СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
22.11.2009, 13:33 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
А что тут может настораживать?
Есть заявление работницы, что еще надо-то?
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
22.11.2009, 13:50 | #12 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 30.10.2009
Сообщений: 19
Вы сказали Спасибо: 4
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
|
еще надо ходатайство работодателя об увольнении в порядке перевода. что очень похоже на инициативу с его стороны, а не работника. понимаете направление моей мысли?
|
22.11.2009, 14:07 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.07.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,418
Вы сказали Спасибо: 252
Поблагодарили 1,091 раз(а) в 487 сообщениях
|
Цитата:
в жодній з перелічених статей не згадується звільнення у зв'зку з переведенням на інше підприємство, як звільнення з ініціативи роботодавця. |
|
22.11.2009, 14:14 | #14 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
нет, не понимаю...
статья 36. основания прекращения трудового договора. основаниями прекращения трудового договора являются: 5) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию или переход на выборную должность; нпк: 6. согласно пункту 5 ст. 36 кзот перевод работника, по его согласию, на другое предприятие, в учреждение, организацию является основанием для прекращения трудового договора. такой перевод следует отличать от перевода работника, с его согласия, на другую работу на том же предприятии, который не является основанием для прекращения трудового договора. для перевода работника на другое предприятие, в учреждение, оргнизацию необходимо наличие следующих условий: 1) согласие работника на перевод; 2) соглашение между собственниками или уполномоченными ими лицами заинтересованных предприятий; 3)приказ по предыдущему месту работы о переводе; 4) приказ о принятии на работу по новому месту работы.
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
01.04.2010, 22:17 | #15 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
Женщина стоит на учете в ЦЗ и получает пособие. В этот период она усыновляет ребенка возрастом до трех лет. Может ли женщина продолжать получать пособие в ЦЗ, пока не прекратятся выплаты, а только потом оформить пособие по уходу за ребенком до з лет на время, которое останется? Ведь размер пособия по безработице всяко больше, чем по уходу.
Насколько я понимаю, нарушений тут нет, отпуск по уходу за ребенком не обязанность женщины, а право, хочет берет, хочет, нет. А вот выплачивать пособие по безработице - обязанность гос-ва. Если есть ссылки на Закон, буду благодарна. |
02.04.2010, 08:17 | #16 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Конечно может. Если женщина хочет работать и ищет для этого работу, стоит с этой целью в ЦЗ - кто ей может это запретить? Конечно, она в это время не может получать пособие по уходу за ребенком. Если в ЦЗ узнают, что она усыновила ребенка - такой запрос в собес будут делать в обязательном порядке. Я увольнялась с предприятия когда ребенку не было еще 2-х лет, до этого работая на предприятии в полный рабочий день. Когда становилась на учет в ЦЗ - подписала бумажку, которой подтвердила, что не получаю пособия от госсударства. Инспектор сказала, что поскольку ребенок маленький, запрос в собес все равно делать будут. Пособие получала в полном объеме и без никаких проблем. Не вижу разницы в ситуациях.
|
Этот пользователь сказал Спасибо catalina за это полезное сообщение: | Олена Олек (02.04.2010) |
02.04.2010, 09:23 | #17 |
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 21.05.2009
Сообщений: 474
Вы сказали Спасибо: 237
Поблагодарили 198 раз(а) в 105 сообщениях
|
А если в ЦЗ предложат ей работу, на которую женщина не сможет выйти, так как решит находиться с ребенком до 3 лет, то будут ли продолжаться выплаты по ЦЗ, или она будет должна перейти на пособие по уходу за ребенком?
И как обстоят в этом случае дела со стажем (трудовым, страховым)? Спасибо за помощь! |
02.04.2010, 09:53 | #18 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 31.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 271
Вы сказали Спасибо: 470
Поблагодарили 253 раз(а) в 104 сообщениях
|
Если предложат выйти и она откажется и этот отказ не будет "мотивирован" (т.е. предлагаемая з/п не ниже чем средняя з/п женщины по справке с работы и не ниже чем средняя по отрасли в которой она работала и т.д.) и это будет 2-й отказ - конечно это повод прекращения выплат и снятия с учета в ЦЗ.
Что касается страхового и трудового стажа, то коллегами выложена прекрасная табличка по этому поводу (поищите в поиске). |
02.04.2010, 11:55 | #19 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 20.03.2009
Сообщений: 78
Вы сказали Спасибо: 6
Поблагодарили 17 раз(а) в 3 сообщениях
|
когда заканчивается 3 года?
Скажите, пожалуйста, а отпуск до трех лет это например: ребенку исполнятся 3 года 2 апреля, то мама должна выйти на работу 3-го? или все же 2-го? и где это можно прочитать? спасибо
|
02.04.2010, 12:34 | #20 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
З-го (вопрос обсуждался - поищите...)
Вы ведь ей отпуск предоставили до достижения ребёнком возраста 3-х лет, и отпуск закончился в день исполнения ребёнку 3-х лет - 02.04.2010. Значит, на работу она должна выйти 03.04.2010 !!!
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Этот пользователь сказал Спасибо anatol_ua за это полезное сообщение: | Гера (02.04.2010) |