СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Поиск и отбор персонала: задачи и проблемы Политики и процедуры. Методы поиска. Прямой поиск, хэдхантинг. Этика рекрутера. Сотрудничество с рекрутинговыми агентствами. Оплата услуг рекрутингового агентства |
|
Опции темы |
24.10.2008, 09:42 | #11 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
На каждом таком сайте, как вариант, есть эксперты. Их не сложно отследить побродив по темам форума, сайта, клуба по интересам. Не факт, конечно, что Вы выйдете на прямую через данные ресурсы, на того спеца, что Вам нужен, но можете получить бесценные рекомендации, Вам могут также порекомендовать коллег, которым Ваша Вакансия была бы интересна в данный момент и т. д. Закрывала с помощью данного инструмента 1С программистов по версии 8.0 и 8.1, бухгалтеров, специалистов разного уровня для КУА. |
||
24.10.2008, 11:57 | #12 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Мало я встречала в клубах по интересам спецов в разработке игр например В основном ребята, которые любят в игры играть и те, у которых в этом деле минимальный опыт. А действительно стоящие специалисты-программеры оч часто не имеют времени на то, чтоб по всяким таким форумам-клубам тусить.
|
24.10.2008, 23:30 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Я привела четкие примеры, когда данные сайты меня выручали, ведь бывают такие ситуации в практике, когда стандартные методы поиска не дали результатов и приходится фантазировать, чтобы все-же закрыть вакансию! Можно задать вопрос? - А Вы вот, например, что делаете на данном форуме? |
|
27.10.2008, 10:47 | #14 | |||
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
|
|||
27.10.2008, 10:53 | #15 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
Чтобы сообщение в личке не потерялось.
Программисты нужны еще? Условия, пожалуйста. Требования, пожалуйста. |
27.10.2008, 10:56 | #16 | |||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
Цитата:
|
|||
27.10.2008, 11:02 | #17 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Анна, я же сказала уже Редактору, что в вышеуказанном посте айтишников имела ввиду
у нас с Вами другая специфика, а у них, по роду их деятельности не хватает времени на активное общение. |
27.10.2008, 11:06 | #18 | |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 10.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,511
Вы сказали Спасибо: 1,067
Поблагодарили 883 раз(а) в 424 сообщениях
|
Цитата:
Это определенный контингент людей, как я могу судить по личному опыту, который не всегда идет на контакт в тел. режиме. Они больше пишут, некоторым легче писать чем, просто поговорить ... Они воспринимают все иначе и трактуют. Обсуждать стиль жизни и общения программеров можно оччччень долго! Но тема собственно не об этом. Отпишитесь на вопросы Молли :wink: . Возможно она чем-то Вам подсобит с закрытием Ваших вакансий. |
|
27.10.2008, 11:09 | #19 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 02.07.2008
Сообщений: 334
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 8 раз(а) в 6 сообщениях
|
"svetlana.gildebrandt@ubis"!!!
Так Вам нужны еще айтишники или нет? |
27.10.2008, 11:17 | #20 | |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 29.05.2008
Адрес: Kiev
Сообщений: 94
Вы сказали Спасибо: 15
Поблагодарили 10 раз(а) в 9 сообщениях
|
Цитата:
|
|
Этот пользователь сказал Спасибо svetlana.gildebrandt@ubis за это полезное сообщение: | Iren@ (04.09.2013) |