СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом |
|
Опции темы |
19.09.2007, 18:22 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мониторинг и обзоры заработных плат
Наверняка эта тема поднималась уже на форуме, но, извините, повторюсь.
Нужно провести обзор заработных плат и соцпакетов топовой должности. Цели, задачи, вид окончательного отчета ясны. Но подскажите, пожалуйста, как это сделать практически? Ведь если позвонить и в открытую заявить, что проводишь мониторинг, никто не скажет, представляясь соискателем - то же, база тех "знакомых", к кому можно обратиться за информацией, опрошена - их мало для серьезного отчета. Что делать? |
20.09.2007, 13:51 | #2 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 24.05.2007
Адрес: Kiev, Dnepr
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
|
Проще всего было бы обратиться в консалтингову компанию, которая этим занимается. Это не самое дорогое удовольствие и много времени не занимает.
|
20.09.2007, 19:01 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
|
Обзор ЗП
А о соцпакетах много материалов выложены на сайте HR-Лиги.
|
21.09.2007, 11:23 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответы.
НО: Я и есть консалтинговая фирма. только не надо говорить, что вот какие у нас сотрудники консалтинговых фирм - не в теории, а в практике описание мониторинга я не встречала. А толково объяснить коллеги даже со специальным образованием не могут. На тренинги по этой теме еще не ходила, т.к. в этой сфере - меньше года |
24.09.2007, 12:27 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Рассказываю, как я придумывала велосипед
1. Обзвонила тех, кто был в нашей базе (заказчики, трудоустроенные с нашей помощью, просто кандидаты, приславшие свое резюме в базу) - увы, таких, как я писала, было немного. 2. Звонила/писала по объявлениям, представляясь заказчиком/кандидатом. Вот и все придуманные мною способы. Но, мне кажется, есть еще какие-то чудесные способы, которых я не знаю . В принципе, результатом я была довольна, но, если говорить честно, - мне не с чем сравнивать. |
24.09.2007, 15:11 | #6 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
И вот еще вопрос: насколько можно провести мониторинг с помощью тех же форумов, социальных сетей, асек?
|
08.10.2007, 17:22 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Мониторинг заработных плат
Коллеги, подскажите как правильно проводить обзор рынка з/п? Теоритически я понимаю, но практические еще делать не приходилось. Интерессует сфера: IT, операторы Call-центров, маркетологи и менеджеры по рекламе, сфера HR и АХО. Спасибо.
|
19.10.2007, 11:53 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Коллеги, поделитесь своим опытом. Я встречал два различных подхода к процедуре мониторинга. В одном за расчёт берутся ожидания соискателей и предложения работодателей. В другом - только предложения работодателей. Каждый по своему это аргументирует. Какой подход используете вы и почему? Ваши аргументы?
|
31.10.2007, 02:05 | #9 | |
Гость
Сообщений: n/a
|
Re: Обзор рынка заработных плат
Цитата:
Итак, собираете максимум информации и систематизируете ее, можно отображать данные в таблице, для того, чтобы вывести минимальный уровень зп и максимальный. например, нужен обзор зп для маркетолога или HR, просматриваете вакансии на сайтах работы в данной специальности, если не указан уровень оплаты труда для специалиста, то перезваниваете по указанным телефонам под видом соискателя и пытаетесь выведать, также просматриваете резюме соискателей, и точно также прозваниваете, если не указан уровень ожиданий. |
|
31.10.2007, 09:40 | #10 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 26.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Ок! Спасибо большое.
Так и делаю, но думала, что есть еще способы. В любом случае спасибо за ответ, Ваш ответ придаст мне уверенности в том, что я делаю правильно. |