СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
08.07.2011, 21:04 | #11 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Цитата:
2. там в п. 4.3. сказано, что таким образом считается межвахтовый отдых - сверхурочно отработанные часы суммируются с выходными (только я не поняла - выходные, получается можно как давать в течение вахты, так и не давать, а включать в межвахтовый отдых?) |
|
08.07.2011, 22:18 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Относительно того, почему делю на 7 - я исхожу из 6дневной рабочей недели по 7 часов. в субботу - 5 часов. Согласоно ст. 52 КЗоТ "На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п'ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин ...". Согласно ст. 53 КЗоТ "Напередодні вихідних днів тривалість роботи при шестиденному робочому тижні не може перевищувати 5 годин".
И еще: СПАСИБО БОЛЬШОЕ, что отозвались. Для меня это очень важно. у меня нет опыта работы с вахтовым методом, а исключительно аналитические способности. Мне очень нужна помощь практика |
09.07.2011, 11:08 | #13 | |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Цитата:
У меня еще вопрос: Вы принимаете учетный период 2 месяца, а цикл 28/28. А куда деваются еще 4 к.д.? И еще: Вы Генеральну тарифну угоду смотрели? Может там тоже есть какая-то информация, а то больно уж старовато Положение, могли быть и наши отечественные новации. |
|
09.07.2011, 11:41 | #14 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
про дискуссию 100% согласна!
4 дня - вы имеете в виду еженедельные выходные? Их будут давать каждое воскресенье (хотя также написано, что часы переработки суммируются к выходным дням (п.4.3.) + выходные дни могут даваться в любой день недели - т.е. можно рассматривать возможность как давать выходные по 1 дню как в период пребывания на вахте в течение 28 дней, так и присоединить их к межвахтовому отдыху. просто в первом случае рабочих дней на вахте будет 24). А как Вы понимаете? Генеральное соглашение не смотрела. Надо будет поискать. Спасибо! |
13.07.2011, 13:54 | #15 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.07.2011
Сообщений: 20
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
АП... Может все-таки кто-то знает, как составить график для организации работы вахтовым методом?
|
13.07.2011, 18:47 | #16 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 19.05.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 847
Вы сказали Спасибо: 1,249
Поблагодарили 1,075 раз(а) в 471 сообщениях
|
Vesta7, не знаю поможет Вам это или нет, но я провела кое-какие исследования и нашла несколько более свежих ведомственных положений по вахтовому методу (МВД, МЧС...). Просматривала бегло, но основной вывод, который я сделала для себя: основной критерий - отработка нормы часов за учетный период.
|
15.10.2011, 18:11 | #17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.10.2011
Адрес: Киев
Сообщений: 23
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
охрана - вахта
Я начинающий кадровик и столкнулась со следующей проблемой:
наши охранники работают 7 на 7 дней по 24 часа - вахта. Интересует: как это узаконить и табелировать правильно? заранее благодарна за отзывы. |
15.10.2011, 18:22 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
2. Прочтите тему - в ней много полезного.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
29.03.2012, 16:34 | #19 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 27.07.2010
Сообщений: 15
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Прием на вахту
Здравствуйте, нужен совет.
В компании для производственного персонала предусмотрен вахтовый метод работы с 1 по 15 число месяца, независимо от дней недели. В этом году 1 апреля - воскресенье, можно ли принять человека на вахту с 1 апреля и каким числом оформлять приказ. Спасибо. |
29.03.2012, 22:13 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 5,002 раз(а) в 2,066 сообщениях
|
Приказ можете сделать и за два три дня раньше, только указать, когда сотруднику необходимо приступить до работы. В КЗоТУ нигде не говорится о том, в какие дни недели/месяца можно принимать сотрудников на роботу.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Befis за это полезное сообщение: | Inka (17.07.2012), Tamara_Blitz (30.03.2012) |
Метки |
Режим работы |
|
|