СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Рабочее время. Время отдыха. Трудовая дисциплина Табель учета рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в выходные и праздники. Работа в ночное время. Сменная работа. Сверхурочная работа. Графики и режимы работы. Суммированный учет рабочего времени. Правила внутреннего трудового распорядка. Перерыв для отдыха и питания. Поощрения. Взыскания |
|
Опции темы |
20.08.2020, 12:26 | #1 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Шестидневка: праздничный выходной
Коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить вот в какой ситуации:"Рынок работает со вторника по воскресенье (6-дневка) и лишь уборщики территории работают с понедельника по субботу включительно. Близится 24 августа - праздничный нерабочий день. И вот тут у меня возникает вопрос, даже несколько: 1. Должны ли уборщики территории выходить на работу 24.08.2020 г., ведь с одной стороны у них этот день рабочий, а с другой стороны это государственный выходной день? Если должны, то предприятие должно оплатить им работу в двойном размере? Так как у них только 1 выходной, то предоставить взамен этому дню другой выходной нет возможности. 2. Что делать с остальным штатом сотрудников, ведь если праздничный день попадает на выходной день, то этот выходной должен быть перенесен на следующий после него? Но рынок не может не работать во вторник. 3. Какими распоряжениями и как это все оформлять? Подскажите, как решить эту задачу? Я всегда работала при пятидневке, где все просто, а тут вот новый опыт. Всем заранее спасибо! |
20.08.2020, 14:11 | #2 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Далее... остальной штат сотрудников - это, как я понимаю, администрация рынка? Понимая специфику предприятия, могу только напомнить ст. 67 КЗоТ: Загальним вихідним днем є неділя. Короче, неправильно, если смотреть в наше законодательство... По поводу переноса выходного дня... а какая у Вас норма рабочего времени в обоих случаях? Обычно мы "пляшем" от нормы. Я поискала в сети расчет нормы рабочего времени для шестидневки с выходным днем в воскресенье на август 2020 г. и обнаружила: 25 рабочих дней и 5 (+1) нерабочих. То есть, 5 воскресений и 24.08. И всё, никаких переносов Так что, с переносом выходного дня на ближайший рабочий пока затрудняюсь
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
21.08.2020, 09:20 | #3 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
eloissa, так как это наше дочернее предприятие и они сами ведут кадры и бух-ию, я узнала, что они их табелируют из расчета 40 часовой рабочей недели, но делят эти часы на 6 дней.
|
21.08.2020, 09:44 | #4 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
У нас на предприятии (круглосуточное, бесперебойное) есть 2 графика с 40-часовой пятидневкой, но с выходными пятница-суббота и воскресенье-понедельник. Я для них ввела суммированный учет, т.к. постоянная проблема выйти на норму часов...
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
|
21.08.2020, 11:27 | #5 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 01.04.2020
Адрес: Одесса
Сообщений: 65
Вы сказали Спасибо: 41
Поблагодарили 15 раз(а) в 11 сообщениях
|
Сколько еще осталось подводных камней казалось бы в ситуациях, которые уже 1000 раз разбирались по косточкам, но все равно выстреливают то тут, то там.
|
17.09.2020, 09:59 | #6 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 09.01.2007
Сообщений: 253
Вы сказали Спасибо: 54
Поблагодарили 27 раз(а) в 17 сообщениях
|
Рекомендации Правительства о переносе выходных и рабочих дней для оптимизации графика работы учреждения при отмечании праздников на шестидневную рабочую неделю не распространяются.
Дело в том, что в ч. 4 ст. 67 КЗоТ четко указано: такие рекомендации направлены исключительно на работников, работающих по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. |
17.09.2020, 11:19 | #7 | ||
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Цитата:
Цитата:
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
||
19.09.2020, 09:06 | #8 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Согласна с tinkara, что для шестидневки переносов не предусмотрено. И куда при шестидневке перенести рабочий день - на воскресенье, чтоб чел две недели без выходных пахал?
|
21.09.2020, 14:09 | #9 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,183
Вы сказали Спасибо: 781
Поблагодарили 1,754 раз(а) в 1,216 сообщениях
|
Речь вообще-то шла о переносе выходного дня на ближайший рабочий в том случае, когда выходной совпадает с государственным праздником. И вроде бы разобрались уже А "чел две недели без выходных пахал" - это вообще из другой оперы
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги! |
02.06.2021, 07:55 | #10 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 18.10.2007
Сообщений: 273
Вы сказали Спасибо: 25
Поблагодарили 31 раз(а) в 19 сообщениях
|
На предприятии 5-дневка. Можно ли ТОЛЬКО ОДНОМУ сотруднику установить 6-дневку?
|