СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
27.09.2012, 13:54 | #11 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
так же, как и остальные 15 календарных дней отпуска - по средней зарплате.
|
11.12.2013, 13:47 | #12 |
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 14.07.2009
Сообщений: 353
Вы сказали Спасибо: 242
Поблагодарили 98 раз(а) в 50 сообщениях
|
Добрый день! Согласно письму Министерства труда и социальной политики Украины от 14.06.2006 года № 206/13/116-06 сказано, что в случае, если работнику- чернобыльцу был предоставлен дополнительный отпуск на 16 календарных дней в конце 2005 года, а окончание отпуска - в 2006 году, то в 2006 году этот работник будет иметь право на полный отпуск в 16 календарных дней. Возник такой вопрос: есть ли в данное время какие-либо изменения в данном случае (ссылка)? Т.е.: может ли быть отпуск чернобыльца переходящим или отпуск необходимо предоставлять четко год в год. Прошу вашей консультации .
|
11.12.2013, 14:07 | #13 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 05.03.2009
Адрес: Украина
Сообщений: 20,576
Вы сказали Спасибо: 14,972
Поблагодарили 20,475 раз(а) в 10,190 сообщениях
|
Цитата:
__________________
Сколько людей - столько и мнений. |
|
Этот пользователь сказал Спасибо Мотя за это полезное сообщение: | Ангелина (11.12.2013) |