СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
16.02.2010, 12:55 | #21 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
"2. Затвердити та увести у дію з 01.02.2010 штатний розпис компанії.
3. Вважати таким, що втратив силу, п. 5 наказу №175 від 10.12.2009 ." (которым были внесены изменения в ШР в связи с сокращением) Цитата из примерного приказа от 01.02.2010
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.02.2010, 17:24 | #22 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Здравствуйте, уважаемые коллеги! А вот если дата сокращения выпадает на выходной для предприятия день? Возможно ли оформить наказ об увольнении в связи с сокращением на первый рабочий день после этой даты, или есть нарушения? В законодательстве не могу найти ничего подобного.... Благодарю!
|
16.02.2010, 17:29 | #23 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
ст. 241-1 КЗППУ.
|
16.02.2010, 17:30 | #24 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Ст. 241 (1) КЗпП України.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
17.02.2010, 08:50 | #25 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо! А как это в отчетности правильно отобразить? О сокращении предупредили сотрудников 13-14 января... Не досмотрели по датам, что выпадает 13-14 марта - выходные. Подали отчет о запланированном сокращении штата. Так увольнять придеться 15.03? А как в отчете подавать? И еще вопрос - в приказе о сокращении значится, что вывести штатную единицу. Как раз с 13.03.
|
17.02.2010, 12:51 | #26 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 07.01.2008
Сообщений: 50
Вы сказали Спасибо: 20
Поблагодарили 8 раз(а) в 7 сообщениях
|
Коллеги, подскажите, можно ли сократить должность декретчицы, а саму мамочку пока не увольнять. Когда она выйдет из отпуска предупредить о сокращении, отправить на простой, так как должность сокращена и работы для нее нет и через два месяца уволить по ст 40 п 1 КЗОТ?
|
17.02.2010, 13:07 | #27 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.09.2009
Сообщений: 34
Вы сказали Спасибо: 19
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
сократить декретчицу вы не имеете права. ни увольнять, ни сокращать.
Единственнон - при ликвидации предприятия, и то - вы обязаны трудоустроить молодую маму. А пока работница находится в декретном отпуске - вы ничего не можете сделать |
17.02.2010, 14:23 | #28 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 16.02.2010
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Возвращаюсь к № 29. Согласно ст.241-1 КЗпПУ, увольняем работников по сокращению в понедельник. Но ведь тогда понедельник 13.03 будет им считаться как рабочий? И в табеле будет рабочее время стоять???? Помогите, плиз, понять!
|
17.02.2010, 14:40 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Отметка в табеле будет, но не обязательно все 8 часов !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Solo artist (22.10.2012) |
17.02.2010, 14:41 | #30 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 20.11.2008
Адрес: Київ
Сообщений: 1,833
Вы сказали Спасибо: 587
Поблагодарили 1,373 раз(а) в 716 сообщениях
|
Одна проблема - "понеділок 13.03" не буде понеділком.А от 15 - так. Це останній день роботи.
__________________
"Я знаю тільки те, що нічого не знаю..." Сократ |
Этот пользователь сказал Спасибо Татьяна К. за это полезное сообщение: | anatol_ua (17.02.2010) |
Метки |
Сокращение |
|
|