Как оформить отпуск гендиректора, если он является единственным учредителем? - Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Seepferdchen · 27.08.2010, 12:04

Пишет ли он заявление? На чье имя? А приказ? Уже поднималась подобная тема, но там директор был наемным работником, а в моем случае он же и учредитель фирмы.
Заранее спасибо!

kozur · 27.08.2010, 12:28

А яка різниця? Не пише він заяву, а тільки видає наказ -

Відбуваю у відпустку ............

Мотя · 27.08.2010, 12:46

У нас, например, сначала директор пишет записку в ОК: ухожу, мол, в отпуск, оформить...
А потом - приказ...
Т.к. в приказе должно ж быть какое-то основание.
Вот основание у меня, пожалуйста: служебная директора в ОК!

MAZYTIK · 27.08.2010, 12:53

А я свого керівника повідомив про відпустку за два тижні в межах графіку відпусток і відніс наказ йому на підпис!!!! Він чесно кажучи був здивований, але в мене є графік який він самже і підписував....!!!

АЛЕ ЦЕ ЛИШЕ В МОЄМУ ВИПАДКУ!

Мотя · 27.08.2010, 12:57

Да, правильно....
Тут есть основание: согласно графику...
К сожалению, часто (если не всегда) директор не желает ходить по графику, а желает ходить тогда, когда ему вздумается!
Хотя, естессно, САМ в графике - на первом месте, как положено САМОМУ!

Seepferdchen · 27.08.2010, 13:41

Мотя, а как все-таки официально? Директор пишет записку для ОК, которая потом подкалывается к приказу? Или все-таки заявление?

Мотя · 27.08.2010, 13:59

Цитата:

Сообщение от Seepferdchen

Или все-таки заявление?

Заявление самому себе директор написать не может.
Директор уведомляет ОК о том, что он уходит в отпуск (или о том, что отбывает в командировку) в виде служебной записки.
Издается приказ: ухожу в отпуск, свои обязанности возлагаю на...., с приказом ознакомлен __________тот, на кого обязанности.

К приказу ничего не подкалывается, просто в приказе пишется, как и в любом другом: ОСНОВАНИЕ: служебная записка ШЕФА А.А.
Приказ - в папку приказов.
А записку - в личное дело шефа.

anatol_ua · 27.08.2010, 14:20

И вообще - имеет директор право на издание приказа БЕЗ ОСНОВАНИЯ ?..
Это ведь его личное решение !!!
Которое он с помощью приказа доводит до всех сотрудников...

kozur · 27.08.2010, 14:34

Цитата:

Сообщение от Мотя

А записку - в личное дело шефа.

Моть, действительно в личное дело?

anatol_ua · 27.08.2010, 14:38

... или - в основания к приказам...

27.08.2010, 12:04	#1
Seepferdchen Участник HR-Лиги Регистрация: 26.08.2010 Адрес: г.Одесса Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	Как оформить отпуск гендиректора, если он является единственным учредителем? Пишет ли он заявление? На чье имя? А приказ? Уже поднималась подобная тема, но там директор был наемным работником, а в моем случае он же и учредитель фирмы. Заранее спасибо!

27.08.2010, 12:28	#2
kozur Ветеран HR-Лиги Регистрация: 23.07.2008 Сообщений: 984 Вы сказали Спасибо: 709 Поблагодарили 1,048 раз(а) в 450 сообщениях	А яка різниця? Не пише він заяву, а тільки видає наказ - Відбуваю у відпустку ............ __________________

27.08.2010, 12:46	#3
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	У нас, например, сначала директор пишет записку в ОК: ухожу, мол, в отпуск, оформить... А потом - приказ... Т.к. в приказе должно ж быть какое-то основание. Вот основание у меня, пожалуйста: служебная директора в ОК! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.08.2010, 12:57	#5
Мотя Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 05.03.2009 Адрес: Украина Сообщений: 20,576 Вы сказали Спасибо: 14,972 Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях	Да, правильно.... Тут есть основание: согласно графику... К сожалению, часто (если не всегда) директор не желает ходить по графику, а желает ходить тогда, когда ему вздумается! Хотя, естессно, САМ в графике - на первом месте, как положено САМОМУ! __________________ Сколько людей - столько и мнений.

27.08.2010, 14:20	#8
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	И вообще - имеет директор право на издание приказа БЕЗ ОСНОВАНИЯ ?.. Это ведь его личное решение !!! Которое он с помощью приказа доводит до всех сотрудников... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!

27.08.2010, 12:53	#4
MAZYTIK Заслуженный участник HR-Лиги Регистрация: 03.06.2010 Адрес: м. КРЕМЕНЧУК Сообщений: 266 Вы сказали Спасибо: 282 Поблагодарили 210 раз(а) в 98 сообщениях	А я свого керівника повідомив про відпустку за два тижні в межах графіку відпусток і відніс наказ йому на підпис!!!! Він чесно кажучи був здивований, але в мене є графік який він самже і підписував....!!! АЛЕ ЦЕ ЛИШЕ В МОЄМУ ВИПАДКУ!

27.08.2010, 13:41	#6
Seepferdchen Участник HR-Лиги Регистрация: 26.08.2010 Адрес: г.Одесса Сообщений: 43 Вы сказали Спасибо: 24 Поблагодарили 5 раз(а) в 4 сообщениях	Мотя, а как все-таки официально? Директор пишет записку для ОК, которая потом подкалывается к приказу? Или все-таки заявление?

27.08.2010, 14:38	#10
anatol_ua Эксперт HR-Лиги Регистрация: 19.12.2005 Адрес: Киев Сообщений: 9,196 Вы сказали Спасибо: 7,109 Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях	... или - в основания к приказам... __________________ Анатолий Всё - к лучшему!