СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Увольнение Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора. Отстранение от работы. Выходное пособие |
|
Опции темы |
15.09.2009, 09:51 | #11 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Iren
А чому б Вам не викласти на форумі цей лист у повному обсязі, навіть, хоча б він був адресований особисто Вам? Все ж таки це офіційний документ, на який можна було б посилатися, до того ж і тема актуальна і наболіла? Думаю, колеги були б Вам дуже вдячні. |
15.09.2009, 09:59 | #12 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
15.09.2009, 10:22 | #13 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 20.06.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 497
Вы сказали Спасибо: 132
Поблагодарили 541 раз(а) в 211 сообщениях
|
Зато такая валюта, как благодарность коллег более стабильная, чем наша официальная
|
15.09.2009, 10:36 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Опыт общения на форуме показывает, что благодарность - слишком эфемерная субстанция.
Нужно потратить время: идти просить кого-то отсканировать, отредактировать (убрать мой дом.адрес), выложить тоже далеко не всегда с первого раза удается (пробовала как-то).... |
09.12.2010, 15:29 | #15 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
О досрочном увольнении по п.1 ст.40
Подскажите, коллеги - если человек написал такое заявление (досрочноу вольнение по ст.40 п.1), распространяется ли на эту ситуацию правило об обязательном предупреждении администрации работником за 14 дней?Человек хочет уйти сразу же - его же заставляют "отрабатывать".Нигде не нашла информацию по этому поводу.
|
09.12.2010, 15:39 | #16 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 08.09.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 105
Вы сказали Спасибо: 31
Поблагодарили 19 раз(а) в 9 сообщениях
|
Можно ли обстоятельнее? А то неясно на какую ситуацию и какое заявление
|
09.12.2010, 15:49 | #17 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
Ирина Николаевна, а лично Вы полностью согласны с разьяснениями изложенными в этом ответе?
Лично у меня вызывает сомнение касательно ст.38. Предупредить администрацию за 2 нед. о желании расторгнуть ТД это обязанность работника закрепленная в КЗОТе ПРАВОВОЙ нормой. И работник (своим заявлением) просит работодателя разрешить ему не исполнять (нарушить) обязанность возложенную на него Законом. Но ведь такого разрешительного права ни один Закон Украины работодателю не давал. Если провести аналогию, то это равносильно тому, что водитель Таврии написал заявление постовому ГАИишнику с просьбой разрешить ему въехать на большой скорости в рядом припаркованый Мерседес.
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
09.12.2010, 15:51 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
И предупреждение за две недели касается только ст.38. ч.1.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
09.12.2010, 16:04 | #19 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 28.12.2007
Адрес: г.Киев
Сообщений: 1,311
Вы сказали Спасибо: 173
Поблагодарили 1,245 раз(а) в 566 сообщениях
|
А про примусову працю, так це вони перегнули палку, це термін сюди не лізе ніяким кінцем.
Україна в 1956 році ратифікувала Конвенцію про примусову чи обов"язкову працю № 29, в якій чітко зазначено що, В розумінні цієї Конвенції термін примусова чи обов'язкова праця означає будь-яку роботу чи службу, що її вимагають від якої-небудь особи під загрозою якогось покарання і для якої ця особа не запропонувала добровільно своїх послуг. Яким чином до цього стосуеться все викладене в листі що до примусової праці.?
__________________
Как подумаю,какой я инженер-боюсь идти к врачу. |
09.12.2010, 16:54 | #20 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.04.2007
Сообщений: 186
Вы сказали Спасибо: 22
Поблагодарили 338 раз(а) в 106 сообщениях
|
Спасибо за ответы.
В том-то и дело, что 14-дн.срок касается только ст.38, в ст.40 ничего такого не сказано. Но там ничего не сказано и про досрочное расторжение - разъяснения только в приведённом здесь письме Минпраци. Но в этом письме и не написано о том, что предприятие ОБЯЗАНО уволить человека досрочно по его заявлению - только, как всегда, стандартная фраза о "може бути звільнений", которое предприятие может трактовать так, как хочет.Да, обычно предприятие не возражает против досрочного увольнения сотрудника по ст.40,все тихо-мирно расстаются, вовремя уведомив ЦЗ.Но в данном случае человека не хотят раньше времени отпускать.Учитывая, что это банк, нужна всё-таки бумажка, где написано чёрным по белому, что ОБЯЗАНЫ отпустить раньше положенного срока.А по всем предыдущим постам можно сделать только вывод о том, что МОГУТ отпустить (т.е. могут и не отпустить). В этом, в принципе, и состоит в данный момент конфликт предприятия и желающего уйти раньше сотрудника. |