СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
Отпуска Предоставление и учет всех видов отпусков. График отпусков. Расчет стажа для отпуска. Продолжительность отпуска. Деление отпуска на части. Перенесение отпуска. Отзыв из отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск |
|
Опции темы |
15.05.2013, 23:41 | #161 | |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 19.07.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 3,200
Вы сказали Спасибо: 2,630
Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях
|
Что вы называете очередным отпуском, и какой дополнительный отпуск вы имеете ввиду? Согласно ч. 7 ст. 6 ЗУ "Об отпусках", на который вы же ссылаетесь
Цитата:
|
|
15.05.2013, 23:53 | #162 |
Новый участник HR-Лиги
Регистрация: 17.04.2011
Сообщений: 7
Вы сказали Спасибо: 7
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Очередной, имел ввиду ежегодный отпуск. Большое спасибо. Ваш ответ понятен и полный.
Последний раз редактировалось Мотя; 16.05.2013 в 11:54. Причина: Не цитируйте предыдущий пост целиком |
19.06.2013, 12:06 | #163 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
инвалид 3 гр.
Добрый день. Помогите, пожалуйста, в таком вопросе:рабочий инвалид 3 гр. просит отпуск. Ему положен отпуск за период 01.10.2012 - 30.09.2013, основной 26 к.д. как инвалиду 3 гр. и за ненормиров.рабочий день 4 к.д. Вопрос в том, могу ли я дать ему отпуск полной продолжительности, если он в течении года неоднократно был на больничном.
|
19.06.2013, 12:50 | #164 | ||
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
Цитата:
Отпуск предоставляется за определенный период (рабочий год), а не за количество трудодней: Цитата:
|
||
19.06.2013, 12:56 | #165 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Нужно учесть, что время пребывания на "больничном" не засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск, и соответственно рассчитать полагающееся количество дней доп. отпуска.
|
Этот пользователь сказал Спасибо Inka за это полезное сообщение: | Iren@ (19.06.2013) |
19.06.2013, 13:04 | #166 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Спасибо.
А за этот период 01.10.2012 - 30.09.2013 можно предоставить осн.отпуск полной продолжительности? |
19.06.2013, 13:06 | #167 |
Эксперт HR-Лиги. Модератор
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
|
Можно.
|
19.06.2013, 13:08 | #168 |
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
|
|
19.06.2013, 13:23 | #170 |
Участник HR-Лиги
Регистрация: 25.04.2013
Сообщений: 24
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Просто если он захочет уволиться после отпуска. Отгулял он то его на перед.
|