СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Инструменты HR-менеджера

Инструменты HR-менеджера Обзоры заработных плат, тесты, опросники, анкеты, используемые вами в работе с персоналом

Ответ
 
Опции темы
Старый 19.09.2007, 18:22   #1
AnnaKash
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Мониторинг и обзоры заработных плат

Наверняка эта тема поднималась уже на форуме, но, извините, повторюсь.
Нужно провести обзор заработных плат и соцпакетов топовой должности. Цели, задачи, вид окончательного отчета ясны. Но подскажите, пожалуйста, как это сделать практически? Ведь если позвонить и в открытую заявить, что проводишь мониторинг, никто не скажет, представляясь соискателем - то же, база тех "знакомых", к кому можно обратиться за информацией, опрошена - их мало для серьезного отчета. Что делать?
AnnaKash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2007, 13:51   #2
Oldboy
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 24.05.2007
Адрес: Kiev, Dnepr
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 4 раз(а) в 1 сообщении
По умолчанию

Проще всего было бы обратиться в консалтингову компанию, которая этим занимается. Это не самое дорогое удовольствие и много времени не занимает.
Oldboy вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.09.2007, 19:01   #3
Геннадий Ратнер
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2006
Адрес: Симферополь, Киев, Северодонецк, Москва
Сообщений: 77
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 49 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию Обзор ЗП

А о соцпакетах много материалов выложены на сайте HR-Лиги.
Геннадий Ратнер вне форума   Ответить с цитированием
Старый 21.09.2007, 11:23   #4
AnnaKash
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Спасибо за ответы.
НО:
Я и есть консалтинговая фирма. только не надо говорить, что вот какие у нас сотрудники консалтинговых фирм - не в теории, а в практике описание мониторинга я не встречала. А толково объяснить коллеги даже со специальным образованием не могут. На тренинги по этой теме еще не ходила, т.к. в этой сфере - меньше года
AnnaKash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2007, 12:27   #5
AnnaKash
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Рассказываю, как я придумывала велосипед
1. Обзвонила тех, кто был в нашей базе (заказчики, трудоустроенные с нашей помощью, просто кандидаты, приславшие свое резюме в базу) - увы, таких, как я писала, было немного.
2. Звонила/писала по объявлениям, представляясь заказчиком/кандидатом.
Вот и все придуманные мною способы. Но, мне кажется, есть еще какие-то чудесные способы, которых я не знаю .
В принципе, результатом я была довольна, но, если говорить честно, - мне не с чем сравнивать.
AnnaKash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 24.09.2007, 15:11   #6
AnnaKash
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2007
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

И вот еще вопрос: насколько можно провести мониторинг с помощью тех же форумов, социальных сетей, асек?
AnnaKash вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.10.2007, 17:22   #7
estorchak
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Мониторинг заработных плат

Коллеги, подскажите как правильно проводить обзор рынка з/п? Теоритически я понимаю, но практические еще делать не приходилось. Интерессует сфера: IT, операторы Call-центров, маркетологи и менеджеры по рекламе, сфера HR и АХО. Спасибо.
estorchak вне форума   Ответить с цитированием
Старый 19.10.2007, 11:53   #8
QUALITY
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.10.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Коллеги, поделитесь своим опытом. Я встречал два различных подхода к процедуре мониторинга. В одном за расчёт берутся ожидания соискателей и предложения работодателей. В другом - только предложения работодателей. Каждый по своему это аргументирует. Какой подход используете вы и почему? Ваши аргументы?
QUALITY вне форума   Ответить с цитированием
Старый 31.10.2007, 02:05   #9
Гость
 
Сообщений: n/a
По умолчанию Re: Обзор рынка заработных плат

Цитата:
Сообщение от estorchak
Коллеги, подскажите как правильно проводить обзор рынка з/п? Теоритически я понимаю, но практические еще делать не приходилось. Интерессует сфера: IT, операторы Call-центров, маркетологи и менеджеры по рекламе, сфера HR и АХО. Спасибо.
срез рынка можно проводить используя различные источники, где может быть информация по интересующим вас сферам и вакансиям. например интернет (сайты работы), СМИ (газеты, журналы,статьи) и.т.д.
Итак, собираете максимум информации и систематизируете ее, можно отображать данные в таблице, для того, чтобы вывести минимальный уровень зп и максимальный.
например, нужен обзор зп для маркетолога или HR, просматриваете вакансии на сайтах работы в данной специальности, если не указан уровень оплаты труда для специалиста, то перезваниваете по указанным телефонам под видом соискателя и пытаетесь выведать, также просматриваете резюме соискателей, и точно также прозваниваете, если не указан уровень ожиданий.
  Ответить с цитированием
Старый 31.10.2007, 09:40   #10
estorchak
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 26.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ок! Спасибо большое.
Так и делаю, но думала, что есть еще способы. В любом случае спасибо за ответ, Ваш ответ придаст мне уверенности в том, что я делаю правильно.
estorchak вне форума   Ответить с цитированием
Ответ



Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 02:12.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA