СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Обучение и развитие персонала Планирование и организация обучения и профессионального развития персонала. Управление карьерой работника. Кадровый резерв |
|
Опции темы |
19.09.2007, 14:19 | #31 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Цитата:
у меня есть еще идеи, позже озвучу
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
|
19.09.2007, 14:50 | #32 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Для Mark
Благодарим Вас, Ирина за интересные вопросы. По сути, участники форума не ограничены в том, какого рода информацию представляют по заданному предмету. То есть, это может быть как опыт, так и идея. Такую информацию целесообразно рассматривать тут же, в формате форума. В том случае, если ее объем будет превышать его возможности, информацию можно передать непосредственно организаторам конкурса. Естественно, такая информация будет оценена и, по согласованию с автором, представлена вниманию широкой аудитории. Ознакомиться с материалами, переданными на конкурс, можно будет на информационных ресурсах организаторов акции. Такое ознакомление будет производиться поэтапно, по мере поступления материалов и накопления информации от участников. |
19.09.2007, 14:55 | #33 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 22.01.2007
Сообщений: 8
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Для tipatov
Спасибо, Николай, за участие. Курс «Менеджер по продажам» будет отправлен по Вашему адресу. С уважением, Павел |
19.09.2007, 16:04 | #34 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Редактору HR-Лиги, спасибо
To sma, за деловой этикет спасибо, жду обещанного! Вам бы кстати,sma, не помешало иметь курс "PR и презентация" К сожалению такого у меня нет, подарить не могу, но могу сказать, где купить!
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
19.09.2007, 16:13 | #35 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Редактор же от своего имени посоветует всем смотреть много и часто мультик про Кота Леопольда. Акцентируя внимание на фразе "Давайте жить дружно".
|
19.09.2007, 21:43 | #36 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 14.03.2007
Адрес: г. Харьков
Сообщений: 1,593
Вы сказали Спасибо: 2
Поблагодарили 943 раз(а) в 347 сообщениях
|
Многие идеи лежат на поверхности…
Как-то по заказу директора компании (оптовые поставки медикаментов) я сделал брошюру-памятку для менеджеров по продажам. Из базы по ключевым партнерам-производителям (примерно по 15-ти) я сделал выборку за год: топ-продажи (первая 10-20-ка самых продаваемых позиций по каждому производителю). Автоматизировал это так, чтобы из базы перебрасывалось в Excel (сделал макрос). Там у меня формировался макет (формат А5). Затем я поскачивал, отсканировал логотипы этих фирм. Края листов в брошюре подрезал как в обычном алфавитном блокноте. Только вместо букв А, Б, В… вставил логотипы. В результате при телефонных переговорах можно было быстро найти нужного производителя и держать перед глазами топ-позиции. Хороший инструмент для допродаж. Конечно на сегодня это все можно сделать электронном варианте. А потом можно маленький тренинг на закрепление навыков работы с этим инструментом. Важно понять, что таблицы, диаграммы, рисунки, схемы читаются и запоминаются лучше. И использовать это. По поводу постов-споров спасибо, коллеги!. Да, понятен замысел «Мастер Эдьюкейшн», в то же время тут можно сработать с позиции «Выигрыш-выигрыш». Коллеги, мне действительно интересны ваши истории и готов поделиться своими. А если при этом еще и приз… Эттто хорошо.
__________________
с уважением, Типатов Николай / контакты в профиле |
21.09.2007, 12:54 | #37 | ||
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
|
||
21.09.2007, 13:14 | #38 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.06.2007
Сообщений: 18
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Цитата:
Если говорить о результатах внедрения инновационных сиситем обучения, то на мой взгляд - каждый проект он индивидуален и требует больших эмоциональных и физических затрат в убеждении правильности выбора. Есть решения, которые успешно применяются в Европе и в России, но в Украине по прежнему хотят обмануть поговорку "Дешева рибка - погана юшка". |
|
21.09.2007, 13:43 | #39 | |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 26.12.2005
Адрес: Москва
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Цитата:
А технологии дистанционного обучения не новы, и в у нас в РФ очень большой выбор, начиная с Интеренет обучения. Были бы деньги а все остальное предложат на любой вкус. Согласен по поводу рыбки
__________________
Если хочешь иметь то, чего никогда не имел, начни делать то, чего никогда не делал. |
|
21.09.2007, 13:46 | #40 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 08.06.2006
Адрес: Киев UA
Сообщений: 630
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 106 раз(а) в 11 сообщениях
|
Очень часто испуганное руководство мотивирует отказы тем "мол, мы вас научим, а вы от нас уйдете".
|