СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики |
|
Опции темы |
13.04.2010, 13:42 | #171 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.09.2009
Сообщений: 317
Вы сказали Спасибо: 136
Поблагодарили 96 раз(а) в 66 сообщениях
|
Исправление записи в ТК (внесена запись об увольнении, пропущена запись о переводе)
Добрый день уважаемые коллеги! необходим Ваш профессиональный совет
Ситуация следующая:в ТК уже внесена запись об увольнении, но пропущена запись о переводе....начиталась инфы и той, что по поиску нашла и Инструкцию по заполнению ТК и вот как я вижу выход ихз этой ситуации: в ТК имеется: ООО "Ласточка" 1 Принят........ Приказ № от 2. Уволен...... Приказ № от После исправления: ООО "Ласточка" 3 Запись за № 2 недействительна. Переведен на должность......Пр. № от 4. Уволен .........Пр. № от Печать Подпись Правильно?
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо blonda за это полезное сообщение: | Asatan (09.04.2012) |
13.04.2010, 13:48 | #172 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 30.12.2008
Сообщений: 101
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 41 раз(а) в 14 сообщениях
|
Думаю, что правильно.
|
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» tenten за это полезное сообщение: |
13.04.2010, 14:45 | #173 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Що ж тут думати, все згідно інструкції!
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | Asatan (09.04.2012) |
20.05.2010, 12:12 | #174 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 9 раз(а) в 1 сообщении
|
Ошибка на титульном листе ТК
Уважаемые коллеги!
Такая ситуация - увольняется сотрудник, проработавший в компании не один год. Все оформляем, рассчитываем, отдаем трудовую. И тут он вдруг возвращается, и сообщает, что на титульном листе в трудовой неверная дата рождения. Уточню, что трудовую заводили не мы, и до нас у него три места работы. При этом тат, истессно, стоит его подпись (владельца трудовой). Куда он смотрел раньше - не знаю. Куда оформлявший его кадровик - тоже. Подскажите, что делать в такой ситуации?! Может терять и выдавать дубликат или можно как-то вносить исправления?! |
20.05.2010, 12:20 | #175 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Согласно Инструкции №58:
см. п. 2.11 и 2.13 имеете право и Вы это сделать (последнее место работы - у Вас) P.S. У меня и в паспорте и в ТК стоит другая дата рождения (на месяц позже), но поскольку из потверждающих документов есть только выцветшая и полуистлевшая справка из роддома (!!!) с подписью м/с, но без печати роддома, я и не парюсь - ну подумаешь, на месяц позже на пенсию уйду...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! Последний раз редактировалось anatol_ua; 20.05.2010 в 12:23. Причина: дополнил личным... |
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: |
20.05.2010, 12:27 | #176 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 9 раз(а) в 1 сообщении
|
Как основание для изменений указать паспорт? Это же не изменение а исправление. Ведь паспорт он не менял, и дату рождения тоже...
Последний раз редактировалось Юлия Григорьевна; 20.05.2010 в 12:32. Причина: дополнила |
20.05.2010, 12:29 | #177 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
(паспорта, свідоцтва про народження, про шлюб, про розірвання шлюбу, про зміну прізвища, ім'я та по батькові тощо) і з посиланням на номер і дату цих документів.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
20.05.2010, 14:36 | #178 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.01.2008
Сообщений: 79
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 15 раз(а) в 13 сообщениях
|
Але ж в п. 2.13 йдеться про ЗМІНУ, а даний працівник нічого не міняв. Колись писала, що в мене був подібний випадок, було неправильно вказане по-батькові. Так от, працівник оформляв пенсію, і довелось збирати довідки з усіх попередніх місць роботи. В пенсійному мені сказали, що я нічого поміняти не можу. Можливо варто було з ними посперечатись, але на основі чого...
Последний раз редактировалось Lesia; 20.05.2010 в 16:57. |
27.08.2010, 13:51 | #179 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 27.08.2010
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ошибочно продублирована запись в ТК. Как исправить?
В трудовой случайно второй раз ввели запись о приеме на работу при чем номер такой же (т.к. предыдущий бухгалтер пропустил целую страницу пустой и сделал запись на следующей стр., а мы соответственно не увидели). Не знаю как исправить, как обычную ошибку (считать запись недействительной и т.п. и т.д.), тогда как быть с одинаковым номером???? Подскажите, пожайлуста, как быть! Спасибо.
|
27.08.2010, 14:17 | #180 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Для чёткой идентификации добавьте к номеру неправильной записи ещё номер страницы...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Метки |
Трудовая книжка |
|
|