СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Нормирование и оплата труда Нормы труда. Формы и системы оплаты труда. Особенности оплаты труда. Премии. Бенефиты. Индексация заработной платы |
|
Опции темы |
21.10.2010, 14:04 | #21 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
ні, там нічого немає.
Розміри місячних окладів працівників визначаються шляхом множення відповідного тарифного коефіцієнту на встановлений законодавством розмір мінімальної тарифної ставки працівника 1-ого розряду. Мінімальна тарифна ставка працівника 1-ого розряду дорівнює розміру мінімальної заробітної плати, яка визначена відповідним законом. ось і все що там написано, а я про те чи є обмеження скільки раз в рік ми можемо робити перерахнок) шеф і бухгалтер , кажуть, що ""десь це визначено" шукаю далі...)) Последний раз редактировалось Мотя; 22.10.2010 в 11:04. Причина: Объединила посты. |
21.10.2010, 14:20 | #22 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
Вибачаюсь, але тоді я пас!!! Ваш процитований документ не відповідає вимогам ст. 96 КЗПП У де визначено, що Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника першого розряду, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів).
Десь Ми не зрозуміли один одного, Доречі знайдите повідомте і нас - ПРОСТО, ВЖЕ АЖ ЦІКАВО, що у Вас за підприємство?? |
21.10.2010, 14:23 | #23 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 29.03.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 4,177
Вы сказали Спасибо: 5,182
Поблагодарили 6,551 раз(а) в 2,815 сообщениях
|
|
21.10.2010, 14:25 | #24 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 02.04.2010
Адрес: Киев
Сообщений: 28
Вы сказали Спасибо: 43
Поблагодарили 32 раз(а) в 20 сообщениях
|
larunia,
Оскільки Ви озвучили що у працівників вашого підприємтсва з/п далеко не мінімально встановлені державного рівня, то перерахунок з/п ви можете затвердити своїм внутрішнім документом, і можете там прописати поведення перерахунку хоч кожного дня. На законодавчому рівні я не знаю таких документів в яких булоб визначено кількість разів перерахунку з/п які вищі мінімальної. |
21.10.2010, 14:49 | #25 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
я надала вичерпну інформацію про наше підприємство
|
22.10.2010, 08:33 | #26 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 29.08.2010
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
С такими вопросами бедные люди и их зарплата
|
22.10.2010, 09:10 | #27 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
не переживайте , далеко не бедные, а чтоб стали еше больше зарабатывать, хочу разобраться в этом вопросе
|
22.10.2010, 09:40 | #28 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2010
Адрес: м. КРЕМЕНЧУК
Сообщений: 266
Вы сказали Спасибо: 282
Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях
|
А ось це як раз правильно!!!!, доречі, не забувайте і за моє прохання
|
22.10.2010, 10:08 | #29 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Може Вам і ПІБ директора викласти на форумі ?
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
22.10.2010, 10:11 | #30 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 16.09.2010
Адрес: Ирпень
Сообщений: 87
Вы сказали Спасибо: 35
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
я не зрозуміла, що ви ще хочете знати про моє підприємство і навіщо))?
|