СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.10.2017, 11:31 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2017
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Имеет ли право сотрудник на отпуск в период больничного по беременности и родам?
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста. За период ОБЫЧНОГО больничного сотрудник имеет право на отпуск, грубо говоря за месяц нахождения на больничном ему положено 2 кал. дня отпуска. Относится ли сюда больничный по беременности и родам? То есть за 126 (или 140) кал дней больничного имеет ли право сотрудник на отпуск? Чем регламентируется? Допустим, декретчица использовала до больничного по беременности и родам свой ежегодный отпуск. Больничный наступил 05.10.17, будет закрыт 07.02.18 или 21.02.18 (126 или 140 дней). Сотрудница например выйдет на работу с 08.02.18 или 22.02.18. Тогда можно ли ей предоставить за эти 126 или 140 кал дней больничного по берем. и родам часть ежегодного отпуска (соответственно 8 или 9 кал. дней)? Спасибо |
11.10.2017, 14:29 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Нет никаких "обычных больничных" и необычных, есть единый документ - листок нетрудоспособности.
И без разницы, какова была причина для нетрудоспособности! |
13.10.2017, 12:55 | #3 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 25.02.2010
Сообщений: 327
Вы сказали Спасибо: 107
Поблагодарили 118 раз(а) в 89 сообщениях
|
Добрий день, підкажіть пліз.
"До пологова та післяпологова" відпустка надається з 30 тижня терміном на 126 днів. Як може розподілятись відпустка. Чи може працівниця взяти спочатку частину щорічної відпустки, а потім вже "До пологова та післяпологова"? Конкретна ситуація. 30 тиждень наступає 20 грудня, працівниця хоче взяти 30 днів щорічної відпустки, а по її закінченню 126 днів "До пологова та післяпологова". Чи це можливо і не буде вважатись порушенням? Чи зміщується дата "До пологової та післяпологової" відпустки. Як все вірно оформити і які підводні камні. Дякую. |
13.10.2017, 13:18 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Ні, не зміщується. Допологова та післяпологова відпустка надається на підставі листка непрацездатності і лише на той період, який там зазначений. Оформити наказом, і жодних підводних каменів не буде |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Fisher_and (10.06.2019) |