СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
05.04.2016, 09:38 | #91 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Да я уже понял, что вам по прежнему выкручивают руки и продолжают вами манипулировать
Но в сложившейся ситуации нужно сокращать не полставки, а всю ставку полностью. Но если врач, которого вы пытаетесь выжить, обратится в суд, то будете вы все бедные с этими вашими манипуляциями - и вы, и руководитель медучреждения. Задумайтесь над этим - если мне, человеку со стороны, не владеющему практически никакой информацией, и то бросается в глаза, что у вас пытаются выжить с работы неугодного, то судья и подавно это заметит. И только завотделением окажется на коне и в стороне - он ведь формально тут как бы и ни при чем... |
21.12.2016, 12:49 | #92 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Звільнення внутрішнього сумісника
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи обов’язково провести остаточний розрахунок по звільненню з внутрішнім сумісником в день звільнення, чи можна це зробити в день виплати зарплати? Людина фактично залишається працювати на підприємстві, як за основним місцем роботи.
Заздалегідь вдячна за допомогу. |
21.12.2016, 13:16 | #93 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Але ж ніхто не може примусити працівника отримати вже нараховані йому кошти саме в день звільнення, чи не так? Крім того, він може написати заяву з проханням виплатити належні йому кошти одночасно з зарплатою основного робітника у день виплати зарплати. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Adika (21.12.2016) |
21.12.2016, 14:00 | #94 | |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 07.12.2016
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 5
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
|
21.12.2016, 14:20 | #95 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цілком правомірно. Суміщення - це виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткової роботи за іншою посадою в рамках одного трудового договору, і при цьому табель окремо не ведеться, і працівнику виплачується не заробітна плата, а kbit встановлюється певна доплата за виконання додатових обов'язків.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Adika (21.12.2016) |
21.12.2016, 16:30 | #96 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Независимо от того - является ли он совместителем. Ни внутренне, ни внешнее совместительство, тем более, не играет роли. В КЗоТУ об этом не сказано.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
28.12.2018, 12:12 | #97 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Добрый день, уважаемые коллеги!
Вопрос - как можно уволить внешнего совместителя, который приходит только подписать, что нужно, больше на работе не появляется и увольняться сам не хочет? Есть какие-то документальные рычаги это сделать? |
28.12.2018, 12:28 | #98 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Увольнение совместителя в данном случае ничем не отличается от увольнения любого другого постоянного работника, и вы его точно так же, как и любого другого, можете уволить за прогул согласно п.4 ст.40 КЗоТ Украины.
Но по тону вашего поста мне кажется, что там у вас не все так просто - внешний совместитель на работе появляется редко, но и увольняться почему-то не хочет, отсюда я могу сделать вывод, что у вас ему все же платят заработную плату (иначе что бы еще его у вас держало бы!) И потому у меня есть ряд вопросов: 1. "Приходит подписать, что нужно" - что он вообще у вас подписывает, и кому это нужно, ему или работодателю? 2. На каких условиях этот совместитель принят к вам на работу, на какую должность и какое время его работы указано в приказе о приеме? 3. Что вообще имеется в виду под словами "документальные рычаги"? 4. Брались ли хоть раз с него объяснительные по факту его отсутствия на работе в его рабочее время и чем он объяснял свое отсутствие? 5. Привлекался ли он ранее к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе? 6. Если он на работе не появляется, как вы его табелируете и табелируете ли вообще? 7. Вы пишете, что он "...на работе не появляется и увольняться сам не хочет" - вы с ним уже обсуждали вопрос о его возможном увольнении? Мне бы хотелось разобраться в данной ситуации - |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: |
28.12.2018, 12:54 | #99 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2018
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 99
Поблагодарили 10 раз(а) в 6 сообщениях
|
Это сфера культуры и на этом предприятии за последний год поменялось три состава сотрудников, но внешних совместителей держат тут уже много лет...
1. Подписывают приказы на отпуск, инструктаж по ТБ, приносят, если нужно, справки с места работы. 2. Приказы старые, и там даже не указано, что их взяли - на умовах внутрішнього сумісництва, просто на должность на 0,5 ставки По поводу дисциплинарной ответственности - все сложно... Новый директор пока находится, как в.о. на декретной должности и хочет почистить штат... 3. Можно ли это сделать максимально законно, без участия совместителя или нужно будет просить его писать заявление?? БлагоДарю, что откликнулись)) |
28.12.2018, 13:14 | #100 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Ув. Лариса, а эту тему Вы читали?
В ней много чего интересного! Просто, не хочется, опять писать одни и те же предложения по Вашему вопросу. Со времени, прошедшем после высказывания мнения коллег по увольнению совместителя, ничего не изменилось, соответственно, и мнения остались теми же....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | larisa.m (28.12.2018) |
Метки |
Совместительство, Увольнение |
|
|