СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
26.02.2010, 08:46 | #41 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
1. Аннулировать справку может только сама ВКК (т.е. только тот, кто её выдал, ну или суд...)
2. Садики есть разные, в т.ч. и типа санаторных, в которых детишек ещё и лечат... Кроме того, приучать ребёнка к садику тоже когда-то надо начинать... Пусть лучше сразу переболеет всем стандартным, пока мама может с ним посидеть. 3. А чего это Вашему начальнику так неймётся ?.. Всё равно отпуск - без сохранения зарплаты ! Что, коммунального налога жалко ?.. Я в данном случае - на стороне мамаши и её больного ребёнка ! (более того, даже заказал нашей мамочке, у которой ребёнок болеет и которой выдали уже последнюю справку, путёвку в санаторий на конец года - когда она уже выйдет на работу). Просто сами через это прошли двадцать лет назад...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» anatol_ua за это полезное сообщение: | victorys06 (13.03.2010), Мотя (23.06.2010) |
26.02.2010, 09:57 | #42 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
|
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Iren@ за это полезное сообщение: | victorys06 (13.03.2010), Мотя (23.06.2010) |
26.02.2010, 11:58 | #43 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Тем более... не понятно...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
13.03.2010, 00:15 | #44 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.06.2008
Сообщений: 153
Вы сказали Спасибо: 14
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Уволить начальник хочет, если кто-то где-то подрабатывает и водит ребёнка в садик, а не работает на основном месте работы после 3-х летнего декретного. Этот самый начальник ещё и заведуюший одного из отделений поликлиники. Как ей показать строчку в законе, что ребёнка нужно приучать к садику?
|
13.03.2010, 09:56 | #45 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А в каком законе есть такая строчка ?
P.S. НА прошлой неделе на "Интере" в 06:55 передача "Шалені татусі" была посвящена как раз подготовке детей к садику...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
16.09.2010, 14:09 | #46 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
отпуск до 6 лет
Добрый день. Подскажите, что именно должно быть написано в справки для продления отпуска до 6лет.
и еще вопрос, имеет ли право, сотрудница, находящаяся в отпуске до 6 лет на подарок от соц. страха. |
16.09.2010, 14:34 | #47 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
2. http://forum.hrliga.com/showpost.php...03&postcount=2
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
16.09.2010, 14:36 | #48 |
Активный участник HR-Лиги
Регистрация: 19.11.2008
Сообщений: 154
Вы сказали Спасибо: 48
Поблагодарили 96 раз(а) в 30 сообщениях
|
Огромное спасибо, Мотя!!!
|
16.09.2010, 14:41 | #49 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
09.08.2011, 10:35 | #50 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 09.08.2011
Адрес: Святошинский р-н
Сообщений: 5
Вы сказали Спасибо: 3
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Продление отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте!У меня возникли трудности с выходом из отпуска одного сотрудника.Дело в том,что женщина была в отпуске по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста, должна была выйти на работу 01.07,она пришла в тот день и объяснила ,что не готова выйти,так как ребенка с сентября оформляет в детский сад.Как можно продлить ей отпуск еще на два месяца,когда за свой счет положено всего 15 к.д.?((
|