СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ

На портал Новости Библиотека статей Нормативная база Глоссарий ПРАВИЛА  ФОРУМА

События Производственный календарь Образцы документов Книжная полка

Вернуться   Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига > Трудовое законодательство и кадровое делопроизводство > Кадровая документация

Кадровая документация Штатное расписание. Ведение личных дел. Документы о структуре компании. Номенклатура дел. Регистрация документов. Хранение документов. Передача дел в архив. Журналы, книги. Положения, инструкции. Справки, выписки, характеристики

Ответ
 
Опции темы
Старый 22.06.2021, 15:23   #1241
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

а разве не нужно сообщать о вакантной должности (если человек уволился, а должность не ликвидирована) в центр занятости в течении 3 дней, с момента увольнения сотрудника? и тогда будут присылать на эту вакантную должность претендентов из центра занятости
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2021, 15:30   #1242
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,886
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,499 раз(а) в 1,032 сообщениях
По умолчанию

У Вас предприятие не работает уже полгода (Вы ж сами это написали). Какие вакансии? какие претенденты???
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2021, 15:46   #1243
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Irisha50 в предыдущем посте спросила, почему мы выводили должности - оставили бы так, поэтому я и ответила, что мы выводили должности из штатного сразу после увольнения сотрудников, чтобы не подавать вакансию в центр занятости и в данном случае в штатном висела должность декретчицы, пока у нее не закончится отпуск до 3х лет, пока она не уволится, а поскольку на предприятии хоть и нет движения (не работает), но не ликвидировано (а висит, но без деятельности пока) и пытаюсь выяснить как грамотно/правильно убрать из штатного последнюю, находящуюся в штатном, должность.
Какие вакансии? какие претенденты??? - если предприятие не закрыто/не ликвидировано, и должность не выведена из штата, то мы же обязаны сообщить в центр занятости о появившейся вакансии, или я не права?
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Старый 22.06.2021, 16:29   #1244
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,886
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,499 раз(а) в 1,032 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...пытаюсь выяснить как грамотно/правильно убрать из штатного последнюю, находящуюся в штатном, должность
у попа была собака... Не надо ничего грамотно убирать, Вам же уже ответили несколько раз!
Цитата:
Сообщение от Larysa Посмотреть сообщение
...если предприятие не закрыто/не ликвидировано, и должность не выведена из штата, то мы же обязаны сообщить в центр занятости о появившейся вакансии, или я не права?
Конечно, Вы неправы. Вы ведь не собираетесь принимать никого на эту должность. Более того, у вас вообще закрывается предприятие. какая же это вакансия? ЦЗ нужна реальная информация (обратите внимание: Информация, которая подается в случае потребности, а не Отчетность, обязательная к подаче по определенным датам) об имеющихся вакансиях для того, чтобы помочь безработным трудоустроиться. Пустышка вроде мнимой вакансии на ликвидирующемся предприятии - такая же бессмысленная трата времени и ресурсов, как и приказ о ликвидации/отмене штатного расписания
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Larysa (22.06.2021)
Старый 22.06.2021, 17:17   #1245
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Eloissa, спасибо Вам огромное за ответы и внимание, поняла, и вообще спасибо всем, кто откликнулся, за не безразличие к моему вопросу.....и всем, кто не откликнулся тоже спасибо за мысленное участие в процессе
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение:
eloissa (22.06.2021)
Старый 22.06.2021, 18:21   #1246
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,886
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,499 раз(а) в 1,032 сообщениях
По умолчанию

Если предприятие (и дай Бог!) выживет, снова начнет работать и принимать на работу, тогда ведь все равно нужно будет утверждать новое ШР. Вот тогда и отмените старое
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Larysa (23.06.2021)
Старый 23.06.2021, 09:04   #1247
Larysa
Активный участник HR-Лиги
 
Аватар для Larysa
 
Регистрация: 12.05.2010
Сообщений: 183
Вы сказали Спасибо: 368
Поблагодарили 70 раз(а) в 49 сообщениях
По умолчанию

Eloissa, спасибочки большущее, так и поступим, вот как хорошо, что есть с кем посоветоваться, словом перекинутся (спасибо HR- Лиге и коллегам) и в голове прояснилось (просто шарить в инете - не то), СПАСИБО
Larysa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Larysa за это полезное сообщение:
eloissa (23.06.2021)
Старый 13.08.2021, 14:57   #1248
loil
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 07.10.2008
Адрес: Киев
Сообщений: 26
Вы сказали Спасибо: 18
Поблагодарили 7 раз(а) в 6 сообщениях
По умолчанию ФОТ при неполном рабочем времени в ШР

Коллеги, добрый день. Подскажите, пожалуйста, в таком странном вопросе.
Сотрудник принят на 0,4 ставки. Фактически заявление написано на работу с неполным рабочим временем 16 часов в неделю. И в приказе указано аналогично, и полный оклад по должности. В штатном расписании установлена 1 штатная единица, указан оклад для должности, а в столбце ФОТ указана сумма 0,4 от оклада.
Логично указать полную сумму, но тогда ФОТ будет выше реального все время.
Либо указать количество штатных единиц 0,4, но тогда некуда прилепить неполное рабочее время.
Я так понимаю, что все-таки правильнее будет указать полную сумму оклада в столбце ФОТ. Если сотрудник попросит установить ему 20 часов, и т.д., не вносить же при этом изменения в штатное.

Последний раз редактировалось loil; 13.08.2021 в 14:59. Причина: добавление заголовка
loil вне форума   Ответить с цитированием
Старый 13.08.2021, 15:31   #1249
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 1,886
Вы сказали Спасибо: 709
Поблагодарили 1,499 раз(а) в 1,032 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от loil Посмотреть сообщение
...В штатном расписании установлена 1 штатная единица, указан оклад для должности, а в столбце ФОТ указана сумма 0,4 от оклада...
Я так понимаю, что все-таки правильнее будет указать полную сумму оклада в столбце ФОТ. Если сотрудник попросит установить ему 20 часов, и т.д., не вносить же при этом изменения в штатное.
Ага, а если кто-то уволился, то в ШР надо вносить изменения, и писать ФОТ по этой должности = 0
Вы рассуждаете в правильном направлении. ШР - это плановый документ, основа, а приказы наши и начисления - это фактические события. Конечно в ШР должна быть 1 штатная единица с полным окладом, а в приказе и фактических начислениях - 0,4 от оклада
Цитата:
Сообщение от loil Посмотреть сообщение
ФОТ будет выше реального все время
А кто сказал, что ФОТ в ШР должен копейка в копейку сходиться с фактическими начислениями? Есть ведь еще и больничные, и отпуска за свой счет, оплата по средней и т.д. и т.п. Они очень меняют фактические цифры... Плановые показатели и фактические - это две большие разницы, как говорят в нашем городе
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
loil (13.08.2021)
Ответ

Метки
Штатное расписание


Опции темы

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход


Часовой пояс GMT +3, время: 22:50.


Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2021, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2021 © «МЕДИА-ПРО» 2021 © «HR-Лига»