СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Особые категории работников Труд иностранцев. Труд инвалидов. Труд женщин. Труд молодежи. Труд учеников и студентов. Государственная служба и органы местного самоуправления. Физические лица — субъекты предпринимательской деятельности |
|
Опции темы |
16.06.2009, 12:37 | #1 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Відмова декретчиці приступити до роботи
Доброго дня колеги.
Підкажіть, що робити. У відділ кадрів декретчиця надала заяву про те, що вона планує перервати відпустку по догляду за дитиною і приступити до роботи раніше, а саме 16 червня. Я повідомила працівника, якій працює на декретній посаді та звільнила його згідно з п.2 ст.36 КЗпП України, 15 червня. 16 червня декретчиця не приступила до роботи, а написала заяву про те що просить вважати її заяву про вихід з відпустки не дійсною. 1. Чи потрібно мені робити 15 червня наказ про вихід декретчиці на роботу, а 16 червня згідно 2 заяви, наказ про те що наказ від 15 червня вважати не дійсним? 2. Чи зобов’язаний роботодавець 16 червня прийняти на роботу працівника якій раніше працював на декретній посаді? |
16.06.2009, 13:49 | #2 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Формально следовало бы сделать приказы:
- и о том, что мамаша приступила к работе, - и о том, что отозвала своё заявление (не приступила к работе) - отменяющий первый приказ, - и о том, что отменяется приказ об увольнении временного работника. Тогда и временному работнику в ТК можно (на основании последнего приказа №уу) сделать запись: "Запис за №хх недійсний. Поновлений на роботі згідно наказу №уу". Конечно, книжечку это немножко испортит, но тут уж "не до жиру - быть бы живу"... А барышне... иметь в виду её "неблагонадёжность"...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.06.2009, 13:57 | #3 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Я б видала наказ приблизно такого змісту:
У зв"язку із відкликанням заяви бухгалтера ..Наконечної Т.П. про переривання відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку з 16.06.09 наказую: скасувати наказ про звільнення Федоренко Г.В.....як такий, що не набрав чинності. Підстава: заява Наконечної Т.П. від ...... До ТК тимчасового працівника запис: Запис за №хх вважати недійсним. |
16.06.2009, 14:35 | #4 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую Вам за допомогу.
Але проблема в щей в тому, що керівництво не хоче оформлювати або поновлювати на роботі працівника якій працював на декретній посаді. Я вважаю що роботодавець не зобов’язаний розшукувати працівника якій раніше працював на декретній посаді і вимагати його повернення? |
16.06.2009, 14:36 | #5 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Iren@
priyatel_natasha@mail.ru- нигде не написано, что должен искать. Раз приказ об увольнении подписал (ознакомился), значит - согласен. Чего ж теперь его искать...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.06.2009, 14:46 | #6 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Це було перше, про що я подумала - хочуть позбавитись тимчасового працівника. Звичайно, якщо тимчасовий працівник дізнається, що його звільнили, а основний працівник не приступив до роботи, - може звернутись до суду.
|
16.06.2009, 15:08 | #7 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 14.11.2007
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Дякую Вам шановні експерти HR-Ліги.
Думаю моя декретчиця всеж приступить до роботи з 01 липня, згідно її 3 заяви. |