СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Отпуска

Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск

Ответ
 
Опции темы
Старый 04.07.2008, 21:08   #31
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,625
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Если девушка продолжает нормально работать - составьте акт об отсутствии за тот период, возьмите с нее объяснительную. В табеле прогулы поставьте. Приказ на отпуск аннулируйте. Или оставьте все как есть.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2008, 14:46   #32
Carlito
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Отпуск без сохранения заработной платы

Доброго времени суток. Возник такой вопрос (заранее прошу прощения если недостаточно тщательно юзал поиск):
Женщина-пенсионер использовала 30 дней б\з (Статья 25 ЗУ про Отпуска), который дается работнику обязательно. Имеет ли она возможность взять отпуск б\з по соглашению сторон в связи с семейными и т.д. обстоятельствами (статья 26 ЗУ про Отпуска) на 14 дней (макс срок по этой статье)?
ежегодный оплачиваем отпуск был использован.

Большое спасибо за ответ.
Carlito вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2008, 14:54   #33
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

А пуркуа бы и не па ?

Почему нет, она такой же работник, как и все, значит для неё действует и ст. 26 (до 15 к.д. в год). Т.е. она имеет право попросить 15 к.д. по семейным обстоятельствам. Но работодатель в данном случае может и отказать ей в этом отпуске
А то, что она воспользовалась своим правом на обязательные 30 к.д. - так это тоже её право, в котором отказать никто не может.
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
ValentinkaN (15.10.2014)
Старый 04.08.2008, 14:57   #34
Iren@
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Iren@
 
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,188
Вы сказали Спасибо: 2,625
Поблагодарили 2,668 раз(а) в 1,194 сообщениях
По умолчанию

Так, якщо керівництво не заперечує, цей співробітник може узяти відпустку без збер. зп на 15 к/д за сімейними обставинами.
Iren@ вне форума   Ответить с цитированием
Старый 04.08.2008, 15:23   #35
Carlito
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 04.08.2008
Сообщений: 3
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

всем большое спасибо. мы сами пришли к энтому выводу, но решили перестраховатся.
еще раз спасибо!
Carlito вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2008, 10:34   #36
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию Отпуск без сохранения зарплаты

Коллеги поделитесь опытом как Вы выходите из следующей ситуации:
для того чтобы сотрудники часто не отпрашивались с работы мы объявили с начала года что отпускать будем четко согласно приказа, т.е. ежегодный отпуск (либо социальные), а если появились обстоятельства и необходимо на денек отпроситься-пишем заявление на отпуск без сохранения з/п (и в теч года более 2 недель никто "просто так " не гуляет).
И тут началось, некоторые сотрудники ежемесячно просят отот отпуск по 1-2 дня. Мне допустим приказ несложно оформить, а вот в личной карточке в "отпусках" как-то место заканчивается и выглядит все это честно говоря нелепо.......Но ведь не заносить его я не могу- это же тоже отпуск, а есть сотрудники у которых "через день-добрый день". Как быть?
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2008, 11:24   #37
anatol_ua
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для anatol_ua
 
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,434 раз(а) в 3,230 сообщениях
По умолчанию

А вы попробуйте вести учёт отпусков в Excel:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
__________________
Анатолий
Всё - к лучшему!
anatol_ua вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение:
Angellos (05.07.2012)
Старый 12.11.2008, 15:07   #38
Люля
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.05.2008
Сообщений: 227
Вы сказали Спасибо: 80
Поблагодарили 22 раз(а) в 15 сообщениях
По умолчанию

Спасибо. С учетом понятно, но карточку П2 то все равно необходимо заполнять
Люля вне форума   Ответить с цитированием
Старый 12.11.2008, 16:10   #39
Vika_25
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 16.10.2008
Сообщений: 4
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Как вариант-проводить приказом отпуск(например на 7 дней).Сотрудник отгулял 3 дня и выходит на работу, а оставшиеся дни отпуска берет отгулами.В карточке я это не показываю,но отдельный учет этим дням веду.
Vika_25 вне форума   Ответить с цитированием
Старый 14.11.2008, 10:30   #40
Владимировна
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 18.06.2008
Сообщений: 25
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Анатолий, будте так любезны, приведенная Вами сылочка не открывается, поточнее можете сбросить табличку отпусков в EXCEL.
Владимировна вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Отпуск без з/п


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 08:02.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»