СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 26.06.2013, 17:44   #111
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
Злость

Цитата:
Сообщение от Мотя Посмотреть сообщение
Насчет работы дира только по контракту...Наш дир директорствовал миллион лет по обычному ТД и ниХто не умер: ни дир, ни предприятие, ни разные страшные контролирующе-проверяюще-карающие органы....
Миллион лет назад в тогдашнем Хозяйственном кодексе забыли включить требования о приему директора по контракту, вот его, согласно действующих в то время НПА, по обычному ТД и оформили
Так бывает!
А вот еще бывает когда после операции людям в животе ножнички забывают и салфетки там всякие, и ничего - люди тоже живут себе, и горя не знают... Некоторые улицы переходят исключительно на красный свет (ну вот такая у них форма протеста!), и тоже живут (пока ), но большинство людей все-таки старается жить по законам и кодексам там разным и выполнять то, что там написано..
Раз уж понаписывали - так надо выполнять, или вы не согласны с этой точной зрения, и твердо уверены, что на красный свет дорогу переходить куда как интереснее?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
Accounter (31.07.2013)
Старый 06.08.2013, 00:22   #112
chorik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Директор принимает сам себя на работу

Ув. форумчане , ПОМОГИТЕ!!!! Ситуация- я в шоке. Директор ПСМНЗ ( далее ОН) назначен на работу отделом культуры, на следующий день ОН принимае себя на работу преподавателем. При чем в приказе не указано что за "... суміщеням..", а просто преподом. На протяжении 1,5 ОН по этому своему приказу т.е реальному трудовому договору работу не выполняет, но и зарплату не получает и трудовой договор не разрывает! Отдел культуры увольняет его с должности директора ПСМНЗ "...за згодою сторин...", а он приходит в ПСМНЗ и заявляет , что полтора года назад ОН принят на работу, и поскоку трудовой договор с ним не розорва ОН есть с егодня на работе преподом. ЧТО,,,ООО делать??? П О М О Г И Т Е!!!
chorik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2013, 10:35   #113
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chorik Посмотреть сообщение
Директор ПСМНЗ ( далее ОН) назначен на работу отделом культуры, на следующий день ОН принимае себя на работу преподавателем. При чем в приказе не указано что за "... суміщеням..", а просто преподом. ....ЧТО,,,ООО делать???
1. Для начала потрудитесь доступно изложить материал - что помочь вам разобраться, мы для начала сами должны понять, о чем идет речь:
ПСМНЗ - это что? Психологическая служба молодых незамужних? первый стоматологический медицинский навчальний заклад? Я теряюсь в догадках...
Далее - вы спрашиваете, что делать - а какой ответ вы ждете? Как его грамотно уволить или как ему работать дальше? Определитесь - я не вижу вашей позиции.
2. "..На протяжении 1,5 ОН.." - что значит в данном случае цифра 1,5?
3. И где были вы, когда он себя принимал на должность, почему тогда не оформили совместительство? Отношения боялись испортить с директором?
4. Он у вас числился преподом и не по совмещению - а вы его табелировали все это время? Если да, то почему не платили зарплату и налоги? Если нет - то какие буквочки ставили ему в табеле учета рабочего времени?
5. Если его не табелировали, а он долгое время числился преподом, но работу не выполнял, то вы вправе теперь затребовать от него объяснительную о причине его длительного отсутствия на работе у уволить за прогулы. Или пусть работает преподом, если может.

"ЧТО,,,ООО делать..." - о каком ООО идет речь, объясните?
У вас теперь, как я понимаю, есть новый директор? Что он говорит по поводу сложившейся ситуации? Или он поставил вам задачу уволить старого и освободить место преподавателя для него?
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 06.08.2013, 18:28   #114
chorik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

1,ПСМНЗ- позашкільний навчвльний заклад- Дитяча школа мистецтв. Как грамотно уволить человека который полтора года был директором этой школы. На второй день после ,своего назначения на должность вышестоящим органом- отделом культуры, этот директор принимает себя на работу преподавателем по классу вокала с 12 тариф . розрядом. После пребывания 1,5 года на должности директора он увольняется за ЗГОДОЮ СТОРІН с должности директора ПСМНЗ, куда он был назначен ОТДЕЛОМ КУЛЬТУРЫ.
После оформления всех док-тов по увольнению отделом культуры- вышестоящим органом, этот уволенный директор приходит в школу к временно исполняющему обязанности директора (ЗАУЧЮ), и пишет ему заяву на отпуск, так как он(бывший директор) принят на работу полтора года назад и его никто не увольнял.. Этот ВРИО директора оформляет ему отпуск со всеми выплатами как положено. Я НОВЫЙ директор назначеный через три недели после оформления вышеизложеного отпуска, выяснил что вышеупомянутый препод. вокала не табилировался ни одного дня со времени принятия на работу, никаких док-тов подтверждающих законность отсутствия на рабочем мете -НЕТ. Педагогическая нагрузка ему не назначалась, но и денег он не получал. ЧТО делать? У него ко всему ещё и диплом другого гос -ва который не НОСТРИФИЦИРОВАН, а по приказу у него 12 тарифный разряд.
chorik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2013, 13:21   #115
esar
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для esar
 
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,090 раз(а) в 486 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chorik Посмотреть сообщение
л.. Этот ВРИО директора оформляет ему отпуск со всеми выплатами как положено. Я .... выяснил что вышеупомянутый препод. вокала не табилировался ни одного дня со времени принятия на работу, никаких док-тов подтверждающих законность отсутствия на рабочем мете -НЕТ. ЧТО делать?
1) Якщо працівник 1,5 роки прогулював, то і права на щорічні відпустки він не набув.

2) Звільняйте його за прогули.
__________________
Олена Саврова
esar вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо esar за это полезное сообщение:
Andry (07.08.2013)
Старый 07.08.2013, 15:03   #116
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от esar Посмотреть сообщение
...Звільняйте його за прогули.
Возьмите с него объяснительную о причинах прогулов и увольняйте.
Если бы ваш завуч (кстати, научитесь правильно писать это слово - вы все таки директор, и мне за вас стыдно!) не додумался предоставить ему незаработанный и неположенный ему отпуск, то можно было бы написать приказ об отмене приказа о приеме:
!...У зв'язку з тим, що Працелюбний І.А., призначений наказом № ...від... на посаду викладача до виконання своїх обов'язків так і не приступив,
Наказую:
Наказ № ...від.... про призначення Працелюбного І.А. на посаду викладача відмінити, як нереалізований"
А теперь не получится - бывший директор может побежать в суд с просьбой о восстановлении, аргументируя, что "если я на работу не ходил, то почему же тогда они мне отпуск предоставили?"
Так что увольняйте за прогулы - это он в суде не оспорит!
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2013, 15:55   #117
chorik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Ок! А как быть со сроками? Я ничего не пропускаю? Ведь по факту преподаватель сегодня уже почти месяц в отпуске, хотя и не законном отпуске, но все-же в оформленом отпуске. ( замечания принимаются, всегда рад хорошему совету)
chorik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.08.2013, 16:22   #118
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chorik Посмотреть сообщение
Ок! А как быть со сроками? Я ничего не пропускаю? Ведь по факту преподаватель сегодня уже почти месяц в отпуске
По срокам нормально:
Цитата:
Стаття 148. Строк для застосування дисциплінарного стягнення
Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
Вы в должность директора вступили, как я понимаю, недавно? То есть месяц со дня обнаружения ведь еще не прошел? (Время отпуска не считается!)
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2013, 09:49   #119
chorik
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2013
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Стаття 238. ЦК України- Правочини, які може вчиняти представник
ч. 3. Представник не може вчиняти правочин від імені особи, яку
він представляє, у своїх інтересах або в інтересах іншої особи,
представником якої він одночасно є, за винятком комерційного
представництва, а також щодо інших осіб, встановлених законом.
ПРОЙДЁТ???
chorik вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.08.2013, 10:50   #120
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 9,917
Вы сказали Спасибо: 4,184
Поблагодарили 9,447 раз(а) в 5,472 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от chorik Посмотреть сообщение
Стаття 238. ЦК України- Правочини, які може вчиняти представник ....
ПРОЙДЁТ???
Да нет, не пройдет.
Никуда в нашем случае эта статья это не лепится и я не понимаю, к чему это и как вы хотите применить
Кого вы в данном случае подразумеваете под представником, а кого - под особами?
И что это вообще вам даст? Хотите через суд отменить приказ о назначении? Долго и много возни.
Лучше вы, как директор, отмените его своим приказом без суда, как нереализованный (человек ведь та к и не приступил к работе!).
А он пусть попробует потом обжаловать ваше решение...
Andry на форуме   Ответить с цитированием
Ответ


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 17:04.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»