сообщение: | anatol_ua (16.02.2011) |
15.02.2011, 21:48 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ленка (16.02.2011) |
16.02.2011, 09:27 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Присоединяюсь к хорошим пожеланиям Моти !
Удачи Вам и быстрых (в смысле - не скорых, а быстрых...) родов !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |