СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Приказы. Трудовые книжки Оформление приказов. Ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек. Дубликат и вкладыш. Изменения и исправления в трудовой книжке |
|
Опции темы |
13.09.2011, 16:50 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Відміна наказу про прийняття на роботу
Доброго дня!
Допоможіть будьласка оформити наказ "про відміну (недійсність) наказу". Ситуація така : видали наказ про прийняття працівника, який тільки за тиждень до прийняття отримав громадянство України, без ідентифікаційного коду (ідент. код видається через 10 днів після отримання паспорту). Ми з ним контракт підписали і наказ видали але по бухгалтерії не проводили, чекали на код. Пізніше виявилось, що він в день отримання паспорту - виписався. Приписався і отримав код він тільки зараз, оформили його 1-м вересня, новий наказ видаємо 1м вересня. Треба відмінити попередній. Відповідно як має звучати причина відміни наказу У ЗВЯЗКУ З ПОДАННЯМ НИМ НЕДОСТАТНЬОЇ КІЛЬКОСТІ ДОКУМЕНТІВ, НЕОБХІДНИХ ПРИ ОФОРМЛЕННІ НА ПОСАДУ??? |
13.09.2011, 17:28 | #2 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
ну вы то и оформлять не должны были пока не получите все необходимые документы, поэтому считаю такую формулировку не очень корректной.
и сколько приказов у вас после этого уже было? может проще этот убрать неофициально и сделать новый. |
Этот пользователь сказал Спасибо kvin за это полезное сообщение: | Irina FC (13.09.2011) |
13.09.2011, 21:56 | #3 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
13.09.2011, 22:31 | #4 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Я знаю що в статті 24 КЗпПУ про ідент. код нічого не сказано, однак при елементарному оформленні банківської картки він потрібний. Також при здачі звітів до ЦЗ і до інших установ також вписується ідент. код. А реєстрація тут при тому, що ідент. код видається в ДПІ за місцем реєстрації.
Так що ж робити з наказом???? Допоможіть будьласка!!!!! |
13.09.2011, 22:37 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Але ж є люди, які з релігійних переконань живуть без ідент.коду. І їм не можна відмовити у прийнятті на роботу за цією підставою.
Нічого не потрібно робити з наказом. Людина ж прийнята на роботу і працює з того часу? Звіт до ЦЗ можна подати без коду, вказати тільки дані паспорта. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (13.09.2011) |
13.09.2011, 22:41 | #6 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.05.2009
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 115 раз(а) в 33 сообщениях
|
А к работе работник приступил?
|
13.09.2011, 22:51 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2011
Сообщений: 41
Вы сказали Спасибо: 21
Поблагодарили 5 раз(а) в 2 сообщениях
|
Він фактично працював, але по бухгалтерії не проходила, і у звіті про прийнятих працівників до ЦЗ я його вписувала (потім правда випросила щоб його звідти забрали).І 1 вересня він був офіційно оформлений, знову видали наказ про прийняття, знову у звіті про прийнятих його вписала. А між першим і другим наказом про його прийняття - 2 місяці. І з тим першим наказом потрібно щось зробити. Його звичайно можна просто забрати, але прийдеться переробляти 28 наказів після того і переписувати журнал реєстрації наказів, де вже зареєстровано 112 наказів.
Звичайно що люди через релігійні переконання живуть без коду, однак в такому випадку у паспортах цих людей роблять відповідну відмітку. |
13.09.2011, 23:00 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
Прийнявши на роботу цю людину ви нічого не порушили, тому що жодний НПА не забороняє приймати на роботу без ІН.
І як можна відмінити 2 місяці роботи? Це не просто відміна наказу, коли людина не приступила до виконання обов'язків. |
Этот пользователь сказал Спасибо Mardge за это полезное сообщение: | Мотя (14.09.2011) |
14.09.2011, 06:49 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Я вот что-то тут не поняла:
Почему он по бухгалтерии не проходил? Я вынуждена сделать вывод следующий: работник ОК просто-напросто не передал копию приказа о приеме на работу в бухгалтерию! Теперь, старясь это все вернуть назад - пытается исправить вот таким вот образом... Мне-то сейчас можно много рассказывать: то отсутствие номера мешало, то еще что...но прокуратуре все это рассказать невозможно....когда они придут с проверкой... Меня также можно сейчас обвинить в том, что я придираюсь... Хотела бы я видеть, когда будут говорить тоже самое работникам прокуратуры, когда они сделают такие же выводы, как я - сейчас... А они - рано или поздно - их сделают, когда наткнутся на приказ об отмене приказа...и когда выслушают совершенно непонятные объяснения... И как Вы собираетесь выплатить зарплату человеку, который ни в чем не виноват и проработал два месяца? Или уже выплатили? Каким образом?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 14.09.2011 в 10:54. |
14.09.2011, 09:28 | #10 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2011
Сообщений: 103
Вы сказали Спасибо: 36
Поблагодарили 42 раз(а) в 32 сообщениях
|
как я понимаю, работника приняли без ИНН, но как его провести по бухгалтерии когда невозможно без ИНН открыть счет в банке для начисления ЗП, поэтому наверное выплачивали за эти месяцы ЗП в конверте и нигде официально его не показывали
|