СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Управление персоналом > Мотивация персонала

Мотивация персонала Системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Ответ
 
Опции темы
Старый 07.09.2009, 13:48   #1
silvia
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 03.09.2007
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 12
Поблагодарили 11 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Як покращити трудову дисципліну?

На підприємтві чисельністю 30 осіб маємо проблему з робочим часом. У нас графік роботи - з 9 до 18. Але більшість працівників приходять о 9.30- 10.00, а йдуть о 17.00. От директор і доручив мені покращити трудову дисципліну. а яким чином мені це зробити? Може у когось є ідеї? Записувати у журнал дату приходу.... не варіант.
silvia вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 13:54   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Ну, почему - не вариант?
У нас существует такой журнал.
Проставляется время прихода и ухода. Красным выставляется время опозданий и раннего (неоправданного) ухода.
Подается директору на стол еженедельно. Он видит там всю картину.
Если директор решит, то вынесет выговор за нарушения трудовой дисциплины со всеми вытекающими последствиями...
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 14:01   #3
korelija
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для korelija
 
Регистрация: 13.07.2007
Сообщений: 356
Вы сказали Спасибо: 164
Поблагодарили 101 раз(а) в 46 сообщениях
По умолчанию

Пропоную в один "чудовий" день пройтись директору офісом та із здивованим обличчям сказати : "А де цікаво знаходиться у робочий час товариш Синьков (бажано обрати людину, запізнення якої є найрегулярнішими) ?????" у слід Ваша службова записка - ніби-то з його ініціативи про запізнення на роботу Синькова, в кінці місяця ту частина заробітної плати,яка піддається змінам - зменшити на суму,яка б не надто стукнула по кишені, але була б гарним прикладом для усіх інших працівників, у вигляді дисциплінарного стягнення. Ще було б добре під підпис ознайомити із наказом про покарання у випадку запізнення на роботу і після цього вищенаведена ситуація.
Дуже добре ще було б натякнути покараному, що внаслідок невиходу на роботу він недовиконав таку й таку роботу, що власне і стало причиною стурбованості директору з приводу відсутності працівників на роботі в робочий час, як я розумію.
__________________
Істина має усміхатися, щоб бути привабливою
korelija вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 14:05   #4
magnum
Ветеран HR-Лиги
 
Аватар для magnum
 
Регистрация: 20.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 565
Вы сказали Спасибо: 336
Поблагодарили 186 раз(а) в 97 сообщениях
По умолчанию

Да-а-а-а, людей маловато для установки контрольно-пропускной системы (учет рабочего времени).
1. Попробуйте провести разъяснительные беседы, ссылаясь на Правила внутреннего трудового распорядка (как я понимаю - у Вас не гибкий график?), расскажите о том, что влечет за собой нарушение трудового распорядка (согласно НД).
2. "Поймайте" (даже стоя утром на входе) несколько человек, составте акт. Издайте приказ о нарушении трудовой дисциплины.
3. Через какое-то время опять постойте на входе (проделайте ту же процедуру).
4. "Накажите рублем" в виде премии....
__________________
Let happen whatever would happen.
magnum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.09.2009, 14:29   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,498
Вы сказали Спасибо: 14,954
Поблагодарили 20,440 раз(а) в 10,161 сообщениях
По умолчанию

Да, это тоже применить хорошо бы!
У нас частенько вот такие рейды проводятся: утром и вечером.
__________________
Сколько людей - столько и мнений.
Мотя на форуме   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2009, 11:48   #6
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от silvia Посмотреть сообщение
Може у когось є ідеї? Записувати у журнал дату приходу.... не варіант.
Silvia, думаю треба почати з причин. Чому вони не приходять вчасно і йдуть передчасно? Якщо проблема дійсно у відсутності дисципліни - наші коллеги вам запропонували багато хороших варіантів як прикрутити гайки.
Але ж проблеми можуть бути і в іншому. Наприклад, відводити чи забирати дітей з дитсадка немає кому. Чи ще щось (маю на увазі тільки обєктивні та регулярні ситуації). Я би дізнався про причини, і дивлячись на результат, пропонував би міри. Можливо для молодих батьків треба встановити гнучкий графік (якщо дозволяє бізнес процес), але з обов`язковим відпрацюванням 40 годинного робочого тижня. А комусь і догану винести.
А взагалі, якщо таке відношення до робочого часу вже стало частиною корпоративної культури, треба працювати з оцінкою результатів діяльності кожного. Часто люди ходять вчасно на роюоту і в журналх розписуються і на місцях сидять, коли директор рейд робить. Але працювати фактично, не працюють. Вважаю, що проблему ширше треба ставити - це не тільки дисципліна
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 11.09.2009, 13:52   #7
bantser
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для bantser
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,274
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 660 раз(а) в 242 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от silvia Посмотреть сообщение
На підприємтві чисельністю 30 осіб маємо проблему з робочим часом. У нас графік роботи - з 9 до 18. Але більшість працівників приходять о 9.30- 10.00, а йдуть о 17.00. От директор і доручив мені покращити трудову дисципліну. а яким чином мені це зробити? Може у когось є ідеї? Записувати у журнал дату приходу.... не варіант.
silvia, ким ви є на підприємстві і що саме попросив зробити вас директор?
bantser вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.10.2009, 17:27   #8
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию Время в журнале очень даже вариант.

Расслабились ваши 30 человек по полной программе.
Пропишите Положение о премировании, введите премию за соблюдение ПВТР.. да масса вариантов.
Потому что уход в 17 часов в нормально работающей фирме, даже один раз, это ЧП.
Значит, или делать нечего, или оплата труда никакая.
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 17:56   #9
Leva
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Leva
 
Регистрация: 02.09.2009
Адрес: Kiev
Сообщений: 268
Вы сказали Спасибо: 74
Поблагодарили 186 раз(а) в 89 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Lita Посмотреть сообщение
введите премию за соблюдение ПВТР.. да масса вариантов.
Соблюдение ПВТР это обязанность сотрудника. За что премировать? Мы же не получаем премии за то, что не рисуем в лифте собственного дома или уступаем место старушке в троллейбусе? Стимулировать нужно достижения, а не обязанность - за это зарплата есть.
Загрузка должна быть адекватная, интерес к работе - ну и кнут с пряником, а для идейных особая атмосфера - вот все и получится.
Leva вне форума   Ответить с цитированием
Старый 15.10.2009, 18:49   #10
Lita
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Lita
 
Регистрация: 17.10.2006
Адрес: Херсон
Сообщений: 174
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 122 раз(а) в 57 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Leva Посмотреть сообщение
Соблюдение ПВТР это обязанность сотрудника
Оно конечно. Только если бы сотрудники свято соблюдали эти обязанности, на форуме бы из тем остались в лучшем случае треть. При всем стимулировании, мотивировании, адекватной загрузке и прочих управленческих методах. Обсуждается же проблема, как бороться с алкоголем, при этом я уверена, что в ПВТР написано о запрещении появляться на работе в нетрезвом состоянии, а толку.
__________________
Hoc est vivere bis, vita posse priore frui
Lita вне форума   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:26.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»