СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Совместители. Переводы. Перемещения Совмещение. Совместительство. Временное исполнение обязанностей. Сезонные работники. Перевод. Перемещение. Изменение существенных условий труда |
|
Опции темы |
01.08.2007, 10:02 | #1 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
Исполняющий обязанности
Уважаемые коллеги!
Выскажитесь, плиз, про: Надо одного из начальников отделов назначить исполняющим обязанности начальника центра (Центр состоит из нескольких отделов). (раньше начальника центра, как такового , в штатном не было.) Притом - на неопределенный срок. Притом, если не справиться - "отыграть". Я несколько в сомнениях о: 1. Формулировке приказа. 2. Надо ли в приказе указывать доплату за совмещение должностей 3.должно ли это быть отражено в Штатном. 4. С приказом ознакомить его под роспись? 5. в трудовой запись делать? ВОПРОС ОЧЕНЬ СРОЧНЫЙ! СПАСИБО! |
01.08.2007, 10:15 | #2 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 28.03.2007
Сообщений: 29
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
сорри но у вас много смешано - о чем идет речь?
Об исполнении обязанностей или о совмещении должностей? судя по вопросам тема для вас новая... могу отвечать с концеа - записи в трудовой о совмещении должностей не делаются. Со всеми приказами по кадрам вы обязаны ознакамливать под роспись - иначе они недействительны. В штатном обязательно должны быть должности ... а иначе как? При совмещении должностей - как раз и указывается доплата в конкретном размере! (или в грн или в % от должностного оклада по совмещаемой должности ) Про формулировку приказа - сорри - но вы сами не определились что у вас (хотя напомню - исполнение обязанностей по вакантным должностям не практикуется). Последний раз редактировалось Iren@; 06.04.2010 в 20:37. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
01.08.2007, 10:45 | #3 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.05.2006
Адрес: г. Киев
Сообщений: 82
Вы сказали Спасибо: 13
Поблагодарили 4 раз(а) в 2 сообщениях
|
Добрый день!
Обратите внимание и на то, что в случае необходимиости "отыграть назад" доплату с работника снять не так уж и просто. Обязательно за 2 месяца до её снятия сообщить об этом работнику под расписку (так как это существенная смена оплаты труда). |
01.08.2007, 11:25 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.06.2007
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Re: Исполняющий обязанности
РАЗЪЯСНЕНИЕ от 29.12.65 г. N 30/39
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ О порядке оплаты временного заместительства |
01.08.2007, 11:28 | #5 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
Прошу прощениЯ за несовсем корректно сформулированный вопрос. Имеется в виду следующее:
начальник СУЩЕСТВУЮЩЕГО отдела будет исполнять обязанности начальника центра. БЕЗ доплаты (он согласен). до сегодняшнего дня в штатном не было долж-ти начальника центра. мы примем новую редакцию штатного, где будет эта вакансия сегодня же. и как быть в этом случае? а про совмещение это я действительно что-то не то налепила - думала про другое. а ulke отдельно большое спасибо за развернутый ответ Ну, помогите, кто чем может как в приказе писать? как в трудовой (и надо ли в трудовой писать про исполнение обязанностей)? как быть про "без доплаты"? как долго он может висеть "И.О."? отзовитесь... Последний раз редактировалось Iren@; 06.04.2010 в 20:33. Причина: об"єднала 2 пости в 1 |
01.08.2007, 13:42 | #6 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Так и писать:
1. Назначить Иванова И. П., начальника отдела, исполняющим обязанности директора центра с 01.08.2007 г. с окладом согласно штатного расписания (таким же как у Иванова И. П.). Основание: заявление Иванова И. П. от 31.07.07 г. 2. Отделу кадров внести соответствующие изменения в штатное расписание компании. Директор Сидоров П. И. С приказом ознакомлен: Иванов И. П. В личной карточке и в трудовой пишем: 01.08.07 назначен исполняющим обязанности директора центра приказ № от 01.08.07 г.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | larisa.m (04.09.2019) |
01.08.2007, 14:28 | #7 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
и.о. в трудовой не записывается.
И.о. он может быть не больше чем 6 месяцев. |
01.08.2007, 14:33 | #8 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Да, по поводу срока.
Не нашёл ничего, что бы запрещало "исполнять", мягко говоря, долго... Разве что принять "не исполняющего" - настоящего директора.
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
01.08.2007, 14:54 | #9 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 28.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 96
Поблагодарили 41 раз(а) в 11 сообщениях
|
продолжение вопросов
Всем огромное спасибо за помощь!
только возникли разночтения касаемо: 1. так писать или не писать в ТРУДОВОЙ об этом?(назначить И.О......) (читала и интуитивно чувствую, что не писать, а вот с аргументацией хуже 2. так 6 месяцев или, все-таки, "до принетия неИО? |
01.08.2007, 15:33 | #10 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2006
Адрес: Киев
Сообщений: 68
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях
|
У меня была похожая ситуация.
1.В трудовой мы не писали, аргументировали тем, что это своего рода совмещение. 2. через 6 месяцев и.о. он автоматически становится начальником центра |