СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
29.11.2017, 21:28 | #461 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 318
Вы сказали Спасибо: 188
Поблагодарили 42 раз(а) в 30 сообщениях
|
Андрей спасибо, я знакомой сказала тоже самое, меня смущали 8 часов для совместителя. Я всегда была уверена,что совместительство только 4 часа независимо от часов основной работы. Переделает приказ, единственное повидомлення в налоговую прошло с шифром 1 основная работа, а не 2 совместительство. Думаю что это не большой криминал.Пусть сами разбираются. Еще раз спасибо за четкий ответ и науку про 8 часов совместительства.
|
30.11.2017, 09:39 | #462 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Согласно п.1 "Положення про умови роботи за сумісництвом..." "...сумісництвом вважається виконання працівником, крім своєї основної, іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві" Вы сами прекрасно понимаете - если на основном месте работы работник, например, работает на условиях сокращенного рабочего времени с 8.00 до 9.00, то ничто не помешает ему работать совместителем с 10.00 до 19.00. А ограничения "не более 4 часов в день" касаются только работников госпредприятий. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Irisha50 (01.12.2017) |
01.12.2017, 10:04 | #463 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
Підкажіть, будь ласка. Чи може водій працювати за "внутрішнім" сумісництвом на 0,5 посади, основа посада у нього опалювач на час опалювального сезону?
|
01.12.2017, 11:06 | #465 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.08.2015
Сообщений: 258
Вы сказали Спасибо: 134
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
А те, що опалювачем він працює по змінам, після нічної зміни він же не може прцювати водієм, як правильно поставити йому робочий час як водію?
|
01.12.2017, 11:59 | #466 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Робота за сумісництвом -це робота за двома окремими трудовими договорами ( тобто як робота двох різних працівників), і виконується ця робота у вільний від основної роботи час та у вихідні дні.
Ви не зобов'язані за нього думати , може він чи не може працювати - а якби він опалювачем працював бі не на вашому підприємстві, а на іншому, ви б теж переймалися його проблемами? Якщо після нічної зміни він втомлюється і не може працювати водієм - то нехай не працює, адже це його право і його вибір, але заборонити це йому не можна, це буде порушенням його прав. Звчайно, це не зовсім логічно, якщо людина працює водієм після безсонної ночі, але законом це не заборонено і ви не можете безпідставно обмежити його право працювати за сумісництвом, також і він не вправі вимагати від вас якогось особивого відношення на тій підставі, що він працює за сумісництовом. Але "Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" передбачено, що роботодавець разом iз профспiлкою може встановити певні обмеження з огляду на стан здоров'я конкретного працiвника та шкiдливiсть умов його працi: Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Каренина (01.12.2017) |
02.12.2017, 20:45 | #467 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 20.07.2012
Сообщений: 14
Вы сказали Спасибо: 9
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый вечер. Уважаемые специалисты, подскажите, пожалуйста, можно ли директору коммунального предприятия (работает по контракту с городским советом) работать по совместительству директором ООО (решение собственника). Не будет ли здесь коррупционной составляющей?
|
03.12.2017, 17:19 | #468 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Читайте п.4 "Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій":
"4. Керівники державних підприємств, установ, організацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів державних підприємств, установ, організацій (цехів, відділів, лабораторій тощо) та їхні заступники не мають права працювати за сумісництвом (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності)." |
19.03.2018, 15:37 | #469 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 13.02.2008
Сообщений: 282
Вы сказали Спасибо: 198
Поблагодарили 3 раз(а) в 3 сообщениях
|
Поділіться будь ласка зразком наказу на відпустку працівника який працює на підприємстві на основному місці і внутрішнім сумісником?
|
19.03.2018, 16:09 | #470 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Вони нічним не відрізняються.
Робота на основному місці і робота внутрішнім сумісником - це два абсолютно окремі трудові договори, і, відповідно, два абсолютно різні накази (окремі накази навіть у тому випадку, коли працівник одночасно йде у відпустку і там, і там). Працівник може використовувати ці відпустки як одночасно, так і окремо, тобто перебуваючи, наприклад, у відпустці як основний працівник, у той же час продовжувати працювати за сумісництвом (за виключенням працівників державних підприємств, яким у відповідності з пунктом 3 Положення № 245 відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. |
Метки |
Совместительство |
|
|