![]() |
![]() СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Кадровая безопасность компании Предотвращение и устранение угроз и рисков, связанных с работой и поведением работников |
![]() |
|
Опции темы |
![]() |
#11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Золотые слова! Почему же до сих пор они этого не сделали? И даже у нас спрашивает коллега - как же это сделать? Потому что установить-то должен руководитель. Для того, чтобы все взаимодействовали и выполняли. А где руководитель Ваш, miss_panic? Или кто-то, способный установить и распорядиться?
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#12 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]()
А некому было проект распоряжения написать да руководителю подать на подпись
![]() Цитата:
![]() Да и не царское это дело - распоряжения писать, его дело подписывать то, что другие по его царской воле написали ![]() Стопроцентно уверен, что в должностных обязанностях miss_panic есть что нибудь типа такого: «Представлять руководству предложения по совершенствованию своей работы и работы компании» Последний раз редактировалось Andry; 06.08.2020 в 13:40. |
|
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Мотя (09.08.2020) |
![]() |
#13 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
Какое распоряжение, я, собственно, о руководителе отдела или департамента. Это не тот уровень проблемы, чтобы грузить ею руководителя предприятия
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
![]() |
#14 | |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() Цитата:
![]() У себя я проблему решил просто: сделал шаблон заявления о приеме, в котором после "прошу меня принять..." значится "к заявлению прилагаю трудовую книжку серии ... №.... автобиографию..." - и ни у кого не ваозникает вопроса, нужна автобюиография, или нет. А финт с трудовой книжкой очень помогает, когда на работу устраиваются с чистой ТК, а потом приносят другую ТК и просят туда тоже внести запись ![]() |
|
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Andry за это полезное сообщение: | miss_panic (14.08.2020), Мотя (09.08.2020) |
![]() |
#15 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,187
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,757 раз(а) в 1,219 сообщениях
|
![]()
А я, кажется, очень хорошо знаю
![]() Когда один специалист или одно целостное подразделение занимается всем процессом - от подбора до приема, тогда и не возникает подобных "проблем". И Ваши рекомендации вполне применимы и очень полезны. Можно организовать и оптимизировать процессы в деталях, до мелочей. А в больших компаниях, где несколько подразделений в составе департамента персонала, и между ними разделение функций... о, там всё прекрасно, но "дыры" возникают на каждом шагу. И "спихотерапия" - излюбленный прием во взаимоотношениях с другими отделами. Поэтому неравнодушной miss_panic нужно грузить своего непосредственного руководителя, предлагать четкие, конкретные, варианты решения (мы набросали идей). Ведь мы тут на форуме чуда не совершим, и никак удаленно на ситуацию не повлияем. Если не проходит с непосредственным, привлекается руководитель высшего уровня. Просто надо убедить и предложить варианты. Удачи Вам, miss_panic
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
![]() |
![]() |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» eloissa за это полезное сообщение: | Andry (06.08.2020), miss_panic (14.08.2020) |
![]() |
#16 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
И на каком основании рекрутеры заставляют кандидатов заполнять анкеты, которые носят название "отсебятина"? Привести такие нормы можете?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#17 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]()
Так установлено в организации, что для проверки СБ нужно заполнять анкеты.
Это я вам должна привести норма? С чего вдруг? Я не занимаюсь подбором и никакого отношения к подбору не имею. Последний раз редактировалось Мотя; 12.08.2020 в 05:38. Причина: Лишнее цитирование |
![]() |
![]() |
![]() |
#18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
![]() Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
![]() Цитата:
Хоть, СБ, хоть служба Марса. Ни с чего, и не вдруг. Ничего приводить не надо! Однако, и в заблуждение здесь вводить никого не надо. Форум читают миллионы пользователей. А Вы им даете ложную инфо. Мне - все равно! Главное - не пишите того, что не предусмотрено действующим законодательством!
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
![]() |
![]() |
![]() |
#19 | |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 12.04.2019
Адрес: Харьков
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 4 сообщениях
|
![]() Цитата:
|
|
![]() |
![]() |
![]() |
#20 |
Эксперт HR-Лиги
![]() Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,622 раз(а) в 5,568 сообщениях
|
![]() |
![]() |
![]() |
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | miss_panic (14.08.2020) |