СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
26.11.2012, 11:29 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
Праздничные дни 2013
(если написала не в тот раздел, то прошу прощения)
Коллеги, такой вот вопрос появился, думаю не только у меня Утвержденные праздничные выходные дни на 2013 год. Я так понимаю, что их еще нет, а предположения по поводу них совершенно разные. То ли останется, как в прошлом году, то ли вообще целые каникулы будут, как в России Что вы знаете по этому поводу? Может поделитесь какими-то новостями?
__________________
Главный враг знания—не невежество,а иллюзия знания |
26.11.2012, 11:38 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Праздничные дни следующие:
1 січня - Новий рік 7 січня - Різдво Христове 8 березня - Міжнародний жіночий день 1 і 2 травня - День міжнародної солідарності трудящих 9 травня - День Перемоги 28 червня - День Конституції України 24 серпня - День незалежності України. Робота також не провадиться в дні релігійних свят: 7 січня - Різдво Христове один день (неділя) - Пасха (Великдень) один день (неділя) - Трійця. (ст. 73 КЗоТ) Выходные дни устанавливаются на каждом предприятии и зависят от графика работы: При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день. Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем. (ст. 67 КЗоТ) http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=849 Рекомендаций Кабмина по поводу переноса выходных и рабочих дней в 2013 году еще не было. Даже если они появятся - переносить выходные/рабочие дни в январе уже поздно, т.к. для этого необходимо издавать приказ за 2 месяца (ст.67 КЗоТ). |
26.11.2012, 11:45 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
Спасибо. Да, так было и в этом году. Это разве уже утверждено? Просто возможны изменения, о которых я написала выше.
У нас это больше внутренний приказ, так что надеюсь на большее количество дней, а вдруг утвердят что-то подобное
__________________
Главный враг знания—не невежество,а иллюзия знания Последний раз редактировалось Мотя; 26.11.2012 в 15:00. Причина: Лишнее цитирование всего предыдущего поста |
26.11.2012, 11:52 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Цитата:
Изменения в статью 73 КЗоТ (я понимаю, что по ссылкам никто не ходит...) не вносились уже очень давно, и вряд ли будут вноситься в этом году. Прочитайте еще раз внимательно: Рекомендаций Кабмина по поводу переноса выходных и рабочих дней в 2013 году еще не было. КМУ не утверждает праздничные и выходные дни. Праздничные (а также нерабочие) дни установлены КЗоТ, а выходные - Правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работы на предприятии. КМУ только может рекомендовать предприятиям с 5-дневной рабочей неделей с выходными днями в субботу и воскресенье переносить рабочие и выходные дни. И делать это он должен за 3 месяца. |
|
26.11.2012, 12:36 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
На самом деле все вопросы отпали (как и надежды), когда я прочитала это:
Длительных каникул в этом году не будет. Об этом говорится в сообщении, размещенном на странице премьер-министра Николая Азарова в Facebook. "Согласно постановлению Кабинета министров, рабочий день 31 декабря перенесен на субботу 29 декабря. Таким образом, выходными будут 31 декабря, 1 и 2 января. Затем 6, 7 и 8 января на Рождество", - говорится в сообщении. Таким образом, 3 и 4 января будут рабочими днями. Как сообщалось, Азаров убежден, что народу следует интенсивно работать, а "не устраивать загулов". Корреспондент.net
__________________
Главный враг знания—не невежество,а иллюзия знания |
26.11.2012, 12:38 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Может, у кого-то и будут 2 и 8 января выходными днями. Только непонятно на каком основании.
А вообще, конечно, фейсбук и корр - самые надежные источники информации! |
26.11.2012, 15:43 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.09.2012
Адрес: Киев
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
|
Распоряжение Кабмина, кроме которого других нормативных актов о выходных днях в начале 2013 года не принимали и принимать, видимо, не планируют.
http://search.ligazakon.ua/l_doc2.ns.../KR111210.html |
26.11.2012, 15:47 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 23.01.2008
Адрес: Харьков
Сообщений: 2,857
Вы сказали Спасибо: 4,539
Поблагодарили 4,077 раз(а) в 1,683 сообщениях
|
я не очень понимаю, почему Вы ждете письма Кабмина, если уже есть КЗоТ?
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут. |
28.11.2012, 10:47 | #9 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 61
Вы сказали Спасибо: 42
Поблагодарили 20 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Я лично не против отдыхать 2 и 8 января , издадим приказ внутренний и погуляем дольше компанией У нас в компании есть такой "обычай" отправлять всех на новогодние каникулы в счет отпуска А если Кабмин утвердит какое-то дни кроме указанных в КЗоТе, то можно будет на эти дни не брать дни отпуска, а просто списать на "праздничные". Вот такие вот пироги
__________________
Главный враг знания—не невежество,а иллюзия знания Последний раз редактировалось Mardge; 28.11.2012 в 11:29. |
||
28.11.2012, 10:58 | #10 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Да, к сожалению, потому что не читаете ответов на свои же вопросы.
Попробую еще раз объяснить: КМУ не утверждает и никогда не утверждал другие праздничные и нерабочие дни, кроме указанных в КЗоТ. Он только лишь рекомендует переносить рабочие и выходные дни. Прочитайте, пожалуйста, вдумчиво ст. 67 КЗоТ Если руководство компании решит перенести выходные и рабочие дни, делать это можно только в соответствии с указанной статьей. |