СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
27.08.2010, 16:35 | #31 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Возьму на себя смелость перевести на русский язык предыдущий пост...
Совместители выполняют дополнительную работу в удобное для них время, главное, чтобы были сделаны обе работы: основная и дополнительная ! N.B. Я своим совместителям с февраля ставлю по 8 часов (чтобы не нарушать законодательство, касающееся минимальной ЗП)
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Alen@ (27.08.2010) |
27.08.2010, 17:59 | #32 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Не нада мну переводить!!!
Но есть у меня маленькая надежда, что Анатолий в жизни так не изъясняется, а ТС начнут НПА читать и думать чаще, а не ссылаться на статьи в журналах. |
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение: | anatol_ua (30.08.2010) |
27.08.2010, 18:34 | #33 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Шутюр баад, если Вы не против, теперь буду читать и ссылаться исключительно на Вас, т.к. думать чаще ну совсем не получается
З.Ы. Прошу прощения у модераторов за офф топ.
__________________
|
27.08.2010, 19:11 | #34 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,285
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
|
Я против!!!
Как всякая баба-яга!!!! Но мне оччень хочется, чтобы стремящиеся к профессионализму опирались на НПА, и только в случае отсутствия императивов обращались к статьям, ОБС, мнению бухов по кадровым вопросам, неаргументированному мнению чиновников по "больному" вопросу итд. Alen@, Пора отдыхать, кстати! Да, у меня мерзкий невыносимый хорактер и жуткий стиль! Можете к социуму не апеллировать, они все знают и устали уже бороться!! |
27.08.2010, 21:06 | #35 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 18.08.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 6 раз(а) в 4 сообщениях
|
Шутюр баад, полностью с Вами согласна . Буду учиться, учиться и еще раз учиться
__________________
|
Этот пользователь сказал Спасибо Alen@ за это полезное сообщение: | Шутюр баад (27.08.2010) |
28.08.2010, 10:13 | #36 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Цитата:
Років два назад сумісника який працює у нас збиває машина, і він звичайно попадає до реанімації - далі хід моєї думки Ви зрозуміли, ми розпочинаємо з "сумісним" підприємством тикаться микатся в кого ж все таки він працював в даний час...? Звісно ніхто не хотів брати на себе відповідальність і як на зло ні у нас ні у них, йому не було визначено його режим роботи. Питання вирішилося мирним шляхом, але ж факт залишається фактом! Прийшов інспектор з праці і нам і іншому підприємству вкатав порушення ст. 30 ЗУ "ПОП" в частині того, що ми не забезпечили достовірний облік виконаної роботи працівником роботи і я повністю з ним погоджувався! Последний раз редактировалось anatol_ua; 30.08.2010 в 09:39. |
|
28.08.2010, 11:05 | #37 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Анатоль! Переведите, если можно... (чит. - объясните ) вот это: Казнить нельзя помиловать?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 28.08.2010 в 12:26. |
|
28.08.2010, 13:18 | #38 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
30.08.2010, 10:05 | #39 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Вспомните нашу дискуссию в январе ...
Вот пока мы спорили, моя бухгалтерия решила, что надо ставить всем совместителям по 8 часов (с 18:00 до 00:00, что ли ?!!)... Ну а спорить с бухгалтерией по этому поводу у меня желания (да и особых оснований) нет... Поэтому ставим всем совместителям по 8 часов и платим чуть больше мин. ЗП !!! Что касается "Казнить нельзя помиловать"... Вот это (см. выше) и значит !
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
30.08.2010, 10:14 | #40 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Вот это работоспособность у ваших совместителей! Каждый день 8 часов - на основной! и...8 часов - по совместительству! А что сами бухи? Не понимают, что это - бред?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
Метки |
График работы, Совместительство |
|
|