СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
15.10.2008, 14:23 | #21 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
|
||
15.10.2008, 14:33 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.10.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Вы должны знать что КЗоТ, на стороне сотрудника.
Компания при сокращении выплачивает компенсацию. Если "нет"- в Суд. Сейчас есть достаточно юристов которые будут согласны "Вам помочь". Удачи Вам! |
15.10.2008, 14:41 | #23 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 25.01.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 379
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 12 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
|
15.10.2008, 15:02 | #24 | ||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.08.2007
Сообщений: 171
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 6 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
Спасибо за пожелания успеха, мне он понадобится! |
||
16.10.2008, 11:07 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.10.2007
Адрес: г. Одесса
Сообщений: 30
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 9 раз(а) в 4 сообщениях
|
Я тоже работаю в строительной компании. Пока никого не сокращаем, но руководитель уже задумался на эту тему.
Ситуация с банками "аховая", заказчики не могут вовремя перечислить деньги, мы не можем рассчитаться с сотрудниками, некоторые объекты "зависли", работы остановились – печально. |
16.10.2008, 11:32 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Работаю в компании по производству окон из ПВХ, пока спокойно, но планируется с ноября пересматривать штат и если не сокращать, то, возможно, заменять не очень квалифицированных специалистов. Кстати, в случае увольнения сотрудников по собственному желанию (2 случая), новых не набираем. А дальше, поживем-увидим.
|
16.10.2008, 11:34 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 13.03.2007
Адрес: Донецк
Сообщений: 67
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
Белочка-я в шоке Удачи Вам и отличной новой работы!!!
|
16.10.2008, 11:37 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 15.06.2007
Адрес: г. Киев
Сообщений: 32
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Белочка!
Удачи! Держитесь! Все, что ни делается - к лучшему! |
16.10.2008, 11:50 | #29 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Работаю в банковской сфере. Увольнений нет, сокращений тоже, вакансии закрываем как и раньше. Зарплату вчера тоже получили. Хотя слышала, что в других банках уже закрывают нерентабельные отделения. У меня в подчинении четыре менеджера по персоналу и шесть кадровиков. Очень переживаю за своих подчиненных т.к понимаю, что при неблагоприятной ситуации менеджеров по персоналу сократят первыми, а кадровиков лишь, после того как они сократят всех остальных. Знаете, есть такой постулат последним увольняется бухгалтер, а предпоследним кадровик. Так, что за своих менеджеров я очень переживаю!
|
16.10.2008, 12:03 | #30 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2008
Сообщений: 56
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 1 сообщении
|
Цитата:
Я тоже ОЧЕНЬ переживаю за своих подчиненных, вчера сказали ,что должна уволить 3 из 5 А мы с ними - одна команда и если уволим, даже не знаю.....как остальные среагируют, а вместе с ними и я - боюсь, не выдержу..... |
|