СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
13.03.2015, 20:59 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
|
Сколько дней отпуска положено за маленький срок работы?
коллеги, подскажите, сколько отпуска положено если сотрудник принят в начале года и доработал до 10 марта и увольняется - 4 или 5.
кто может проверять отпуска и правильность их расчета, и какие могут быть штрафы если неправильно расчитано при увольнении. спасибо. |
13.03.2015, 23:18 | #2 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Из расчета 24 кд? Результат 4,39 округляем до 4.
Не думаю, что штраф большой может быть - ст. 41 Кодекса об админ.правонарушениях. |
30.05.2016, 12:13 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Добрый день, подскажите пожалуйста, если сотрудник взял отпуск на 16 к.дн., принят он 02.02.16г., получается ему не положено столько дней,а теперь он увольняется последней датой отпуска.Как мне оформить приказ об увольнении, и надо ли указать в приказе о том что б вычесть из з, на перед начисленные дни отпуска.(если да то как это указать)
|
30.05.2016, 12:56 | #4 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
"...удержать с Иванова И.И. плату за ... календарных дней ежегодного отпуска за период работы с 02.02.16г. по......г. в сумме .... грн. " Но вы должны помнить, что существуют случаи, когда удержание переплаченных отпускных не производится, это зависит от причины увольнения (например, в случае увольнения по сокращению или в связи с нежеланием продолжать работу при существенных изменениях условий труда, либо в случае призыва на службу). |
||
30.05.2016, 13:09 | #5 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
....в связи с выходом на пенсию
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
30.05.2016, 13:34 | #7 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 21.08.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 2,987
Вы сказали Спасибо: 1,869
Поблагодарили 4,261 раз(а) в 2,088 сообщениях
|
Для меня вопрос тоже актуальный.
Когда я спросила у коллеги, что при увольнении в связи с выходом на пенсию, за перебор отпуска не удерживается? Был ответ: что впервые слышит. Так как в ЗУ "Об отпусках" написано "відрахування", а не "утримання". И, для бух-а "відрахування" имеет совсем другой смысл, нежели удержание перебора отпусков.
__________________
«Я подумаю об этом завтра….» |
30.05.2016, 13:50 | #8 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.03.2016
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 11
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо за ответ, было все оформлено под честное слово директора, но этот сотрудник оказался не честный, вот теперь приходжиться выкручиваться, как можем,Он увольняеться по собственному желанию.
|
30.05.2016, 14:11 | #9 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Если увольняется про собственному желанию - то удерживайте без проблем. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Mriya (30.05.2016) |
02.02.2017, 14:23 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 21.02.2014
Сообщений: 222
Вы сказали Спасибо: 152
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
|
|