СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Увольнение

Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.08.2008, 15:17   #41
Молли
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Аватар для Молли
 
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Вот же мужчины подключились сволочную беременную пинать res

Хотя если человек через пол-года на работу пытается выйти, а не с малявой дома гулить и сюсюкать, то это о чем-то говорит.

Если исходить из этого, то я с вами res

Нехай эта мымра сидит дома и учится любить своего ребенка.

Но кроме ликвидации предприятия и морального убийства с силовой точки зрения не поможет ничего

Разговаривайте
Молли вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2008, 15:31   #42
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Іринка
Бо коли вона пішла в декрет, виявилось, що вона 5 місяців нічого не робила. а роботу її ніхто не перевіряв.
А ходити вона далі не буде, бо дитинка маленька, будуть завжди нові відмазки. От і думай тепер що робити
В таком случае ваши директор не "сволочь", а просто дурак))) Не проверять работу 5 месяцев.... Вашему директору сам бог велел таких сотрудников иметь- халявщиков.

У меня однажды была девочка-помощница, с 2-мя маленькими детьми. Сначала я ее пожалела, взяла. Потом я себя пожалела. Потому что девочка отпрашивалась каждый день. КАЖДЫЙ. То утром на час опоздает, то вечером на час раньше уйдет.
не стоит наверное мамам так рано выходить.... окружающим одни проблемы. Да и женщин, которые манипулируют детьми и суют их всем в нос "мол, у меня ребенок", тоже хватает. Намного больше, чем просто мам.

а вообще, законные способы искать бесполезно- закон на ее стороне однозначно. И будет еще долго. Поэтому ищите психологические методы.

Последний раз редактировалось Iren@; 18.09.2009 в 11:24. Причина: об"єднала доповнення з попереднім постом
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2008, 16:13   #43
Іринка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.04.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Не перевіряв роботу, бо вона вміла "розказати" як все добре виконується і робиться
Ой, відчуваю, буде в нас купа проблем, вона легко не здастся закон добре вивчила за 3 роки роботи
Іринка вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2008, 16:15   #44
kichkaev
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для kichkaev
 
Регистрация: 10.02.2006
Адрес: Минск
Сообщений: 925
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 73 раз(а) в 39 сообщениях
По умолчанию

хочу напомнить, что мужчина тоже может находится в отпуске по уходу за ребенком - по нашему законодательству
__________________
... подкрался незаметно
kichkaev вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2008, 16:50   #45
Li_za
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Li_za
 
Регистрация: 11.07.2008
Адрес: Ukraine, Odessa
Сообщений: 109
Вы сказали Спасибо: 23
Поблагодарили 3 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Іринка
Не перевіряв роботу, бо вона вміла "розказати" як все добре виконується і робиться
Какой у вас наивный директор) Я тоже знаю таких горе-специалистов, которые все, что умеют длать- это рассказать, как оно работается. При этом не делать ничего. Интересно, а с чего вдруг она ему подходить перестала?
Li_za вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2008, 09:10   #46
Любимая
Участник HR-Лиги
 
Аватар для Любимая
 
Регистрация: 25.01.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от kichkaev
хочу напомнить, что мужчина тоже может находится в отпуске по уходу за ребенком - по нашему законодательству
По нашему законодательству - то же, и еще и бабушка-дедушка...
Любимая вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2008, 11:32   #47
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

Іринка, я не принимаю ничью сторону. Но зачем Вам это нужно? Уволить все-равно невозможно. Ваш директор, вашими руками, решил сделать то, на что сам не решатся и нашел "...... отпущения". Пускай сам "по хорошему" договаривается. В конце-концов - он руководитель!
Молчание - золото. Добросовестно выполняйте свою работу, отшучивайтесь, отмалчивайтесь, терпите. Если вам нужна эта работа - не обижайтесь, но не лезте не в свои дела. Не будьте такой как она. Она до сих пор "вміла розказати", а вдруг еще получится? Да еще и против вас.
Если сегодня минус, то завтра обязательно будет плюс.
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2008, 13:24   #48
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от leonida
Но зачем Вам это нужно? Ваш директор, вашими руками, решил сделать то, на что сам не решатся и нашел "...... отпущения". Пускай сам "по хорошему" договаривается. В конце-концов - он руководитель!
Так, в общем-то, это - часть нашей работы :wink:
Да, отрицательная сторона, да, неприятная, но наша
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 05.08.2008, 14:22   #49
leonida
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 22.01.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 63
Вы сказали Спасибо: 17
Поблагодарили 7 раз(а) в 5 сообщениях
По умолчанию

О тож! Я считаю, что нужно быть нейтральным, иногда и жестким (сама долго училась, все пришло с опытом). А что делать?? По крайней мере постараться. Хорошим для всех не будешь! НИКОГДА! А энергию и кровушку, некоторые, любят "посмактать". Как правило те, кто меньше зарабатывает. Здоровье дороже. Просто делай добросовестно свою работу и будет все ЗЕЕ БЕЕСТ!
leonida вне форума   Ответить с цитированием
Старый 20.08.2008, 10:36   #50
Іринка
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.04.2008
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Дякую всім за допомогу і корисні поради.
Взагалі-то я так і роблю - сиджу тихенько і працюю. А директор, звичайно, хоче бути хорошим і не може їй сказати про те, що не бажає її бачити на роботі, а все хоче перекласти на відділ персоналу. Але ми так просто не здаємся, просто працюєм
Думала знайти тут інформацію про звільнення, але, якщо крім законного нема іншого виходу, то будем боротись
Іринка вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет, Увольнение


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 00:55.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»