СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Совместители. Переводы. Перемещения

Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда

Ответ
 
Опции темы
Старый 09.04.2013, 14:15   #261
Brouch intellects
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.01.2012
Сообщений: 366
Вы сказали Спасибо: 88
Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

такая ситуация: работник был принят по совместительству с 19 ноября 12 года. При оформлении приносил копию трудовой заверенную своим предприятием Х. Но.
далее: наш нач. ОК в марте 2013 г. был на больничном, инспектор ОК принял от этого работника трудовую книжку с записью об увольнении с того своего предприятия Х аж 18.11.2012
работник просил сделать запись в трудовой для стажа.

я никак не соображу: по приказу, по всем отчетам работник прошел как совместитель у нас, последний отчет в статистику сдали по март 13 г. Теперь я лишь могу уволить и принять с 01 апреля, и всё. Правильны ли мои мысли? Или можно что-либо придумать и сделать запись в трудовую?
Brouch intellects вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.04.2013, 14:41   #262
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

"уволить и принять с 01 апреля, и всё." совсем всё!!

Последний раз редактировалось Шутюр баад; 09.04.2013 в 15:37.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Шутюр баад за это полезное сообщение:
Brouch intellects (09.04.2013)
Старый 17.05.2013, 13:36   #263
shu
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shu
 
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию опять о том же...

Прошу прощения, что снова поднимаю этот вопрос.
В теме много чего полезного написано, разжевано и в рот положено, но все вопросы касаются приема совместителя на основное место работы на другую должность, либо, что чаще, в той же должности.
У меня ситуация вот какая:
У нас на фирме главный бухгалтер работала на условиях внешнего совмещения (основное место работы было на другой фирме). Сейчас ее нужно оформить на основное место работы к нам на должность финансового директора, при этом она также будет продолжать работать главным бухгалтером, но уже на условиях внутреннего совмещения. Стаж работы у нас на предприятии ей прерывать не выгодно, поэтому история с увольнением и последующим приемом ни ее, ни директора не устраивает ("плюшки" за непрерывный стаж на предприятии, отпуск и пр.). Как документально оформить прием на основное место работы на должность фин.директора плюс продолжить работу в должности главного бухгалтера, но уже по внутреннему совмещению, чтобы стаж работы на предприятии исчислялся с момента начала работы на условиях внешнего совмещения?
Извините, если путано написано, просто споры идут уже не первый день, мой мозг немного устал.
shu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2013, 13:59   #264
Befis
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 12.07.2010
Сообщений: 2,698
Вы сказали Спасибо: 3,547
Поблагодарили 4,999 раз(а) в 2,066 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от shu Посмотреть сообщение
главный бухгалтер работала на условиях внешнего совмещения (основное место работы было на другой фирме)
Разберитесь сперва в понятиях, что есть совмещение, а что - совместительство.
Совмещение – это выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной ТД, дополнительной работы по другой профессии или должности, или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Befis вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Befis за это полезное сообщение:
Мотя (17.05.2013)
Старый 17.05.2013, 14:38   #265
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

shu, Вы темку прочли??
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2013, 14:48   #266
shu
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shu
 
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Befis Посмотреть сообщение
Разберитесь сперва в понятиях, что есть совмещение, а что - совместительство.
Совмещение – это выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной ТД, дополнительной работы по другой профессии или должности, или исполнение обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы.
Извините, торопилась. Я в принципе разницу понимаю.

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
shu, Вы темку прочли??
Да, все 27 страниц. Все понятно и четко разложено по полочкам. И, в принципе, выход очевиден - уволить, а затем принять. Но хочется все-таки выяснить, можно ли как-то сохранить работнику стаж работы на предприятии? Можно ли, например, издать приказ о прекращении работы по совместительству и в этом же приказе указать, что работник со следующего дня выполняет работу уже на условиях внутреннего совмещения (без увольнения). на этот приказ при внесении записи в ТК о работе по совместительству будет ссылаться и нынешний работодатель, у которого сейчас работает главный бухгалтер, и я. Или это будет нарушением?

Последний раз редактировалось Мотя; 14.03.2017 в 02:56. Причина: Объединила посты
shu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2013, 15:04   #267
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

как и где именно прописано прерывание стажа работы на предприятии??
И почему прерывается стаж при разбивке его на 2 смежных периода?
для примера, с 01.01.2014 по 31.02.2015 и 01.03.2015 по 01.01.2018,
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2013, 15:26   #268
shu
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shu
 
Регистрация: 17.05.2013
Сообщений: 22
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Шутюр баад Посмотреть сообщение
как и где именно прописано прерывание стажа работы на предприятии??
И почему прерывается стаж при разбивке его на 2 смежных периода?
для примера, с 01.01.2014 по 31.02.2015 и 01.03.2015 по 01.01.2018,
Ну, прописано, что непрерывный стаж работы должен составлять столько-то лет. Срок перерыва не указан (как-то кто-то недоработал, наверное).
Если человек на одной фирме увольняется 31.05.2013, работа по совместительству, я так понимаю, тоже должна быть прекращена 31.05.2013, а мы его принимаем 01.06.2013 и с 01.06.2013 начинается также работа по совмещению. Гм, я так понимаю, что я сама надумала проблему, и стаж считается непрерывным?
shu вне форума   Ответить с цитированием
Старый 17.05.2013, 15:29   #269
taranova
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.08.2008
Сообщений: 191
Вы сказали Спасибо: 26
Поблагодарили 27 раз(а) в 18 сообщениях
По умолчанию

Как я поняла, что внутреннее и внешнее совмещение - это имеется ввиду совместительство. Если я неправа прошу меня поправить. Так вот, работник приносит вам трудовую книжку и вы его принимаете по основному месту работы как финансовый директор, а по совместительству как главный бухгалтер он так и остается у вас работать.
__________________
Знание сила!!!
taranova вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо taranova за это полезное сообщение:
esar (20.05.2013)
Старый 17.05.2013, 15:32   #270
Шутюр баад
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Шутюр баад
 
Регистрация: 20.07.2010
Адрес: киев
Сообщений: 2,286
Вы сказали Спасибо: 1,083
Поблагодарили 3,440 раз(а) в 1,309 сообщениях
По умолчанию

No comment.
Шутюр баад вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Перевод, Прием на работу, Приказы, Совместительство, Трудовая книжка


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 20:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»