СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
СООБЩЕСТВО КАДРОВИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ
|
|
|
|
|
||||||||
| Обо всем Дискуссии на любые темы, для которых нет специального форума. Интересы, увлечения, отдых и т.д. |
 |
|
|
Опции темы |
13.08.2010, 16:46
|
#31 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Вы пропустили отсыл (фамилию) ...
|
|
|
|
13.08.2010, 16:56
|
#32 | |
|
Эксперт HR-Лиги
 
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
13.08.2010, 17:01
|
#33 |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Это Ваши слова - я не знаю о чем Вы ...
Обусловленные ценности имеют свойство (обыкновение) меняться. Как это происходит прекрасно расписано у Грейвза (ученик Маслоу, пожалуй самый самый) и его последователей - в том числе и на больших масштабах. Это не то что бы практичная вещь - скорее статистика. Но она бывает и востребована. |
|
|
|
|
13.08.2010, 17:02
|
#34 | |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 03.06.2006
Адрес: Київ
Сообщений: 1,273
Вы сказали Спасибо: 90
Поблагодарили 658 раз(а) в 241 сообщениях
|
Цитата:
|
|
|
|
|
|
13.08.2010, 17:14
|
#35 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
А хіба розвиток не = змінам ?
(в позитивному чи негативному напрямках) Ні, не так, мабуть... Мабуть, розвиток = зміни у позитивному напрямку, а деградація = зміни у негативному напрямку... 
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
13.08.2010, 17:20
|
#36 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
 //позитив/негатив - оценки; семантика слова "изменение" шире чем "развитие", хотя последнее явно направлено - Грейвз писал о развитии и изменении. P.S. bantser, может стоит самостоятельно почитать? Последний раз редактировалось ili; 13.08.2010 в 17:55. |
|
|
|
|
|
13.08.2010, 17:58
|
#37 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Развитие:
http://ru.wikipedia.org/wiki/%D0%A0%...82%D0%B8%D0%B5 Изменение:... не нашёл...  Разве что более конкретное - изменение сознания: http://lib.ru/NLP/liri.txt
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
|
13.08.2010, 17:58
|
#38 | |
|
Заслуженный участник HR-Лиги
Регистрация: 24.07.2007
Сообщений: 281
Вы сказали Спасибо: 8
Поблагодарили 38 раз(а) в 15 сообщениях
|
Цитата:
Я всё жду рецепта, как можно просто решить с выплатами... от уважаемого ili.
__________________
Нельзя постоянно винить себя за что-то. Обвините себя разок, и спокойно живите дальше. (с) Гомер Джей Симпсон. Спешите делать добрые дела, чтобы не хватило времени на злые… Последний раз редактировалось anatol_ua; 13.08.2010 в 18:02. Причина: опять проблемы с полом... авторов... |
|
|
|
|
|
13.08.2010, 18:04
|
#39 | |
|
Ветеран HR-Лиги
Регистрация: 26.03.2008
Сообщений: 2,013
Вы сказали Спасибо: 444
Поблагодарили 949 раз(а) в 467 сообщениях
|
Цитата:
Не бывает волшебных таблеток ... Я не обещал никаких рецептов - я предложил Вам перевести общение в лс ... куда Вы ничего не написали. |
|
|
|
|
|
13.08.2010, 18:07
|
#40 |
|
Эксперт HR-Лиги
Регистрация: 19.12.2005
Адрес: Киев
Сообщений: 9,196
Вы сказали Спасибо: 7,109
Поблагодарили 6,437 раз(а) в 3,230 сообщениях
|
Хватит ли развивать персонал ?
СтОит ли как-то ограничивать этот процесс, зачем ?.. Пусть остаётся время на добрые дела (из подписи под постами...) Вот это я и имел в виду...
__________________
Анатолий Всё - к лучшему! |
|
|
|
)