СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 23.01.2015, 20:17   #741
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию куда внести в штатку инспектора если нет отдела кадров?

Добрый день. Куда внести в штатку инспектора если нет отдела кадров? Есть администрация -дир и секретарь, продажи.
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2015, 20:33   #742
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,374
Вы сказали Спасибо: 1,871
Поблагодарили 2,978 раз(а) в 1,638 сообщениях
По умолчанию

Вносите без отдела.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2015, 20:36   #743
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Инспектор отдела кадров -вот такая запись будет в трудовой и все?
Может ли человек работать на этой должности на пол ставки и на другой долдности на одной четвертой ставки?

Вернее инспектор кадрового делопроизводства?

Последний раз редактировалось Befis; 23.01.2015 в 23:39. Причина: Объединила
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 23.01.2015, 20:44   #744
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Сообщений: 2,374
Вы сказали Спасибо: 1,871
Поблагодарили 2,978 раз(а) в 1,638 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
Вернее инспектор кадрового делопроизводства?
Лучше "інспектор з кадрів", код 3423.
Цитата:
Сообщение от hr.resum Посмотреть сообщение
Может ли человек работать на этой должности на пол ставки и на другой долдности на одной четвертой ставки?
Да, это совместительство.
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Старый 25.01.2015, 11:01   #745
hr.resum
Активный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 06.08.2009
Сообщений: 161
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Если в штатном много измений можно не прописывать что а написать с такогото числа новое штатное старое считать не действительным? Если нет, то правилтно ли формулировка-перенести посаду х у структурний пiдроздiл администрация? Во всей штатке у меня отделы а администрауия это ж не отдел??
Где регистрируются приеазы-кадры или общая деятельность?
Может быть отдел в которм есть спеуиалист всего на пол мтавки и нет руководителя?

И еще, в один приказ можно включить и внесення змин и затвердити:
Про внесення змин та затвердження шр
У звязку з виробничою необх. Наказую
1 внести з.. таки змини:1.1 перейменувати срукт пидроздил з..на 1.2 створити вииддил кадрив 1.3 ввести посаду... 1.4 вивести посаду 2. Затвердити штатний розпис зи зминами в килькости 3 шт од 3. Попереднмй шр вважати таким що втратив чиннисть (какой пункт лучше оставить 2 или 3) 4. Контроль за виконанням залишаю за собою.

Скажите,есть 'керивництво' в шр там директор,а его секретарь числится в 'виробничому виддили'.
Так может существовать штатака?эт не ошибкп? Или перенести секретарч в керивництво? Или керивництво переименовать на администрацию и перенести секретаря?

Последний раз редактировалось Inka; 25.01.2015 в 16:56. Причина: Объединение сообщений
hr.resum вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2015, 11:34   #746
prosto_taya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2010
Адрес: Николаев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Добрый день коллеги.
У меня пара вопросов.
1. Если предприятие когда-то создано и работает, но официально на нем трудоустроен только директор и нет штатного расписания. Как мне сейчас создать штатку? Просто подготовить и утвердить или через приказ? И как лучше его утвердить задним числом или нынешним?
2. Обязательно ли создавать отделы в штатке? Если со временем персонала станет много, не будет ли нарушением отсутствие отделов?
prosto_taya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2015, 12:49   #747
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от prosto_taya Посмотреть сообщение
Как мне сейчас создать штатку? Просто подготовить и утвердить или через приказ?
Первичное ШР можно и просто утвердить, можно и через приказ. Но вот изменения в него вносить уже будет нужно только приказом по основной деятельности.
Цитата:
Сообщение от prosto_taya Посмотреть сообщение
И как лучше его утвердить задним числом или нынешним?
Сегодня на завтра
Логика и здравый смысл подсказывают, что ШР должно быть утверждено до принятия работника на работу: определить потребность в работнике, сформировать круг его обязанностей, очертить его его функции и требования к работнику - это все дело не пяти минут.
Цитата:
Сообщение от prosto_taya Посмотреть сообщение
2. Обязательно ли создавать отделы в штатке? Если со временем персонала станет много, не будет ли нарушением отсутствие отделов?
Нет, необязательно. Отсутствие отделов нарушением не будет - директор может лично руководить всеми работниками.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
prosto_taya (26.01.2015)
Старый 26.01.2015, 12:56   #748
prosto_taya
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 08.11.2010
Адрес: Николаев
Сообщений: 12
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Andry Посмотреть сообщение
Сегодня на завтра
Логика и здравый смысл подсказывают, что ШР должно быть утверждено до принятия работника на работу: определить потребность в работнике, сформировать круг его обязанностей, очертить его его функции и требования к работнику - это все дело не пяти минут.
Естественно, утверждать штатку я буду до принятия нового сотрудника. И та самая логика подсказывает, что шр не может быть утверждена до принятия директора, ведь, он и утверждает.
Вопрос в следующем: нужно ли мне создать, так сказать, нулевое шр с одним единственным сотрудником - директор задним числом, а сейчас для принятия другого сотрудника вносить изменения приказом? Или создать нынешней датой шр с двумя должностями: директор и новая вакансия для приема?
prosto_taya вне форума   Ответить с цитированием
Старый 26.01.2015, 13:18   #749
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,028
Вы сказали Спасибо: 4,227
Поблагодарили 9,582 раз(а) в 5,546 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от prosto_taya Посмотреть сообщение
Естественно, утверждать штатку я буду до принятия нового сотрудника
Если вы директор, то да.
Цитата:
Сообщение от prosto_taya Посмотреть сообщение
...нужно ли мне создать, так сказать, нулевое шр с одним единственным сотрудником - директор задним числом
Нет, не нужно.
Цитата:
Сообщение от prosto_taya Посмотреть сообщение
а сейчас для принятия другого сотрудника вносить изменения приказом? Или создать нынешней датой шр с двумя должностями: директор и новая вакансия для приема?
На ваше усмотрение.
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
prosto_taya (26.01.2015)
Старый 06.02.2015, 17:32   #750
Irisha50
Заслуженный участник HR-Лиги
 
Регистрация: 21.03.2013
Сообщений: 269
Вы сказали Спасибо: 156
Поблагодарили 36 раз(а) в 25 сообщениях
По умолчанию

Подскажите пожалуйста у нас акционерное общество, руководит им ген.директор, но согласно закона об АО у нас должен быть наблюдательный совет,председатель НС представитель крупного акционера, без оплаты. В ШР у меня должна быть должность председатель НС?
Irisha50 вне форума   Ответить с цитированием
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 06:39.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»