СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
11.01.2020, 01:58 | #531 | ||||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Нет...я вижу, что работник просит не только сократить срок предупреждения, но и уволить его по инициативе собственника:
Цитата:
Андрей, я уверена, что Вы заранее знаете, что я скажу на это: письма содержат, только, чье-то мнение, такое же, как наше с Вами. НО! Не содержат норму права! Т.е., не являются НПА! Есть НПА на этот счет? Привести можете? Понравился пост ув. Ирены: Цитата:
Но! Т.к. никто не имеет права держать насильно два месяца работника, то имеет право уволиться по с/ж. НО! Опять-таки..работники же хотят получить выходное пособие, не иначе! Значит, пусть не проявляют никакую собственную инициативу, а увольняются по инициативе собственника! Да, прошло много-много лет...но мнение мое не изменилось по этому вопросу. Т.к. законодатель не изменил своего, коль нет нормы права по этому вопросу. Все остальное, что мы с вами здесь наговорили - наша с вами и с письмами самодеятельность. Скажу, опять, то, что говорю постоянно: каждый работает так, как ему кажется правильным. Поэтому: пусть пишут заявления, в которых настаивают на том, что их, работников, инициатива - это инициатива собственника. И пусть собственник увольняет их, хоть, на второй день после предупреждения, выплатив им выходное пособие. Думаю, ув. Каренина почитает советы и сделает так, как сделает. вот и все: - то ли сократит срок предупреждения и уволит ранее двух месяцев, не имея на то никакого НД - то ли уволит так, как предписано НД. Согласна! Но, ведь, вопрос потому и поднялся, что собственник НЕ хочет предоставлять ему отпуск вне графика: Цитата:
Цитата:
Ничего..найдет....ему выходное пособие для того и выдают, чтобы он смог протянуть, какое-то, время, осуществляя поиски работы. Если за два месяца не найдет, то может не найти и за полгода....Тем более - пособие по безработице будет получать...
__________________
Сколько людей - столько и мнений. Последний раз редактировалось Мотя; 11.01.2020 в 02:23. |
||||
11.01.2020, 10:27 | #532 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,438
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
А если найдет раньше наступления срока увольнения согласно п.1 ст.40, то и пособие ему не нужно. Выразил собственное желание уволиться - и пожалуйста, вперед в новую жизнь.
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение: | Алексей.ЛТ (11.01.2020), Мотя (11.01.2020) |
11.01.2020, 11:46 | #533 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
Согласна! За это я и говорю, уже на протяжении лет так 10....
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
14.06.2020, 17:23 | #534 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Колеги, чи правильний такий алгоритм?
У працівника по графіку початок щорічної відпустки відпустки заплановано на 01 липня Якщо він хоче перенести початок відпустки, йому потрібно не пізніше як за 2 тижні написати заяву і погодити це в керівника підприємства Керівник погоджує і не пізніше як за 2 тижні до нової дати повідомляє працівника письмово про початок відпустки Після чого оформляється наказ на щорічну відпустку. |
15.06.2020, 08:35 | #535 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Ви ж не за два тижні проект наказу готуєте? |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (15.06.2020) |
15.06.2020, 08:37 | #536 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
Ну так, згоден. Але в будь-якому випадку, заява від працівника з проханням перенести відпустку мусить бути?
|
15.06.2020, 08:42 | #537 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Ви зобов'язані не пізніше ніж за два тижні повідомити працівника про дату відпустки. Якщо заперечень немає - ніяких заяв не потрібно. Якщо у працівника виникли якість непередбачені обставини - він повинен написати заяву про перенесення відпустки. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (15.06.2020) |
15.06.2020, 08:43 | #538 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,180
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,749 раз(а) в 1,214 сообщениях
|
Звичайно, мусить. На підставі цієї заяви видаєте наказ про внесення змін до графіка відпусток, в якому встановлюєте нову дату початку відпустки цього працівника
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение: | Юрій Шепетюк (15.06.2020) |
15.06.2020, 08:48 | #539 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.02.2019
Адрес: Хуст
Сообщений: 89
Вы сказали Спасибо: 97
Поблагодарили 4 раз(а) в 3 сообщениях
|
А вносити зміни до графіку відпусток (у випадку перенесення по комусь з працівників) обов'язково чи рекомендовано?
|
15.06.2020, 08:53 | #540 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|