СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Прием на работу. Испытательный срок

Прием на работу. Испытательный срок Трудовой договор. Срочный трудовой договор. Контракт. Документы при оформлении на работу. Испытательный срок. Коллективный договор. Гражданско-правовой договор

Ответ
 
Опции темы
Старый 06.01.2009, 20:31   #11
dvs57
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для dvs57
 
Регистрация: 28.05.2008
Адрес: Луганск
Сообщений: 340
Вы сказали Спасибо: 72
Поблагодарили 157 раз(а) в 62 сообщениях
По умолчанию

Если работник принят на работу по трудовому договору, то есть был издан приказ о назначении на должность, запись в трудовую книжку надо делать обязательно. Также надо подавать отчет о приеме на работу в Центр занятости. Если работник просит не делать записи в его трудовую книжку (кстати, а он ее Вам принес?) - не исключено, что он где-то уже работает ( а там, к примеру, временно простой), или возможно состоит на учете в центре занятости (и там получает пособие).
Без оформления трудовой книжки можно оформить с работником гражданско-правовой договор. В этом случае приказ о приеме на работу не издается, работник в штат не зачисляется. Оплата производится по акту выполненных работ.
__________________
З повагою, Віктор Семенович
dvs57 вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо dvs57 за это полезное сообщение:
eli.ua (13.02.2016)
Старый 06.01.2009, 22:01   #12
panchenko1972
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.12.2008
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Полностью согласна. Оформите договор подряда на выполнение конкретного вида работ и записи в трудовую делать не обязательно.
panchenko1972 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 06.01.2009, 22:35   #13
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от panchenko1972
Оформите договор подряда на выполнение конкретного вида работ и записи в трудовую делать не обязательно.
Не "не обязательно", а более того -внесение такой записи будет противоречить инструкции о порядке ведения ТК.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 07.01.2009, 15:07   #14
ola-mola
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ola-mola
 
Регистрация: 05.01.2009
Адрес: Донецк
Сообщений: 17
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Спасибо.
1) А что написать в предмете договора, если это рабочий по кухне в столовой?
2) Акт о выполнении работ - обязательная часть при таком оформлении? Что писать в акте? Вымыл тысячу тарелок?

И как вы думаете, не вызовет ли вопросы, что из 200 работников - по такому договору будут работать 20? Не слишком ли много?

Последний раз редактировалось Наталья Р; 19.09.2013 в 20:05. Причина: Для дополнения своего сообщения используйте правку
ola-mola вне форума   Ответить с цитированием
Старый 08.01.2009, 11:19   #15
vsepro100
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство

Добрый день, с прошедшим всех

Подскажите пожалуйста, где найти перечень профессий с которыми можно заключать гражданско - правовые договора. Или более подробную инф-ию об этом виде договора.
vsepro100 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 09.01.2009, 15:34   #16
shpak12
Участник HR-Лиги
 
Аватар для shpak12
 
Регистрация: 21.11.2008
Адрес: Минск
Сообщений: 13
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Re: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство

Цитата:
Сообщение от vsepro100
Добрый день, с прошедшим всех

Подскажите пожалуйста, где найти перечень профессий с которыми можно заключать гражданско - правовые договора. Или более подробную инф-ию об этом виде договора.
перечня профессий нету...тобеж в договоре специальность не указывается,только какой вид работы,ее срок и оплата,плюс обязательства сторон.Договор подряда не руководствуется(вроде) ТК.
shpak12 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2009, 00:21   #17
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию Re: Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство

Цитата:
Сообщение от shpak12
Договор подряда не руководствуется(вроде) ТК.
чем-чем не руководствуется? Не знаю, как в Беларуси, а в Украине трудовые отношения регулирует КЗоТ.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2009, 00:27   #18
Ханифа
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 16.11.2007
Адрес: страна мечты
Сообщений: 762
Вы сказали Спасибо: 75
Поблагодарили 141 раз(а) в 64 сообщениях
По умолчанию

Договор подряда ---- НЕ является ТРУДОВЫМИ ОТНОШЕНИЯМИ по определению
Ханифа вне форума   Ответить с цитированием
Старый 10.01.2009, 00:31   #19
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,623
Поблагодарили 2,666 раз(а) в 1,193 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ola-mola
...не вызовет ли вопросы, что из 200 работников - по такому договору будут работать 20? Не слишком ли много?
дело не в количестве договоров, а в том, что насколько ваши договора законны, т.к.будут иметь признаки трудовых отношений.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.01.2009, 11:43   #20
Juljasja
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Сообщений: 44
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Подскажите, а имеет ли право сотрудник компании, который работает по трудовому договору, оформляться в другую компанию по гражданско-правовому договору?
Juljasja вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Договора


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 16:47.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»