СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 14.05.2009, 11:10   #1
vsepro100
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию День выхода из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет

Прошу прощения уважаемые форумчане, за то что обращаюсь к вам с "избитой" темой.
Просто у меня прямо сейчас стоят над душой, и требуют чтобы я изменил даты в приказе.
Насколько я знаю, отпуск по уходу за ребенком до 3х лет предоставляется на следующий день после окончания больничного, по заявлению.
1.НАДАТИ:
1.1 ФИО, з 12 травня 2009 року по 13 травня 2012 року відпустку по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
До роботи стати 14 травня 2012 року.
Підстава: 1. заява ФИО. від 12.05.2009 р.
2. копія свідоцтва про народження Серія 1-БК № 170754.

Вопрос. Дата рождения ребенка в березні. Когда же ей приступить к работе, в марте или всеже в мае?
Оч. срочно плз.

Последний раз редактировалось Iren@; 14.05.2009 в 12:55. Причина: А такое "декретный отпуск"?
vsepro100 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 11:15   #2
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,408 раз(а) в 10,137 сообщениях
По умолчанию

К работе приступить на следующий день после дня рождения ребенка, т.е. когда ему исполнится 3 года.

Отпуск ведь так и называется: "По уходу за ребенком до достижения ИМ трехлетнего возраста".

Последний раз редактировалось Мотя; 21.12.2010 в 21:50. Причина: Лишнее цитирование.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 11:43   #3
vsepro100
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
Радость

Спасибо Вам Мотя

Правильно ли я понял, что на следующий день после исполнения 3х лет ребенку, сотрудник должен приступить к работе?

Последний раз редактировалось Мотя; 21.12.2010 в 21:51. Причина: Объединила посты.
vsepro100 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 11:53   #4
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,198
Вы сказали Спасибо: 7,121
Поблагодарили 6,440 раз(а) в 3,232 сообщениях
Печаль

Но может и не приступить, если, не дай Бог, ребёнку понадобится уход до достижения 6 лет (у меня такой случай имеет место:-()...
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 12:41   #5
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,408 раз(а) в 10,137 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vsepro100 Посмотреть сообщение
Правильно ли я понял, что на следующий день после исполнения 3х лет ребенку, сотрудник должен приступить к работе?

Ну, да!
Я ж вроде писала в посте № 2.
Конечно, если, как заметил Анатолий, вам работник не принесет мед.справку об уходе до 6 лет...
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 12:58   #6
vsepro100
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 19.06.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 110
Вы сказали Спасибо: 10
Поблагодарили 9 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию

Большое спасибо Анатолий и Мотя, просто тут люди собрались оч. дотошные, мне наслово не верят, хотят чтоб я переспросил/уточнил/проверил.
vsepro100 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.05.2009, 13:37   #7
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,408 раз(а) в 10,137 сообщениях
По умолчанию

Не за что!
А эти "дотошные" люди читать умеют?
Или они и КЗоТу не верят?

Последний раз редактировалось Мотя; 21.12.2010 в 21:52. Причина: Лишнее цитирование.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 11:21   #8
ksh
Участник HR-Лиги
 
Аватар для ksh
 
Регистрация: 11.11.2008
Сообщений: 59
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

скажите а может есть у кого официальный документ (может разъяснение Минтруда или Сцстрах) где написано, что на работу (после отпуска до 3 лет) нужно выходить именно в день ПОСЛЕ дня рождения ребенка, а не В день рождения?
буду очень благодарна!
__________________
Дорогу осилит идущий........
ksh вне форума   Ответить с цитированием
Старый 02.07.2009, 11:46   #9
Мотя
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Мотя
 
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,454
Вы сказали Спасибо: 14,931
Поблагодарили 20,408 раз(а) в 10,137 сообщениях
По умолчанию

Интересный вопрос, однако....Эти официальные документы называются: Кодекс законов о труде Украины и Закон Украины "Об отпусках"!!!!!!
КЗППУ:
"Стаття 179. Відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами і
для догляду за дитиною

На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана
відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70
календарних днів до пологів і 56 (у разі народження двох і більше
дітей та у разі ускладнення пологів - 70) календарних днів після
пологів, починаючи з дня пологів.
Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами
обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140
календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі
ускладнення пологів). Вона надається жінкам повністю незалежно від
кількості днів, фактично використаних до пологів.
За бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за
дитиною до досягнення нею трирічного віку з виплатою за ці періоди
допомоги відповідно до законодавства..."

А по-Вашему, когда наступает третий День рождения ребенка: накануне его рождения или ИМЕННО в день рождения?
Почему-то у меня 30 марта день рождения и я его отмечаю именно 30-го, а не 29-го!
И когда, по Вашему, ребенок "досягне" триричного вику? Не в свой ли день рождения?
ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА!
Соответственно, ребенок сегодня ДОСТИГ трехлетнего возраста, а завтра надо выходить на работу!

Последний раз редактировалось Мотя; 21.12.2010 в 21:53. Причина: Лишнее цитирование.
Мотя вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение:
Asatan (19.07.2012)
Старый 02.07.2009, 13:26   #10
дашуня
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 237
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 29 раз(а) в 17 сообщениях
По умолчанию День выхода на работу по окончанию отпуска по уходу за ребенком до 3-лет

В соответствии со ст. 253 Гражданского кодекса Украины, течение срока начинается со следующего дня после соответствующей календарной даты или наступления события, с которым связано его начало. То есть, срок начинает течь на следующий день после рождения ребенка.
дашуня вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Декрет


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 04:30.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»